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너는 필요할거야.

• - 고용 계약;
• - 작업서;
• - 직원의 권리 침해 사실을 입증하는 서류;
• - 여권.

지침

1

조합 조직에 연락하십시오.기업. 노동 조합이 당신에게 효과적인 도움을 줄 수 있다고 생각하면 회원이되어야합니다. 강하고 권위있는 노동 조합위원회는 기업 경영에 영향을 미치고 직원의 위반 된 권리를 회복 할 수 있습니다.

2

회사에 노동위원회가있는 경우분쟁, 그녀에게 고용주의 행동에 대한 귀하의 불만을 고려하도록 요청하십시오. 그러한 커미션은 대개 대기업에서 만들어집니다. 그들은 노동 단체 대표와 고용주를 포함한다. 위원회의 주요 임무는 개별 노동 분쟁을 정확하게 고려하는 것이다. 이 단체는 고용주의 손해 배상과 관련한 문제는 고려하지 않습니다.

3

지역 노동에 불만 사항을 써라.검사. 영토 검사원 중 어느 직원이 귀하의 사업을 담당하는지 알아보십시오. 약속을하고 고용주에게 귀하의 주장을 서면으로 진술하십시오. 귀하의 불만 사항은 한 달 이내에 처리 될 것입니다. 필요한 경우 노동 감독관이 고용주에게 명확한 설명을 요청할 것입니다. 직원의 권리 침해 사실이 확인되면 검사는 위반 사실을 제거 할 수있는 요구와 함께 작업장에 영장을 보냅니다. 사용자는 명령 이행에 대해 노동 감독관에게보고 할 의무가 있습니다.

4

장소의 검사실에 신청서를 작성하십시오.당신의 조직을 찾는 것. 불만 사항을 요약하고 노동법 위반 사실을 지적하고 고용주에게 조치를 요청하십시오. 검사가 검열 된 후, 법을 위반했다고 유죄를 선포 한 사용자는 행정 또는 심지어 형사상의 조치를 취할 수 있습니다.

5

모든 영향력을 다 써 버린 경우고용주는 법원에 소송을 제기합니다. 당신의 질문의 본질을 주장하는 진술에 반영하십시오. 귀하의 단어를 확인하는 문서를 첨부하십시오. 고용 계약서, 근무 기록부 사본, 재정 서류, 급여 명세서 등이 될 수 있습니다. 법원은 귀하의 신청서를 검토하고 직원의 권리를 침해했다고 유죄 판결을받은 사람을 구속하는 정보에 입각 한 결정을 내릴 것입니다.