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너는 필요할거야.

• - 해고 명령;
• - 해고 사유를 확인하는 서류 (직원의 개인 진술서 등);
• - 직원의 근무 기록부;
• - 근로자의 근로 활동을 확인하는 서류 (소득 증명서 등).

지침

1

일을 종결하라는 명령을 준비하십시오.특정 직원과 계약을 맺는다. 해고의 날짜와 이유를 나타내야합니다. 법은 고용 종료를위한 다음의 근거를 열거합니다 : 1. 직원의 이니셔티브 (자신의 욕망). 이 경우 계약 해지는 직원이 조직 책임자의 이름으로 해고에 대한 개인 신청서를 제출하는 것으로 시작됩니다. 절차에 대한 자세한 설명은 노동법 제 80 조에 명시되어 있습니다. 고용주의 주도권. 근로자는 강제 퇴출 될 수있다. 기업이 청산되고, 직원이 줄어들고, 전문가의 부적절 함이 입증되고, 노동 규율 위반 사실이 밝혀진다. (제 71 조 및 제 81 조). 고용 계약 기간 만기 (제 79 조) 4. 고용주와 근로자 계약 (제 78 조) 5. 직원의 작업 계속 거부. 법은 업무의 필수 조건, 기업 소유주의 변경, 재구성, 작업장을 다른 지역으로 이전하는 등의 거절에 대한 충분한 이유를 인정한다 (제 72 조, 제 73 조). 다른 조직의 직위로 직원을 이전하는 행위. 선택적인 권위, 7. 해고가 당사자의 의지에 좌우되지 않는 특수한 상황, 예를 들어 병역 공무원 모집 (제 83 조); 법에 위배되지 않는 다른 이유 (제 77 조).

2

직원에게 해고 명령을 숙지시키고 문서를 읽는 사실을 확인하는 서명을하십시오. 요청할 경우 주문의 인증 사본을 제공하십시오.

3

직원의 근무 기록부를 기입하십시오. 이 경우 계약 해지, 관리자의 주문 번호 및 날짜가 공식화 된 해고 날짜, 노동법 조항에 대한 정보를 입력해야합니다. 이 기록으로 직원은 또한 그림에 익숙해야합니다.

4

회계 부서에서 발생주의를 확인하십시오.해고 된 직원과의 완전한 계산에 필요한 임금 및 기타 유형의 지급 (상여금, 일시적 무능력에 대한 수당, 보상 등).

5

마지막 근무일에 해고 된 사람에게개인적으로 그의 작업서 및 전문적인 활동의 사실을 확인하는 기타 서류, 예를 들면 소득 증서 2-NDFL을 제출해야합니다. 같은 날 고용주는 전직 직원에게 금융 부채를 완전히 상환해야합니다.