팁 1 : 고용주에게 불평 할 곳

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팁 1 : 고용주에게 불평 할 곳

노동 분쟁을 고려하는 관행은,근로자와 고용주 간의 대다수의 갈등은 근로자의 법적 권리를 침해하는 것과 관련되어 있음. 종종 고용 계약, 임금 지불 규칙 위반, 처리 및 초과 근무 수당 지불 결여에 대한 거부가 있습니다. 고용주 측의 권리 침해에 대해 어디에서 불평 할 수 있습니까?

너는 필요할거야.

- 여권;
- 고용 기록 사본
- 고용 계약 사본
- 노동권 침해 사실을 입증하는 서류.

지침

귀하의 조직 또는기업 노동 분쟁위원회. 그러한 단체는 대개 사용자와 근로자 대표자들로 구성됩니다. 위원회에 질문을 제출하십시오. 이 단체의 역량에는 개별 노동 분쟁 해결이 포함됩니다. 예외는 고용주의 피해에 대한 보상, 직장에서의 복직 및 고용 거부에 관한 분쟁과 관련된 문제입니다.

영토 사무실에 불만 사항을 신청하십시오.노동 검사. 이 기관은 노동법 준수를 감독하고이 분야에서 여러 가지 모니터링 기능을 수행합니다. 귀하의 청구를 고용주에게 서면으로 작성하고, 위반 사실 및 지원 서류를 명시하십시오. 한 달 안에 귀하의 불만이 고려되며, 검사 결과에 따라 고용주는 위반 사항을 제거하도록 요구하는 서면 명령서를 받게됩니다.

장소의 검사실에 신청서를 작성하십시오.귀하의 회사 또는 조직을 찾으십시오. 노동권 침해 사실을보고하고 책임자를 기소하고 불법적 인 권리를 회복하도록 검찰에 요청하십시오. 그러한 진술은 우편으로 검찰로 보내거나 사무실로 옮길 수 있습니다. 위반의 유형에 따라 고용주는 행정뿐만 아니라 형사 책임까지 제기 될 수 있습니다.

문제를 해결할 가능성을 고려해보십시오.사법 절차. 예를 들어, 청구의 본질이 고용주가 3 개월 이내에 임금을 지불하지 않는다면, 귀하는 청구서를 가지고 사법 기관에 신청할 권리가 있습니다. 증빙 서류로 고용 계약서 및 근로 기록부 사본, 고용주의 명령서 및 명령서 사본, 위반 전 기간 동안의 지불 전표를 제출하십시오. 청구는 원고의 거주지와 피고의 소재지에서 모두 제기 할 수 있습니다. 주정부의 의무는 노동 분쟁의 경우를 고려하지 않습니다.

팁 2 : 고용주에 대해 어디에서 불만을 제기 할 수 있습니까?

노동 활동은 종종고용주와 고용인 간의 갈등. 대결 이유는 매우 다를 수 있습니다. 사소한 변명과 고용주의 노동법에 대한 솔직한 위반이 있습니다. 유사한 상황에 처한 경우 효과적인 지원을 제공하고 귀하의 권리를 회복 할 수있는 조직의 도움을 요청하십시오.

너는 필요할거야.

- 고용 계약;
- 작업서;
- 직원의 권리 침해 사실을 입증하는 서류;
- 여권.

지침

조합 조직에 연락하십시오.기업. 노동 조합이 당신에게 효과적인 도움을 줄 수 있다고 생각하면 회원이되어야합니다. 강하고 권위있는 노동 조합위원회는 기업 경영에 영향을 미치고 직원의 위반 된 권리를 회복 할 수 있습니다.

회사에 노동위원회가있는 경우분쟁, 그녀에게 고용주의 행동에 대한 귀하의 불만을 고려하도록 요청하십시오. 그러한 커미션은 대개 대기업에서 만들어집니다. 그들은 노동 단체 대표와 고용주를 포함한다. 위원회의 주요 임무는 개별 노동 분쟁을 정확하게 고려하는 것이다. 이 단체는 고용주의 손해 배상과 관련한 문제는 고려하지 않습니다.

지역 노동에 불만 사항을 써라.검사. 영토 검사원 중 어느 직원이 귀하의 사업을 담당하는지 알아보십시오. 약속을하고 고용주에게 귀하의 주장을 서면으로 진술하십시오. 귀하의 불만 사항은 한 달 이내에 처리 될 것입니다. 필요한 경우 노동 감독관이 고용주에게 명확한 설명을 요청할 것입니다. 직원의 권리 침해 사실이 확인되면 검사는 위반 사실을 제거 할 수있는 요구와 함께 작업장에 영장을 보냅니다. 사용자는 명령 이행에 대해 노동 감독관에게보고 할 의무가 있습니다.

장소의 검사실에 신청서를 작성하십시오.당신의 조직을 찾는 것. 불만 사항을 요약하고 노동법 위반 사실을 지적하고 고용주에게 조치를 요청하십시오. 검사가 검열 된 후, 법을 위반했다고 유죄를 선포 한 사용자는 행정 또는 심지어 형사상의 조치를 취할 수 있습니다.

모든 영향력을 다 써 버린 경우고용주는 법원에 소송을 제기합니다. 당신의 질문의 본질을 주장하는 진술에 반영하십시오. 귀하의 단어를 확인하는 문서를 첨부하십시오. 고용 계약서, 근무 기록부 사본, 재정 서류, 급여 명세서 등이 될 수 있습니다. 법원은 귀하의 신청서를 검토하고 직원의 권리를 침해했다고 유죄 판결을받은 사람을 구속하는 정보에 입각 한 결정을 내릴 것입니다.