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근로자를 노동법 위반자로 기각하는 방법,많은 고용주가 묻습니다. 우선 2 개월 이내에 퇴직 예정자를 근로자에게 알릴 필요가 있습니다. 경고는 직원이 반드시 서명해야하는 책임자의 명령에 의해 발행되어야합니다. 예술의 첫 번째 단락에 따르면. 근로자의 노동법은 생산 및 노동 조직의 변화와 관련하여 해산 될 수있다. 그러나 기업의 재편성 또는 청산의 경우, 사용자는 동일한 기업에서 다른 직무를 제공해야합니다. 이것이 가능하지 않으면 직원은 사임하고 독립적으로 일해야합니다. 마찬가지로 고용주는 직원 수의 감소로 행동 할 권리가 있습니다. 근로자가 성실하게 노동 의무를 이행하지 못하면 노동법 제 40 조 제 3 항에 따라 해고 될 수 있습니다. 이러한 이유 때문에 더 많은 민사를 해산하기 위해서는 기업에서 인증을 수행해야합니다. 결과적으로 직원이 충분한 노동 의무를 수행 할 자격이 없다는 것이 밝혀 질 것입니다. 직원이 건강상의 이유로 해당 게시물을 준수하지 않는 경우 의료 및 사회 전문가위원회의 의견을 받아야합니다. 위의 이유로 근로자를 해고한다는 결론 없이는 근로 계약서가 효력을 발휘하지 못합니다. 고용 계약서는 근로자가 수행해야하는 직무를 규정합니다. 이러한 의무를 체계적으로 이행하지 않는 경우 고용주는 직원을 해고 할 권리가 있습니다. 직원의 이러한 행동에 대한 증빙 자료 만 있어야합니다. 예를 들어, 서면 견책의 존재는 이미 고용주에게 좋은 이유없이 결근 3 시간 이상에 대한 후속 uvolnenie.Esli 노동자를 제공, 그것은 노동법 제 40 조의 네 번째 단락에 따라 발사 할 수있다. 또한 결근은 아무런 근거가없는 직장에서의 결석입니다. 노동법 제 40 조 제 6 항에 따르면 고용주는 4 개월 연속으로 직장에 출석하지 않은 직원을 해고 할 수 있습니다. 당연히 이는 출산 휴가에는 적용되지 않습니다. 특정 고용인이 소유주의 재산을 도난당한 경우 노동 계약을 해지 할 수 있습니다. 이것은 노동법 제 40 조 제 8 항입니다. 직원은 법원 판결의 발효 또는 행정 책임을 부과하는 결의안 채택 후 해산 될 수 있습니다. 직원이 개인적인 이익을 얻기 위해 기업에서 금융 사기를 저지른 경우, 그는 유죄 조치에 대한 그의 직무 수행에서 해임 될 수 있습니다. 이것은 Art의 두 번째 단락에서 제공됩니다. 41 노동법. 그런데 고용 계약의 종료에 대한 기초 및 부도덕 한 행위를 저지르고있다. 이 교육 훈련 기관의 직원 특히 사실이다.