고용주는 어떻게 직원을 해고합니까?
고용주는 어떻게 직원을 해고합니까?
사이에 체결 된 고용 계약을 해지하려면기업가와 직원은 노동법에 의해 제공 될 수 있습니다. 그러한 근거는 보편적이다. 즉, 노사 관계 종결의 모든 경우에 공통적이며 예술에 포함된다. LC RF의 77.
직원 개인과 의사 소통하기기업은 직원의 요청의 고용 계약의 종료와 관련하여, 고용주의 이니셔티브에, 또는 공동 dogovorennosti.Krome에 의해, 직원은 다른 위치로 고용주와 함께 이동하고자하지 않을 수도 있습니다 또는 인해 기존의 감소에 다른 위치로 전송 그의 해고의 근거이기도합니다. 직원이 사임하기로 결정했다 경우, 그 고용주의 날짜 uvolneniya.Uvolit 임원 이니셔티브 14 일 전에 서면으로 기업을 알려야한다 - 고용주가 할 수있는 유일한 예술에 규정 된 경우이다. 81 러시아 연방 노동법. 고용주의 이니셔티브에 대한 해고 근거는 두 가지 그룹으로 나눌 수 있습니다 : 부정 행위, 예를 들면, 결석, 직장에서의 횡령 등. 베이스를 발사하는이 또는 병가 때까지 직원이 해고 할 수없는에서 IP.Ni 조건을 폐쇄, 예를 들어, 직원의 부정 행위와 관련되지 않습니다. 고용 계약 해지 명령은 T-8 통일 양식에 따라 기업가가 형식화해야합니다. 제 RF 노동법에 따라 해고의 근거와 순서가 예를 들어, 직원, 의료 보고서, 직원 보고서, 등등. P.Krome의 문은 기업가와 작업 책을 발행 한 개인 카드에 항목을해야합니다, 발행되는의 기초 문서를 포함해야합니다 이러한 주문 해고 기록을 작성하여 직원과 계산하십시오.
