팁 1 : 실업의 원인은 무엇입니까?
팁 1 : 실업의 원인은 무엇입니까?
실업은 자연 현상이다.모든 국가에서 관찰된다. 직업이없는 사람의 수는 젊은 졸업생과 최근에 해고되었고 아직 자신을위한 새로운 지위를 찾지 못한 사람들을 포함합니다. 거시 경제학과 인구 심리적 상태 모두 실업이 나쁜 것을 이해하는 것이 중요합니다. 원인을 알면 개발을 막을 수 있습니다.
실업의 가장 인기있는 원인
고용주들은 종종 자신들의따라서 가능한 경우 직원들이 할당 된 업무에 대처할 수 있다면 값싼 노동력을 고용하십시오. 이것은 실업의 두 가지 대중적인 원인을 야기한다. 첫째, 저임금에 동의하고 싶지 않은 사람들은 오랫동안 적절한 직업을 찾아야합니다. 실업자가 많을수록 각 직위의 "경쟁"이 높아지고 후보자가 그것을 얻을 기회가 줄어든다. 종종 적절한 장소를 찾아 사람들은 몇 개월 또는 몇 년을 보냅니다. 둘째, 고용주가 평범한 직원보다 나쁘지 않은 절차를 수행하는 저렴한 기계로 사람을 교체 할 기회가 있다면 그는 확실히 그렇게 할 것입니다. 결과적으로 일부 공석은 완전히 사라지고 실업률은 증가 할 것입니다. 이 문제는 생산 과정에서 특히 긴급합니다 : 많은 공장이 자동 시스템으로 전환하고 대형 집단 대신에 기계의 작동을 모니터링하고 필요한 경우 수리 할 수있는 최소한의 작업자를 고용하십시오 많은 국가에서 실업의 또 다른 일반적인 원인은, 인구의 일정 비율은 단순히 고용주에게 그들의 서비스를 제공 할 수 없다는 것을 의미합니다. 그것은 주로 기각 된 요소들, 이전에 유죄 판결을받은 사람들을 포함하여 나쁜 평판을 가진 사람들, 그리고 또한 아픈 사람들에 관한 것입니다. 명단에는 미 청구자 또는 반대로 매우 인기있는 직업이 포함됩니다. 첫 번째 팀은 적합한 지위를 찾을 수 없으며 두 번째 팀은 동일한 권위있는 전문 분야를 선택한 수많은 경쟁사가있는 상황에서 일자리를 구할 수 있습니다.실업의 추가 원인
재화와 서비스에 대한 수요가 매우 빠르게 변하고있다.이것은 또한 실업률에도 영향을 미친다. 5 ~ 10 년 전 인기있는 직업의 대표자는 청구되지 않았으며, "유행중인"은 새로운 공석과 특별 기표를 포함합니다. 문제는 고용주가 항상 필요한 자격을 갖춘 직원을 찾을 수 없다는 것입니다. 이것은 사람들이 단순히 훈련을 받아야 할 시간이없고 새로운 요구 사항을 충족시키기 위해 "재구성"할 필요가 있기 때문입니다. 그 결과는 불행한 상황입니다 : 공실이 많고 실업이 계속 증가하고 있습니다. 계절 실업을 잊지 마십시오. 일부 공석은 연중 특정 시간에만 관련이 있다는 사실과 관련이 있습니다.팁 2 : 실업의 유형과 형태는 무엇입니까?
높은 실업률은인간의 심리적 상태, 거시 경제학 및 정치. 전문가들은이 현상을 가장 효과적인 방법으로 개발하기 위해 조심스럽게 조사합니다. 특히 그들은 많은 유형, 형태 및 유형의 실업을 구별하고 각각의 경우에 문제를 해결하기위한 특별한 방법을 개발하고있다.
