얼마나 많은 휴가를 보내고 있는지 알아 보는 방법
얼마나 많은 휴가를 보내고 있는지 알아 보는 방법
가장 간단한 방법은 인사 부서에가는 것입니다.전문가의 권위있는 견해를 경청합니다. 직원이 질문을 스스로 찾으려면 다음 휴가 일수를 계산하는 것이 특히 힘든 일은 아 닙니다. 모든 계산은 노동법에 따라 이루어집니다.
일수 계산의 표준 버전leave는 이탈을 제외합니다. 직원이 개인적인 상황과 관련하여 진술서를 작성하고 임금을 절약하지 않고 취하는 그러한 편차의 한 예. 이러한 일하지 않은 날은 고려되지 않습니다.
직원은 11 개월 미만 근무했습니다.
28 일의 휴가는 최소 기간입니다.고용을 위해 직원에게 매년 제공해야합니다. 이를 사용하려면 직원이 최소 6 개월 동안 조직에서 근무해야합니다. 근로자가 근무하는 기업의 경영진과 협의하여 사전에 휴가를 제공하는 예외적 인 경우가 있습니다. 고전 휴일 선택권은 실제로 일하는 시간을 위해 주어진다. 예를 들어 정확히 8 개월 동안 일했습니다. 근무일마다 2.33 일이 소요됩니다. 이 수치는 총 휴가 수 (28)를 12 개월로 나눈 값입니다. 따라서, 그 기간 동안 당신은 19 일을 보낼 수 있다고 밝혀졌습니다. 여기서 전체 일수는 반올림됩니다. 또 다른 예는 직원이 기업에서 정확히 8 개월, 7 개월 13 일 또는 9 개월 21 일 동안 근무하지 않은 경우입니다. 이 경우 계산 옵션은 더 크거나 더 작은 방향으로 반올림을 제공합니다. 기간이 15 일보다 짧으면 휴가 금액을 내림합니다. 열 다섯째 날이 지나면 일수가 늘어납니다. • 7 개월. 13 일 7 개월 동안 만 계산됩니다. 17 일간의 유급 휴가는 9 개월입니다. 21 일은 10 개월 후에 계산됩니다. 이 경우 23 일 동안 휴가를 가질 수 있습니다. 직원은 조직에서 11 개월 이상 근무합니다.
근무 연도는 다음 날부터 시작됩니다.직원은 고용되어 노동 계약서를 받았습니다. 사실 실제 근무 시간이 고려됩니다. 예를 들어 2013 년 10 월 14 일에 취업 한 사람은 2014 년 10 월 13 일에 끝납니다. 따라서 2014 년 9 월 13 일부터 2014 년 10 월 6 일까지 유급 휴가를 갈 수 있습니다. 이것은 그가 청구 할 수있는 청구 기간으로, 퇴사 할 수 있습니다. 휴가 기간 동안 휴가가 빠지면, 계산 과정에서 그러한 날은 고려되지 않으며, 휴가는 연장됩니다. 추가 유급 휴일에 대한 권리가있는 근로자에 대한 우대 범주가 있습니다. 여기에는 어려운 생산직, 교사, 공무원, 미성년자 및 기타 시민 범주에서 일하는 해로운 직종의 근로자가 포함됩니다.
