휴가 계산시 고려할 일들
휴가 계산시 고려할 일들
휴일 일 계산 기능이 정의됩니다.현재 러시아 연방의 노동법. 공휴일은 달력으로 계산되며 기간은 최대 한도에 국한되지 않습니다. 단, 휴가 약속에 대한 서비스 기간은 특별 규정에 따라 계산됩니다.
연가를 사용할 권리,추가 유급 휴가는 모든 직원이 사용할 수 있지만 조직은 종종 기간을 계산할 때 다양한 오류와 부정을 허용합니다. 직원은 필요한 지식이 없기 때문에 권리 침해를 막을 수 없습니다. 따라서 러시아 연방 노동법은 휴일의 기간을 달력 일로 계산하고 최대 한도를 정하지 않는다고 결정합니다. 근로자가 추가 휴가를 가질 권리가있는 경우 (예를 들어, 표준화되지 않은 근무일로 일하는 경우, 기타 이유로), 기간은 연례 기본 휴가와 합산되어야합니다. 이는 조직이 직원에게 정산 또는 예외없이 자격이있는 모든 공휴일을 제공해야한다는 것을 의미합니다.
휴일 계산의 다른 기능
휴가 기간은달력 일, 종업원 휴가는 휴가에 포함되며 그 휴가의 일부로 간주됩니다. 그러나 이것은 휴무일 인 휴일에는 적용되지 않으며, 휴가의 총 달력 일수에서 제외되어야합니다. 즉, 공휴일이 고정 휴일 또는 며칠 인 경우 지정된 휴가를 해당 일 수 동안 연장해야합니다. 러시아 연방 노동법에 의해 정해진 날짜뿐만 아니라 러시아 연방의 일부 과목에 해당하는 특정 종교 휴일도 축제 휴일을 참조하십시오.휴가를위한 서비스 기간 계산의 특징
특정 특이성은 다르며 세는 것직원에게 연차 휴가를 사용할 수있는 권리를 제공 경험. 따라서, 시간의 지정된 길이가 실제 작업뿐만 아니라 직원의 불법 해고에 자격을 평균 임금 (휴일 및 주말, 공휴일, 일시적 장애), 강제 게으름의 시간, 기간뿐만 아니라이 포함되어 있습니다. 직원이 의무적으로 건강 검진은 자신의 잘못이 아닙니다 통과하지 않은 경우, 자신의 정학 기간은이 경험에 참여하고있다. 마지막으로, 또한 연간 14 일을 초과 할 수 없다 기간있는 무급 휴가가 포함되어 있습니다. 하나는 인해 직원, 휴일 보육의 잘못에 직원이 유효한 이유없이 정학 기간 직장에서 결석 기간 동안 휴일, 시간의 길이를 포함에 의존해서는 안됩니다.
