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너는 필요할거야.

• - 직원의 문서;
• - 관련 서류 양식;
• - 회사 문서;
• - 조직의 봉인;
• - 러시아 연방 노동법.

지침

1

구조 단위의 머리 부분은직원의 성명, 성 (姓), 성 (姓), 직위를 표시해야하는 회사 이사의 직함을 적는다. 이 직원의 급여 금액을 변경해야하는 이유를 나타냅니다. 또한 직원의 급여를 인상해야하는 금액을 입력해야합니다. 급여를 줄여야 할 필요가있는 경우, 전문가의 직속 당국자의 의견은 고려되지 않습니다.

2

이 후에는이 문서에 서명해야합니다.구조 단위의 책임자에게 회사의 이사에게 공식 메모를 보냅니다. 기업 대표는 날짜와 서명이 일치 할 경우 결의안을 제출해야합니다.

3

금액 변경에 대한 통지서 작성임금은 예상 된 날짜보다 2 개월 앞당겨 져야합니다. 그것을 2 부로 된 문서에 소개하십시오. 이 사실에 불일치하는 경우 전문가에게 자격에 따라 다른 직업을 제공하십시오.

4

메모를 토대로 주문서를 작성하십시오. 이 문서의 통일 형식은 존재하지 않으며, 내부적이며 임의의 형식으로 작성됩니다. 순서의 상한선은 구성 문서에 따라 조직의 전체 이름과 축약 된 이름을 지정하십시오. 또는 기업의 법인이 개인 사업자 인 경우 신원 확인 서류에 따라 개인의 성명을 기재해야합니다.

5

대문자로 작성해야하는 문서의 제목 뒤에 주문 번호와 날짜를 표시하십시오. 문서의 제목을 입력하십시오.이 경우 직원에 대한 급여 변경에 해당합니다.

6

질서의 행정 부분에서 이유를 기록하고,급여가 바뀌 었습니다. 여기에는 인력 배치 테이블 변경, 기술적 작업 조건 변경 등이 포함될 수 있습니다. 직원의 성, 이름, 애국심, 직원의 직위 및 연봉 변경 금액을 지정하십시오.

7

회계사에게 문서 실행에 대한 책임을 할당하십시오. 기업의 책임자는 명령서에 서명 할 권리가 있습니다. 조직의 인장으로 문서를 확인하십시오. 직원에게 서명 주문을 숙지하십시오.

지침

1

인력 개발에 대한 명령작성 및 조직의 머리에 의해 승인했다. 또한 조직 문서의 디자인을 담당하는 사람을 선출했다. 이는 최고 경영자 (CEO)에 따라 수석 회계사, 인사 노동자, 회계사, 그리고 일 수있다. 순서는 문서의 개발을 담당하는 사람을 지정해야합니다. 순서는 인력, 조정 및 그 내용의 승인을 그리기의 타이밍에 대한 정보가 있어야합니다. 순서의 텍스트는 예를 들어, "나는 준비하고 직원 단위의 수, 2011 년 급여와 수당의 크기 회계에 제안서를 제출 년 1 월 (15), 2011 단위까지의 머리를 주문", 다를 수 있습니다.

2

그 후, 직원 시간표 Goskomstat No.에 의해 승인 된 No. T-3 형식으로2005 년 1 월 5 일 1 양식을 작성할 때는 약어를 사용할 수 없습니다. 조직의 이름은 구성 문서와 동일하게 작성됩니다. 또한 일정 번호를 입력하는 것을 잊지 마십시오. 조직 행정 문서에는 승인 주문 번호, 주문 날짜 및 직원 수를 입력해야하는 열이 있습니다.

3

이 문서가 작성되면 조직의 책임자에게 제공되며 조직의 책임자는이를 읽고 승인해야합니다. 주문. 주문 텍스트는 임의적입니다. 예를 들어, "주문 : 직원 승인 시간표 는 2011 년 1 월 1 일부터 매월 급여와 여덟 (18) 단위의 양이 직원 조성물과 3 번 (156) 789 (십오만육천칠백여든아홉) 루블 ".