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너는 필요할거야.

• - 러시아 연방 노동법;
• - 손잡이;
• - 직원의 문서;
• - 직원 배치 테이블;
• - 현지 규제 행위.
• - 회사 문서;
• - 조직의 봉인.

지침

1

크기 급여추가 지불, 조직의 직원들에 대한 추가 지불은 단체 협약이나 회사의 현지 규제 행위에 포함되어야합니다. 크기를 줄이기 위해 러시아 연방 노동법 제 135 조에 따라 급여직원 중 한 명은 직원의 보수 금액을 규제하는 문서 중 하나에서 특정 전문가의 임금 금액을 변경해야합니다.

2

직원과 고용 계약을 추가로 체결하고 크기를 지정하십시오. 급여하지만 그는 설치해야합니다. 전문가의 급여는 감면받을 수 있지만 지역 법령에 의해 설정된 최저 임금보다 낮을 수는 없습니다. 이 요구 사항은 러시아 연방 노동법 제 133 조에 자세히 나와있다. 고용주가 서명 할 수있는 권리는 회사의 이사이며, 조직의 인장으로 증명하고, 직원 측이 직원이고, 추가 계약이 체결 된 계약입니다.

3

직원을 변경하기 위해 명령하기시간표. 문서의 관리 부분에서 직원의 이름, 이름, 성 (姓), 그 사람이 보유한 지위의 이름, 구조 단위를 기록하십시오. 크기 지정 급여하지만 그는 설치해야합니다. 문서 번호와 날짜를 알려주십시오. 회사 헤드의 서명과 회사의 인감을 가지고 주문을 확인하십시오. 직원과 문서를 서명에 대해 숙지하십시오.

4

순서에 따라 현재 직원 배치 테이블을 적절하게 변경하십시오. 설립 금액 지정 급여하지만이 종업원. 직원의 이름에주의 사항을 적으십시오. 모자에 자신의 이름, 이름, 중간 이름, 직책을 기재하십시오. 문서의 내용에서 그의 봉급이 일정한 크기로 줄어들 었다고 표시하십시오. 공고는 직원 배치 표를 수정하기위한 실제 발효 일 2 개월 전에 전문가에게 제출해야합니다. 이 문서는 복제본으로 복제되며 직원이 개인 서명에 서명하고 고용주와 다른 직원은 직원과 함께 유지됩니다.

팁 2 : 급여를 낮추는 방법

직원이 취업 할 때노동 계약. 계약의 주요 포인트 중 하나는 임금 임명이며이 임금이 지급 될 공식 임무에 대한 지시서를 발급 한 것입니다. 계약은 고용인과 고용인이 양면으로 체결합니다. 공식 감축 협정 지불하다 또한 양 당사자 사이에 있어야합니다.

지침

1

고용주는 월급을기업의 생산 요구, 변경 및 재구성과의 연결. 급여를 낮출 수는 없습니다. 근무 시간을 줄이고 직무 범위를 축소함으로써이를 줄일 수 있습니다. 이것이 수행되지 않으면 노동 검사를 검증 할 때 기업 책임자에게 엄청난 벌금이 부과 될 것이며, 지불하다 무효이며 직원에게 전액을 지불해야합니다.

2

가을 2 개월 전 지불하다 이 작업에 대해 직원에게 익숙해 져야합니다.영수증에 대해 서면 양식. 직원이 더 낮은 급여에 동의하지 않는다면,이 지구에 위치한 기업의 전문 분야에서 일자리를 제공하십시오. 그렇지 않으면 직원은 2 개월 동안 그에게 적합한 월급으로 일할 수 있습니다.

3

직원이 회사에서 일하면서 2 개월이 지나면 주문을 철회하십시오. 지불하다 고용 계약에 대한 추가 합의서를 제출하고 양측에 서명했다. 급여를 낮추라는 명령의 형태가 없으므로, 금액의 표시와 함께 임의의 형식으로 작성됩니다 지불하다 그리고 그것의 감소를위한 주된 이유.

4

또한 직원에게 자신의 직무 범위가 축소 된 직무 설명을 익히십시오.

5

직원이 고용주와 의견이 다르거 나근로 조건 변경 및 계약 이행에 대한 합의가 불가능할 경우 직원은 노동 검사관 또는 법원에 신청하여 분쟁을 해결할 수 있습니다.