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너는 필요할거야.

• - 고용 계약;
• - 고용 계약에 대한 추가 합의;
• 임시 임무 지령.

지침

1

대체 방법을 선택하십시오. 노동법은 내부 호환성, 직위의 조합, 다른 직무로의 일시적 이전이라는 세 가지 옵션을 가정합니다. 협력은 직원이 주 업무 후에 일시적으로 결근 한 동료의 직무를 수행하지만 하루 4 시간을 넘지 않는 것으로 간주합니다.

2

임시 번역은 시민의 이전을 의미합니다.한 직장에서 다른 직장으로. 이것은 작업의 필수 조건을 바꿀 수 있습니다. 예를 들어, 일시적 직책은 직원이 계속해서 차지하는 직위보다 낮을 수 있습니다. 다른 직업으로 이전하는 기간은 1 년을 초과하지 않아야합니다.

3

게시물을 결합 할 때 전문가근로자의 부담이 증가한다. 평일 근무일에는 직무 기능과 권한이 확장되어 할당 된 과제의 양이 늘어납니다. 실제로 한 사람은 두 사람을 위해 일합니다.

4

모든 옵션에 대해 직원의 동의를 얻는다.대체. 이 조건이 없으면 응급 상황 (재해, 사고, 사고 등)으로 인해 최대 1 개월 동안 다른 전문 현장으로 직원을 이전하는 경우이를 관리 할 수 ​​있습니다. 근로 조건이 근로 계약서에 명시된 조건과 비교하여 변경되지 않으면 근로자의 동의도 필요하지 않습니다.

5

내부 등록직원과 다른 계약을 체결해야합니다. 그것에서 결합 된 일, 매일 일과, 임금 양, 등등을위한 노동 조건을 결정하는 것이 필수이.

6

대체를위한 다른 옵션의 경우,고용 계약에 대한 추가 합의. 문서에 게시물을 결합 할 때, 직원에게 위임 된 추가 책임, 기본 기능을 초과하여 수행 된 작업의 양, 부재중인 직원의 교체 기간, 추가 지불 금액을 나열해야합니다. 임시 양도에 대한 추가 합의에는 양도 조건 및 직원이 수행 한 새로운 의무에 대한 정보도 포함됩니다.

7

지불 금액을 결정하십시오. 법에서 최소 및 최대 경계에 대한 명확한 표시는 없습니다. 게시물 조합에 대한 추가 지불은 추가 의무를 수행 할 때 일정 금액으로 또는 대체 또는 기본 게시물에 대한 연봉의 일정 비율로 고용인과 고용주 간의 합의에 의해 확립됩니다.

8

내부 직원으로 근무하는 직원파트 타임 급여는 노동 시간에 비례하여 산출되거나 노동 생산성 (규범 등의 이행)에 따라 계산됩니다. 동시에, 특수한 노동 조건과 같이 기업이나 지역에서 확립 된 모든 현금 부가는 파트 타임 근로자에게 적용됩니다.

9

일시적으로 다른 사이트로 이전하는 경우직원은 수행 된 업무 (직위)에 대한 급여를받습니다. 그러나 노동 보수는이 경우 주 요 직의 평균 소득보다 낮지 않아야합니다.

10

임시 할당 명령 준비부재중인 직원의 직무를 다른 직원에게 위임합니다. 그것은 이유, 기간, 대체 유형 및 지불 금액을 명시해야합니다. 예를 들어, "수석 회계사 인 I.Ivanova의 정규 휴가와 관련하여, 나는 2012 년 1 월 6 일부터 2012 년 1 월 7 일까지 주직과 해방하지 않고 고위 회계사 Petrov에게 자신의 직무 집행을 명령합니다. 지정된 기간 동안 Petrova Petrova를 임명하는 것은 수석 회계사의 공식 급여의 40 %의 추가 할증료입니다. " 직원을 주문서에 소개하고 문서에 서명하십시오.

팁 2 : 동료 사원을 신청하는 방법

직원이 휴가 중이거나 병가로 나갈 때,그의 직무 중 일부는 적절한 자격을 갖춘 다른 직원에 의해 수행되어야합니다. 게시물의 조합을 준비하려면 전문가에게 제안을하고 계약을 체결하고 추가 지불을해야합니다. 감독은 결석 한 직원을 일시적으로 교체하라는 명령을 내야합니다.

너는 필요할거야.

• - 직원의 문서;
• - 직원 배치 테이블;
• - 직업 설명;
• - 근로자와 고용 계약
• - 결합을위한 주문서;
• - 회사 문서;
• - 조직의 봉인;
• 노동법.

지침

1

고용주는 직원에게 제안서를 작성해야하며, 직원은 부재시 직원의 직책을 종업원. 그리고 그의 직무에서 그런 전문가놓아서는 안된다. 제안서에서 감독은 다른 직원이 수행 할 기능 목록을 규정합니다. 이 서류는 결석의 임무 수행을위한 보수 금액을 포함해야한다. 종업원. 이는 급여의 일정 비율 또는 특정 금액 일 수 있습니다.

2

전문가의 동의 또는 불일치는 단독 집행 기관에 대한 진술로 표현되어야합니다. 사용자는 추가 의무를 집행 할 자격이 없습니다. 종업원 노동 법규의 규범에 안주 해있는 긍정적 인 해결책을 얻지 않고

3

직원의 신청서에 따라그와 계약에 동의했다. 여기에 게시물을 결합하는 작업 조건 (기능 목록, 지불 형식 및 금액, 대체 기간)을 적어 두십시오. 대체 시작 날짜는 예를 들어 휴가를 떠나는 날짜와 일치해야합니다. 종업원결말을 끝내지 말고 전문가가 일하는 순간을 처방하는 것이 좋습니다. 따라서 갱신 할 필요가 없습니다. 정렬 결석 한 직원의 질병의 경우. 누락 된 전문가를 대신하는 회사의 첫 번째 사람의 서명으로 계약 확인을 수행합니다. 종업원.

4

주문하십시오. 그것은 어떤 형태로든 쓰여질 수 있습니다. 문서 헤더에는 회사 이름, 회사의 소재지 번호 및 날짜, 회사가 위치한 도시 등의 필수 세부 정보가 있어야합니다. 그 명령은 그 주제를 쓰는 것을 요구하는데, 그것의 출판 이유입니다. 이 경우 주제 - 정렬 이유는 직원이 없기 때문입니다.휴가, 질병 및 기타 원인. 규제 부분은 결합에 관한 계약서에 규정 된 조건으로 구성되어야합니다. 주문의 적절한 확인을 실시하고 직원에게 숙지하도록하십시오.