제대로 종료하는 방법
제대로 종료하는 방법
해고에있어서,신경,뿐만 아니라 동료와 특히 관리와 우호 관계. 아마도 시간이 지나면 조직으로 돌아가고 싶을 것이고 적절한 해고가 끝나면 아마 그 일을 할 수있는 기회가 생길 것입니다.
지침
1
동료에 대해 말하지 마십시오.마지막 순간에 사임 할 의도. 회사가 퇴사한다는 사실을 알게되면 당국은 사전에 교체품을 선택할 수 있습니다. 새로운 직업을 찾지 못하면 특히 좌절 할 것입니다. 또한 동료는 불쾌한 소문을 해소 할뿐만 아니라 피곤하고 모욕하는 심문을 줄 수 있습니다. 장은 귀하의 해고에 대해 먼저 알아야하며, 떠날 준비가되었을 때만 알 수 있습니다.
2
동료들과 충돌하지 않도록 노력하십시오.그리고 당국. 사람들이 그만 둘 때, 사람들은 때때로 자신의 행동을 따르지 않고 자신의 주장을 표현하기도합니다. 이렇게하지 마십시오 : 어떤 상황에서 당신은 다음에 만날 지 누가 압니다.
3
동료 나 상사가당신은 새로운 직업을 찾고 있습니다. 이력서를 알려진 사이트로 옮기지 말고, 직장에서 공석을 검색하지 말고, 잠재적 인 고용주에게 전화하기 전에 자신의 보스가 아닌지 확인하십시오.
4
해고 사유에 대해 질문 할 때,불쾌한 것을 말할 필요가 없다. 중립적 인 이유를 선택하십시오 : 가장 좋은 곳을 찾거나, 경력 사다리를 높이 올라 가거나 집 가까이에서 일하는 것을 선택하십시오. 그러나 동료와의 갈등, 상사의 어리 석음, 너무 낮은 연봉, 혐오스러운 일 등을 이야기하지 마십시오. 그러면 전 지도자 나 동료가 장래에 당신을 도울 수 있습니다.
5
응용 프로그램을 올바르게 작성하십시오. 가장 좋은 방법은 당사자가 동의 한대로 계약을 종료하는 것입니다.이 경우 보상을받을 것이기 때문입니다. 그러나 사장이 귀하를 해산하기로 동의하지 않는 경우, 귀하의 자유 의사에 관한 진술서를 복제본으로 작성하십시오. 두 번째 사본은 2 주간의 강제 노동 후에 머리가 당신을 해고하려하지 않고 어떤 진술서에도 서명하지 않았다면 필요합니다.
