같은 날에 그만두는 법
같은 날에 그만두는 법
각 직원은러시아 연방 노동법은 자유로이 해산 될 권리가있다. 동시에 한 사람은 상사의 지시로 얼마 동안 일해야하고 다른 사람에게 자신의 의무를 전가해야합니다. 이와 관련하여 일부 직원은 하루 종일 직장을 그만 두는 데 관심이 있습니다.
지침
1
법에 따르면, 당신은당국이 주장한다면 14 일 동안 더 일해야한다. 이 기간 동안 고용주는 반드시 대체품을 찾고 또 다른 사람이나 신입 사원에게 직무를 이전해야합니다. 경영진과 이야기하고 왜 직장을 즉시 떠나야하는지 그 이유를 설명하십시오. 사장님과 좋은 관계가 있다면, 그는 당신을 만나러 가서 일하러 떠나지 않을 수 있습니다. 대체품 검색 속도를 높이십시오. 업무를 찾고있는 친구의 경영진에게 적용하고 동료에게 임무를 임시로 이전하는 것과 관련하여 준비하십시오.
2
그 몇 가지 트릭을 사용하십시오.당국이 당신이 미리 시간을 보내고 싶지 않다면 입법을 제공합니다. 신청 한 직후, 병가로 가십시오. 그러면 필요한 시간 동안 직장에 출근 할 수 없습니다. 요즘은 여전히 "소비 된"것으로 간주됩니다. 대안으로, 다른 방학이나 자기 부담으로 떠나는 신청서를 작성하십시오. 그러나이 경우 해고 일은 휴가 종료 후 첫 번째 근무일이어야합니다.
3
노동의 다른 개정안을 참고하십시오이 법안은 추가로 2 주 동안 직장에 머 무르지 않을 가능성을 제공합니다. 근로 계약 기간 동안 고용 계약의 모든 조건이 당국에 의해 관찰되었는지 여부를 생각하십시오. 예를 들어, 지불이 지연되면 작업 지시를 위반 한 경우 등입니다. 당신은 이러한 사유를 나타내는 사직서를 쓸 권리가 있습니다. 이 경우 리더십이 귀하의 불만을 정당화했다면 해고 당일에 일을 그만 둘 수 있습니다.
4
2 주간의 일을 포기하십시오.긴급 상황, 예를 들어 다른 도시로의 긴급한 이동, 친척의 질병, 연구 입학 또는 퇴직과 관련하여. 경영진은 회의에 참석하여 특정 조건 하에서 만날 수 있습니다.
