법적으로 보호 된 비밀 공개에 대한 해고
법적으로 보호 된 비밀 공개에 대한 해고
접근 권한이있는 근로자법으로 보호되는 비밀에 대해서는 공개하면 기각 될 수 있습니다. 법적으로 보호 된 비밀의 개념에는 다음과 같은 유형이 포함됩니다 : 주 정부, 상업 정부, 공무원. 직원의 개인 데이터 공개는 직원 해고의 기초 역할을 할 수 있습니다.
지침
1
위에 명시된 기준에 따라 직원 해고세 가지 조건이 결합 된 경우 : - 고용주는 직원이 공개 한 정보가 법률 또는 다른 직원의 개인 데이터로 보호되는 주, 공식, 상업 또는 기타 비밀을 구체적으로 언급한다는 증거를 가지고 있어야합니다. 법으로 보호되는 비밀과 관련된 정보를 공개하지 않기로 약속 한 경우 - 직원이 공개 한 정보가 노동 기능 수행 중에 그에게 접수 된 경우. 법률에 의해 보호되지만 정보를 누설 한 직원을 해고 할 수는 없지만 언론으로부터 그 직원에게 알려지게됩니다.
2
직원을 해고하려면,정보 공개 사실. 이 경우 공개 된 정보, 공개 날짜 및 발생한 상황을 반영한 각서가 작성됩니다. 이 메모는 공개 사실을 알게 된 직원이 작성합니다.
3
내부 조사를 수행하는위원회를 만듭니다. 위원회는 최소한 3 명을 포함해야합니다. 커미션 발행 주문 발행.
4
위원회의 결론을받은 후 직원에게 설명을 요청하십시오. 직원이 설명을 제공하지 못하면 해고에 지장이 없다는 점에 유의해야합니다.
5
직원을 해고하라는 명령을 내리십시오. 노동 법령 (러시아 노동법 제 192 조)이 직원에게 징계 처벌을 부과하는 일시적인 제한을 설정하기 때문에 명령서의 발간을 연기하지 마십시오.
6
직원에게 지정된 순서를 숙지하고해고 기록이있는 근로 기록을 그에게 제출하십시오. 업무용 도서 외에도 직원은 해고시 의무화 된 합의 및 기타 서류를 받아야합니다.
