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지침

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조직을 유치하기 위해책임, 해고가 법에 위배된다는 것을 증명할 필요가있다. 근로자와의 노사 관계 종결은 다음과 같은 경우 법의 규범에 위배되는 것으로 인정된다. 1) 해고 절차에 대한 노동법으로 정한 요건을 위반 한 경우. 예를 들어, 수습 기간 중에 해고되면, 고용주는 해고 일 3 일 전에 직원에게 통보하지 않았다 .2) 노동법에 의해 제공된 해고 근거가 없다. 예를 들어, 한 직원이 결근에 대한 해고를 당했고, 그는 직장에서 부재 한 정당한 이유가있었습니다.

2

책임으로고용주는 그의 근로자가 그의 불로 소득에 대해 변상해야 할 의무가있다. 또한 직원은 법원에 조직의 도덕적 해악에 대한 금전적 보상을 요구할 수 있습니다. 법원은 보상 금액을 결정합니다.

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고용주에 대한 불법적 인 해고올 수 있으며 행정적인 책임이 있습니다. 행정 위반에 관한 법률의 규범에 따르면 공무원은 1 ~ 3 년 동안 1000 ~ 5000 루블 또는 실격 처리 될 수 있습니다. 개인 기업가 및 법인체의 경우 책임은 최대 90 일 동안 벌금 및 활동 중단 형태로 제공됩니다.

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고용주 관리들은임산부 나 3 세 미만의 자녀를 둔 여성이 불법적으로 기각 될 경우 형사 책임을지지 않습니다. 이 경우 책임은 18 개월까지의 기간 동안 최대 20 만 루블의 벌금 또는 유죄를 인정한 사람의 수입 금액으로 표시됩니다. 또한 최대 360 시간 동안의 강제 노동 형태로 처벌이 가능합니다.