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출산 휴가 란 무엇입니까?

출산 휴가를 통해 이해되는 것은출산 전후의 임산부에게 주어집니다. 그것은 출생 전과 산후로 구분됩니다. 첫 번째는 쉬어야하고, 힘을 얻고, 아기의 출현을 준비하고, 두 번째는 출산 후 힘을 회복하기 위해 필요합니다. 출산 휴가를 받으려면 학업이나 직장에서 일시적으로 병가 ( "병가") 카드를 제공해야합니다. 임신 한 여성은 여성 상담소 또는 개인 의료 센터에서 그녀가 등록 된 곳을 받아야합니다. 후자는 임산부에게 서비스를 제공하고 "아프다"는 면허를 보유해야합니다.

법령을 위해 떠날 때

러시아 노동법에 따르면 여성은출산 휴가를 30 주 동안, 그녀가 아기 한 명을, 그리고 28 주에 2 명 이상의 자녀가있는 경우. 강한 열망과 복지로 여성은 법령을 거부하고 출생 때까지 평소와 같이 일할 수 있습니다. 그러나 임신 한 날과 출산하는 경우 합병증이없는 기간은 140 일 (아기 출산 전 70 일, 동일 후)입니다. 출산 중 합병증이 발생하면 휴가는 16 일 증가하고 156 일 (배달 후 70 일 및 86 일 후)입니다. 이 경우 추가 병가는 체크 아웃시 병원에서 제공합니다. 다태 임신과 두 명 이상의 자녀 출산의 경우, 법령의 지속 기간은 194 일 (출산 84 일 전과 110 일 후)입니다. 이 탄생 법령 발생하면 dekreta.V도 증가 용어 (법률에 의해 규정 된 체르노빌 원자력 발전소 (피난 구역) 등의 영향을받는 지역에 거주하는) 시민의 우선 종류가 있지만 일정에 앞서, 그는 감소를 떠나지 않았다 . 출생 후 며칠 만에 "조기"일이 추가됩니다. 그녀는 출산 휴가에 나가 전에 여자가 세대 일어난 경우, 그녀는 월급의 100 %의 비율로 지급됩니다 rodov.Sam의 출산 휴가 일로부터 156 일의 기간 동안 아픈 목록을 제공한다. 여자는 휴가를 떠날 때 한 번만 지불합니다. 졸업 후에는 자녀를 돌 보거나 직장에 출근 할 수 있습니다. 일찍 퇴근하는 경우 (법령이 끝나기 전에) 병원은 폐쇄됩니다. 이 경우 기업의 회계 부서는 재 계산을해야합니다.