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너는 필요할거야.

• - 일할 능력이없는 목록;
• - 의료기관의 증명서;
• - 출생 증명서
• - 아버지의 직장의 증명서.

지침

1

우선 의학에 등록해야합니다.기관. 이를 위해서는 유효한 의료 보험, 보험증 및 여권이 필요합니다. 임신 첫 번째 삼 분기에 등록하면 일회적 인 수당을받을 자격이 있음에 유의하십시오. 그것을 얻으려면, 고용주에게 여성 상담의 증명서를 제공하십시오. 머리의 이름으로 성명을 씁니다.

2

의료기관에 들어가시오.무능력. 도움말 정보가 올바른지 확인하고 모든 데이터를 검은 색 잉크로 입력해야합니다. 의료 카드 번호, 이름 및 성을 확인하십시오. 환자, TIN 및 SNILS 수. 시트에는 작업 장소 및 위치에 대한 정보가 포함되어야하며, 작업 기록부 또는 고용 계약서의 기록으로이 데이터를 확인하십시오. 의사로부터 30 주 후에 장애인 자료를 받아야합니다.

3

매니저에게 일할 수없는 무능력의 목록을 줘라.조직. 또한 고용주에게 신청서를 작성하십시오. 다음과 같은 내용이어야합니다 : "(발급일)부터 발급 된 장애 지 표를 근거로하여, 출산 휴가를 (기간)부터 부여하십시오. 응용 프로그램은 sick-list №로 묶여 있습니다 (날짜 지정)».

4

출산 휴가 자격이 있음을 기억하십시오.배달 70 일전에 70 일간 지속되고 그 후 70 일간 지속됩니다. 쌍둥이를 기다리는 경우, 휴가는 배달하기 전에 14 일, 후에는 40 일씩 증가합니다. 예를 들어, 출산이 어려웠다면 제왕 절개를하고 16 일을 휴일에 추가합니다.

5

고용주가 귀하에게보육, 조직의 장에게 신청서를 작성하십시오. 자녀의 출생 증명서 또는 병원의 증명서를 첨부하여 아기의 아버지가 직장에서 그와 같은 혜택을받지 못한다는 증서를 제출해야합니다. 신청서의 내용은 다음과 같아야합니다 : "월급을 계산하고 지불 한 상태로 3 세가 될 때까지는 자녀 양육을 위해 (날짜)를 남겨주세요."