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보통 근무 시간의 개념

일반적인 작업 시간해당 국가의 법률 및 노동법에 의해 결정됩니다. 워크 플로우에서 일반적으로 받아 들여지는 표준은 이동과 일주일입니다. 노동법 조항에 따르면 근로 시간은 최대 40 시간이어야합니다. 이 시간 기준은 주간 간격의 한도이며, 주중 주요 유형은 5 일, 2 일 휴가 제공, 6 일 - 1 일 휴가입니다. 기업의 기본 근무 일정은 5 근무일을 제공합니다. 그러나 그러한 규칙의 적용이 비효율적이거나 불가능한 조직이 있습니다. 성립 된 생리 학적 기준에 따라 정서적 및 육체적 스트레스를 분산시키는 기관은 6 일 근무제를 사용합니다. 여기에는 서비스 부문 (상점, 쇼핑 센터, 서비스 회사), 정부 기관에서 운영되는 기업이 포함됩니다. 이 경우 시간 수는 작업 기간의 모든 요일에 비례하여 분배됩니다.

시간의 특별한 규범

입법은 또한특별 카테고리에 대한 다른 유형의 노동 시간 배분 - 이는 일하는 짧고 불완전한 시간입니다. 단축 된 시간 기준은 평소보다 단축 된 근무 기간을 의미하지만 전액을 지불해야합니다. 근로 시간 단축은 특정 범주의 사람들에게 합법적으로 제공됩니다. 16 세 미만 청소년의 경우, 근무 시간은 주당 24 시간을 초과 할 수 없습니다. 16 세에서 18 세 사이의 사람은 최대 35 시간 일할 수 있습니다. 주간 교육을 받고 여가 시간에 평행하게 일하는 학생의 경우 동일한 연령의 직원에게 허용되는 시간의 50 %가 설정됩니다. 장애인을위한 특별 표준 - 장애인 I 및 II 그룹이 있습니다. 근로자의 최대 근무 시간은 일주일에 최대 35 시간이며, 위험하고 해로운 업무에 종사하는 근로자는 근무 시간 단축 규범을 적용 할 권리가 있습니다. 기업은 해로운 산업에 종사하는 직책과 직종 목록을 작성하고 그 기준에 따라 36 시간의 주당 근로 시간이 설정됩니다. 불완전한 근무 기간을 의미하는 규범은 축소 된 근로 시간과 많은 유사점이 있습니다. 또한 기간도 평상시보다 짧지 만 직원과 조직 간의 노동 협약에 의해 승인되고 공식화됩니다. 불완전한 일정을 작성하는 것은 서면으로해야하며, 그럴 경우에만 법적 효력을 갖습니다. 일반적으로 이러한 시간 규칙은 파트 타임 근로자의 작업에 사용됩니다. 개인 규범과 일정이 특별히 승인되었습니다.