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"보험 경험"이란 용어는 무엇을 포함합니까?

보험 기간은 일하는 기간입니다.고용주는 고용주가 자신의 월급에 따라 FSS에 대한 특정 기부금을 지불했습니다. 또한 직원이 근무하지 않는 기간도 포함되지만 FSS에서 법적으로 강제 보험 적용 대상입니다. 여기에는 임신과 출산에 대한 무능력의 기간, 3 세가되기 전에 아이를 돌보는 것이 포함됩니다. 보험 경험은 현재 육군에서의 근무 기간, 직업 학교에서의 훈련 등을 포함하지 않습니다. 고용주는 자신의 질병의 기간에 현금 지불을 받게하고 싶어한다면, 그는 먼저 금융 감독원과 자발적 보험 계약을 체결해야하며 fond.Esli 직원이 보험 경험을 쉽게 계산하기 위해, 정직하게 직원을 위해 필요한 모든 보험료를 지급하는 회사에서 일에 자신이 기여를 지불 : 작업 기록부에 지정된 길이와 같습니다. 소유자가 제대로 직원을 작성하지 않은 때, 그는 법을 파괴하고, 직원은 병가에 보험료를받을 권리를 잃는다.

장애 급여는 보험 기간에 따라 어떻게 달라지는가?

보험 기간에 따라장애는 여러 가지 방법으로 지급됩니다 : - 6 개월 미만의 길이로, 계산이 최저 임금 구성되어 - 보험 기간이 5 년 미만의 경우, 직원은 평균 임금의 60 % 지급 - 다섯에서 팔년에 경험 - 평균 임금의 80 % 지급 보드 - 8 년 이상을 경험 - 직원이 평균 zarabotkom.V 경우에 크기 지급, 비교를 수신, 경험은 보험료의 크기와 완납 장애 또는 질병의 기간에 영향을주지 않습니다. 이 경우 지난 2 일정 년간 수행 병가에 병가 및 출산 휴가 지급으로 인해 유급 병가를 할 경우 작업 관련 부상과 여러 가지 다른 sluchayah.Raschet 보험 지불을 포함한다. 계산시, 소득세가 원천 징수 된 모든 지불 및 고용 보상금을받습니다. 총 지불액을 730 일 (일수)로 나눠야합니다. 평균 일간 급여를 받게됩니다. 법정 최저 및 최대 금액보다 낮거나 높을 수 없습니다. 법 아래의 일일 평균 소득의 크기는 MROT.Ne에서 만든 병가의 계산은 직원이 보험 이벤트가 2 개월 이상이 아니었다 전에 자신의 해고의 시간에서 경우, 이전의 고용의 장소에서 병가에 대한 지불을받을 권리가 있음을 잊어 버린 경우 . 이 경우 지급액은 보험 기간의 길이에 따라 결정됩니다.