팁 1 : 워크 북은 무엇입니까?

팁 1 : 워크 북은 무엇입니까?



작업 기록 카드의 유효성 및 정확성등록은 고용인과 고용주 모두에게 큰 역할을합니다. 여기에는 직원의 근무 활동에 대한 정보가 포함되어 있으며 직원의 연금을 등록하고 지불하는 데 계속 사용됩니다. 고용주의 경우, 노동 특정 지불을 계산할 때 노동 및 보험 경험의 계산에 필요합니다.





워크 북은 무엇입니까?

















현재 그들은 노동 서적을 사용하고 있습니다.2004 년 샘플. 직원을 고용하는 고용주는 제대로 등록되어 있어야합니다. 제목 페이지에 포함 된 것을 포함하여 모든 항목은 약어없이 완전히 입력해야합니다. 작업 기록의 정확한 등록은 근로자에게 큰 역할을합니다. 이전 직장에 대한 정보는 경력이 증가한 경우 직원의 추가 고용을 도울 것입니다. 고용주는 직원을 선정 할 때 직원이 보유한 직책의 상태와 직무 경험을 고려합니다. 영업 관리자로 일하면 적절한 진입자가 있으며, 관리자의 공석에 대한 고용주가 예를 들어 엔지니어 또는 정비사가 아닌 사용자를 데려 갈 것입니다. 직원이 퇴직 연령에 도달하면 수첩을 연금 기금에 제출해야합니다. 여기에 포함 된 정보는 장래 연금 발생액에 대한 서비스 기간을 계산하는 역할을합니다. 근무한 회사의 이름이 근무 기록부에 잘못 입력 된 경우 연금 기금은이 기록을 무효로 인정할 수 있습니다. 따라서 해당 조직의 노동 활동은 근무 기간의 계산에서 제외되며이 회사의 임금 계산은 연금 임명에 포함되지 않습니다. 합격 / 해고 일에 부정확성을 느낀 경우, 회사 명, 직위, 구조 단위는 고용주에게 알립니다. 그는 업무 서적을 집행하는 규칙에 따라 잘못된 기재 사항을 시정해야하며, 조직의 회계 담당자는 근무 기록부의 기재 사항을 사용하여 보험 기간을 계산합니다. 근로자의 장애 수당을 지불 할 때 필요합니다. 병가, 임신 및 출산 수당은 근로자의 근무 기간에 따라 다릅니다. 근로자가 5 년까지 근무한 경우, 일시적으로 월급의 30 %, 5 년에서 8 년까지는 50 %, 8 % 이상에서는 80 %가 부과됩니다.

























팁 2 : 통합 문서 : 필요한 이유 및 취소시기



첫 번째 노동은 스탈린과비양심적 인 직원으로부터 고용주를위한 일종의 보증인으로 일했습니다. 그들은 노사 관계에 너무 단단히 관련되어있어 직원의 전문적 역량을 거의 결정하기 시작했으며 이로 인해 상당수의 불만이 발생했습니다.





통합 문서 : 필요한 이유 및 취소시기







노예 제도

공식적으로, 작업서는LC RF 66 조에 따라 러시아 연방 근로자의 노동 활동 및 근무 경험에 관한 문서. 그러나 오늘날 세계에서 통합 문서의 역할은 거의 변하지 않았습니다. 원래 기능 중 일부는 러시아의 연금 기금 (Pension Fund)에서 노동 계약과 맞춤 회계 시스템을 채택했습니다. 연금 기금과 사회 보험 기금이 러시아에 15 년 이상 근무한 경험을 설명합니다. 따라서, 연금 사업의 경우에도 문제는 이제, 오래된 dokumentuChto에 의존하지 않고 자격 범주를 수여에 표시를 확실히 가능 간주하지만, 지금은하지 노동에서하지만 이력서에서 고용주에게 알려지게. 그리고 임시 작업 능력에 관한 법률이 통과 된 2007 년 초부터 작업 기록 카드의 작업 기록의 연속성을 점검 할 필요가 완전히 사라졌습니다. 병에 대한 지불의 수준에서 어떤 역할을 지금은 일반적으로 igraet.I없는 가장 흥미로운 측면을 서비스의 길이의 연속성을 떠나지 -이 연금은 더 이상 또한 노동력의 항목에 대한 관계를 가지고있다. 이전 서비스의 연속성과 지속되면 직접 지불의 양에 영향을 미치지 만, 지금 나이에 유리한 소득을 얻기 위해, 직업, 연금 기금 괜찮은 임금 기여를해야합니다.

그들은 그것을 취소 할 것인가?

노동 서적 폐지 문제는러시아 정부는 반복적으로 가지고 있지만, 여전히 해결되지 않은 남아 있었다. 기세는 상업 조직을위한 씰의 폐지라고하는 법안 경제 발전 러시아어 장관을 역임이 주제로 돌아갑니다. 그러나 작업 책의 폐지 문제 해결의 과정 - 문제가 아니라 하루 또는 1 년. 질적으로 새로운 수준의 회계 담당자에게 원활한 전환을 위해 적어도 12 년이 필요합니다. 전환의 과정은 기술적 인 문제와 도전 모두의 출현과 함께, 노동 knizhkam.V 전환 고용 기록 구속력이 악기의 상태를 취득합니다에 익숙한 사람들의 마음, 심리적 장벽을 극복하고, 일반적으로 기간의 종료에 의해 멸망 할 것입니다. 일반적으로, 상당한 따로 설정하는 자신의 결정에 고용 기록 2025 godu.Odnako에게 작업 책의 폐지 상당한 시간을 취소, 러시아 알렉산드라 사포노바의 보건부의 머리에 따라 예정이다.









팁 3 : 여권을 얻으려면 제 작업 서 사본이 필요합니까?



외국 여권을 얻으려면 여러 가지 서류를 연방 이민 관리국 (Federal Migration Service)에 제출해야합니다. 어떤 경우에는 그 숫자에 작업 기록이 포함될 수 있습니다.





여권을 받기 위해 작품 사본이 필요합니까?







국제 여권을 얻는 것은특별한 규제 법률에 의해 정해진 일정 절차 - 연방 이민 서비스 (Federal Migration Service)가 러시아 여권 시민들에게 외국 여권을 발행하고 발행하는 국영 서비스 규정에 관한 행정 규정.

여권을 얻기 위해 필요한 서류

이 규정은 주문뿐만 아니라또한 그들을 얻기 위해 연방 마이그레이션 서비스에 제출해야합니다 문서 목록을 러시아 연방의 시민들에게 여권을 발급하지만. trebovaniyam.V에게 어떤 경우에 맞게 사진 - - 일반 여권 신청자의 신분증, - 영수증, 공공 서비스의 제공에 대한 사용료 지불 등의 사실을 확인하는 단계; 여권의 발급 신청 - : 그래서, 일반적으로,이 목록은 다음 항목을 포함 이 목록은 변경 될 수 있습니다. 예를 들어, 전자 매체를 사용하여 새로운 샘플의 여권의 발급은 FMS의 많은 영토 사업부는 오늘 신청자의 사진을 가지고 독립적으로, 그래서 이러한 경우에 사진이 제공 할 필요가 없습니다. 당신이 이전 기간 전에 새로운 여권을 신청하는 경우에, 마지막 동작은 FMS.Vse 나열된 위치가있는 연방 마이그레이션 서비스 및 직원의 영토 본체에 전송되는 장기를 제공하기 위해 만료 될 필요가있다. 이것은, 그러나, 일반 여권에 적용되지 않습니다는 신청서 제출시의 ID 카드 용 있어야합니다.

여권을받을 때 통합 문서

문서 목록은이 경우에없는 군인이며, 징집 대상이 아닌 연령 시민, 작업 : 시민의 마지막 카테고리 추가 문서의 프리젠 테이션의 추가 dokumentov.Trebovanie의 번호를 제출해야합니다 것은 작동하지 않는 시민에 적용됩니다. 여권의 발급 설치된 응용 프로그램 양식 고용주의 인감과 서명 인증되어야 시민의 작업에 전념 섹션이 포함되어 있다는 사실. 시민이 현재 실행되지 않으면, 아무도 없을 것입니다 그 부분을 보장하는 것이 분명하다. 이와 관련, 여권을 얻기 위해 실업자 시민은 원래의 고용 기록 또는 지난 10 년 동안 그의 작품의 성격을 확인할 수 있습니다 그것에서 추출물을 제출해야합니다.








끝 4 : 일 회계 책을 채우는 방법



작업서는에 대한 주요 문서입니다.서비스 기간을 기록합니다. 따라서 직원과 일하는 책임이있는 조직의 다양한 직원은 노동 서적이 안전하고 올바르게 설명 될 수 있도록 엄격히 따라야합니다. 이것을 위해 필요한 문서를 만드는 방법 - 그 책 회계 노동 도서?





회계 장부 기입 방법








너는 필요할거야.




  • - 회계 장부;
  • - 작업 서적;
  • - 고용 및 해고 명령.




지침





1


확인 그 책 회계 노동 서적. 인쇄 방식으로, 그리고 독립적으로 만들 수 있습니다. 이렇게하려면 여러 장을 가져 가서 책의 뒷면에 고정시킬 필요가있는 실로 실을 꿰고 조직의 인장으로 봉인하십시오. 시트에 13 개의 기둥으로 된 표를 그려야합니다. 각 페이지의 번호가 있어야합니다. 이 책은 모든 줄이 채워질 때까지 사용되며 그 후에 새로운 줄이 채워 져야합니다.





2


책을 채우기 시작합니다. 인사부의 노동 도서 수령 및 발급 관련 모든 정보를 소개합니다. 첫 번째 열에 노동과 관련된 조치를 등록 할 때 영수증에 등록 된 번호를 나타냅니다. HR 부서에서 처음으로 받으면이 번호를 지정해야합니다.





3


두 번째, 세 번째 및 네 번째 열조직에서 일할 직원의 등록 일, 월 및 연도를 지정하십시오. 다음으로, 작업서를 소유 한 사람의 성함, ​​이름 및 성을 적으십시오. 다음 열에는 시리즈와 도서 번호를 입력해야합니다. 일부 정보에는이 정보가 표시되지 않습니다.이 경우 대시를 제한해야합니다.





4


일곱 번째 열에는 사람의 위치를 ​​기록하십시오. 이는 통합 문서 자체와 계약서, 직원 개인 카드 등 다른 문서에 모두 표시됩니다. 다음 열은 책의 소유자가 근무하는 부서 또는 부서의 이름으로 채워집니다. 그런 다음 작업 서를 작성하거나 소유자에게 반환하는 문서의 번호를 지정하십시오. 채용 또는 해고 명령 일 수 있습니다. 결국 인사 담당자가 서명해야합니다.





5


다음 열은 다음 경우에만 채워집니다.필요성. 열한 번째 열에서, 근로자가 지불하는 경우 작업 기록 카드의 가치를 기록 할 필요가 있습니다. 12 ~ 13 열에는 퇴직자 정보 - 고용 계약 해지 날짜와 전직 직원의 서명이 기록됩니다.





6


당신이 책에 썼다면 회계 잘못된 것이 있으면 고칠 수 있습니다. 이렇게하려면 잘못된 정보를 빼내고 올바른 숫자 나 줄을 적어두고 "Corrected to believe"또는 "Entry is not valid"라는 단어를 추가하십시오. 정정은 인사부 직원의 서명으로 인증됩니다.