팁 1 : 작업 변경 방법
팁 1 : 작업 변경 방법
우리 시대의 일의 변화는 필연적입니다. 전문가들은 적어도 5 년에서 7 년마다 한 회사에서 다른 회사로 이동하는 것이 좋습니다. 그러나 살아있는 현재로 새로운 고용주를 찾는 것은 아무데도 가지 않는 것보다 낫습니다.
지침
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직장을 찾기 전에 대답하십시오.당신이 현재 직업을 좋아하지 않는 것, 새로운 직업에서 기대하는 것, 이것을 위해 무엇을 희생 할 준비가되어 있는지, 그리고 무엇이 아닌지 등의 질문에 대해 스스로에게. 답변을 통해 잠재적 인 고용주를위한 요구 사항을 공식화하고 시간을 절약하고 의도적으로 부적절한 제안을 즉시 삭제할 수 있습니다. 사실, 당신은 찾고있는 것이 아닙니다. 일, 그러나 선택하십시오. 게다가 수입의 원천과 힘을 적용하는 영역이 있습니다. 만약 당신이 무언가를 바꾸면 그것은 더 나은 것입니다.
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구직 기술은 다음과 같습니다.다른 모든 상황 : 가능한 모든 출처 (미디어, 구직 사이트, 소셜 네트워크 및 전문 커뮤니티, 지인 등)에 대한 관심사 위치의 공석을 모니터링하고, 요약을 보내고, 가능한 고용주 대표와 전화 통신을하고, 인터뷰하고, 전문 능력을 테스트하고, 포트폴리오 데모 등. 유일한주의 사항 - 특정 제안을 얻을 때까지 일자리를 바꾸려는 의도를 광고하지 않는 것이 좋습니다. 100 년 전 농노 제도가 폐지되었지만 모든 지도자가 이에 만족하지는 않습니다.
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하지만 여기서 제안이 접수되고, 또 하나가 있습니다.중요한 순간 - 현재 고용주에게 결정을 전달합니다. 외교적 그것의 최대한 활용 그들 개인 아무것도 없다는 것을 알려,하지만 소식은 침착하게 반응하는 경우 luchshe.Idealny 옵션에 대해 객관적으로 다른 조건을 작업하고 평화롭게 헤어졌다. 당신이 zamenit.Pri 입학 카운터 제공 생각의 현재 작업에 더 유리한 조건이 비즈니스의 과정으로 입력, 그들은 현재의 모든 업무를 완료 할 준비가되어 있음을 분명히 확인 : 어쩌면 오랜 친구 새로운 dvuh.Esli보다 동일한 고용주 솔직히 뻔뻔스러운 것입니다, 당신의 입장을 고수하고 해고를위한 노력 : 법을 옆에.
팁 2 : 얼마나 자주 작업을 변경해야합니까?
잦은 일자리 변화는 부정적인 요인입니다.대부분의 대기업의 인사 서비스에 의해 빈 자리에 대한 후보자를 평가할 때. 그러나 전문적인 성장이 없을 때 한 곳에서 너무 오랜 시간 일하는 것도 긍정적 인 신호로 간주되지 않습니다.
직장을 바꾸는 빈도의 문제는모든 공석에 대한 후보자의 전문적 자질을 평가할 때 가장 중요한 상황 인 직장 경험 및 이전 고용주 수이기 때문에 모든 현대인에게 적합합니다. 시간이 지남에 따라 근로자의 이동성이 증가함에 따라 한 곳에서 평균 근무 시간이 점차 줄어들고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 미래의 고용주가 그러한 변화의 이유에 대한 설득력있는 설명을 찾는 것이 종종 필요하기 때문에, 다른 직업으로 옮기기위한 모든 결정은 매우 조심스럽게 취해 져야합니다.
잦은 업무 변경의 특징
이들에 대한 인사 서비스의 부정적인 태도고용주를 변경하는 근로자는 완전히 이해되고 정당합니다. 압도적 인 경우의 대다수의 경우, 직장에서의 잦은 변화는 팀에서 일하고 동료들과 상호 작용할 수없고, 자격 요건이 맞지 않거나, 과도한 야망이나 심각한 전문적 문제를 해결하지 못하는 것으로 설명됩니다. 신청자의 이러한 행동의 정상적인 발생은 자신이 가장 적합한 회사를 찾을 때 그의 경력 초기 단계에서만 고려 될 수 있습니다. 고용주가 자신의 직업을 자주 바꾸어 놓은 후보자에게 관심이 있다면 적절한 결정을 내리는 이유를 설명하면서 새로운 장소로 이동해야합니다.한 곳에서의 장기간 작업 특징
긴 작업은 일반적으로 하나의 작업으로 간주됩니다.고용 기간이 5 년 이상인 고용주. 이러한 직원들은 종종 그들의 안정성, 기능 팀에서 일을하고 효과적으로 작업이 의심되지 않는 수행의 노동 시장에 우수한 전망을 느낀다. 그러나이 의견은 직원이 장기 작업의 과정에있는 경우에만 유효 개발 증언 점진적 전문적인 성장을 보여줍니다. 직원이 오랜 시간 동안 동일한 고용주와 통상의 지식의 임무를 수행하는 경우, 그것은 또한 합리적인 의심 그의 가능한 미래의 지도자의 원인이됩니다. 한 곳에서 현대 HR 최적의 용어 작업 3-5 년의 기간으로 간주됩니다 중, 후 직원은 경력 발전 증가 전망과 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 더 긴 기간 동안 한 곳에서 일하는 것은 현 고용주가 그러한 성장을 제공하는 경우에만 권장됩니다.팁 3 : 얼마나 자주 작업을 변경하는 것이 좋습니다
구소련에서는 변화시키는 것이 관례가 아니 었습니다.일 - 그런 사람들은 비난 받아 "전단지"라고 불렀습니다. 같은 기업에서 모든 일을 한 사람들은 모방의 모범으로 간주됩니다. "베테랑 노동 (Veteran of Labor)"이라는 특별 표제는 25 년 동안 자신의 근무지를 변경하지 않은 사람들에게 우선권을 부여했습니다. 이제 노동 시장 상황은 급격히 변했고 10 년 이상 한 곳에서 일한 사람은 이미 드물다.
지침
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오늘날의 경제 환경은따라서 노동 시장의 상황은 정체를 피하기 위해 근로자가 때때로 새롭고 흥미로운 일자리와 업무, 경력 기회 및 높은 임금을 찾아 고용주를 바꿀 때 변경되어야합니다.
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그러나 일부에서는 내재 된 안정성전통적인 경제 부문은 여전히 남아있다. 여기에는 공공 서비스, 자원 생산 산업이 포함됩니다. 석유 및 가스 산업에서 근무하는 회사의 직원 평균 근무 경험은 10-15 년이며, 이는 높은 임금뿐 아니라 전문직 및 경력 개발을위한 광범위한 기회, 보상 및 동기 부여 프로그램의 가용성에 대한 설명이 포함됩니다. 의료. 공공 부문에서 안정성, 경력 기회, 높은 임금, 연금 인상 및 급여 혜택 등 직원 충성도도 이해할 수 있습니다.
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그러나 미디어와 광고 같은 산업에서비즈니스, 인터넷 등에서 정기적 인 팀 변경이 강력하게 환영 받고 있습니다. 특히 소셜 네트워크 및 구직 사이트에서는 문자 그대로 새 직장을 찾을 수있는 무한한 기회를 제공하기 때문에 환영합니다. 이를 통해 관리자는 여러 회사에서 동시에 원격으로 작업 할 수 있습니다.
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모집 기관의 직원전문적으로 후보자 검색에 종사하면서 전통 산업의 경우 매년 또는 1 년 반 동안 잦은 직업 변경이 후보자에게는 마이너스임을 유의하십시오. 그러한 요약은 아마도 고려조차되지 않을 것입니다. 이것은 문제의 과정에 들어가기 만하면 6 개월 동안 사람이 필요하다는 사실에 의해 설명됩니다. 따라서 훈련 후에 곧 퇴직하는 직원을 고용하는 것은 경제적으로 매우 비 경제적입니다.
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그러나 그러한 회사의 경우, 적합성 지표후보자는 단순한 경험이 아니라 경력 성장입니다. 한 곳에서 일하는 사람이 계속해서 사무실에 올랐다면 이는 다른 직장으로 기꺼이 데려 갈 것이라는 보장입니다. 그러나이 경우 10 년 안에 적어도 한 번은 변경하는 것이 더 낫습니다. 새로운 고용주가 한 기업 문화에 익숙해지면 후보자는 새로운 위치로 재구성하고 신속하게 적응할 수 없다는 두려움에 빠지지 않게됩니다.
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다음과 같은 특성을 지닌 산업신병 모집 자에 따르면 기술적 이동성이라는 가장 좋은 선택은 적어도 3-5 년에 한 번은 작업을 변경하는 것입니다. 그러나이 회사에서도 후보자는 환영받지 못하고 너무 자주 변경됩니다. 이는 팀에서 미성숙 함과 무능력의 징표로 인식됩니다.
팁 4 : 작업을 올바르게 변경하는 방법
오늘날의 노동 시장에서 사람들은 점점 더한 직업에서 다른 직업으로 이동하지만, 비록 당신이 정말로 원한다고해도, 모든 사람이이 결정에 성공하지는 않습니다. 심지어 마음을 굳힌 사람들조차 항상 고용주를 바꿀 필요는 없습니다.
