팁 1 : 직원을 줄이기 위해 수당을 지불하는 방법
팁 1 : 직원을 줄이기 위해 수당을 지불하는 방법
러시아 연방 노동법은직원 감소의 경우 회사 보상의 각 직원에게 해고에 앞서 며칠 동안 평균 월 소득 형태로 지급됩니다.
지침
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지불 할 금액을 계산하십시오.월평균 소득을 계산하여 이를 위해서는 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부령이 승인 한 규정 No. 922를 준수해야합니다. 먼저 직원의 일일 평균 소득을 계산합니다.
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그 급여 금액을 결정하십시오.수수료 및 보너스를 포함하여 청구 기간 동안 실제로 근무한 날에 청구됩니다. 이 값을이 기간에 실제로 소비 된 일수로 나누십시오 (규정 922의 항목 9). 따라서 마지막 12 개월을 정산 기간으로 취하고 평균 월급이 유지되는 매월 1 일부터 30 일 사이의 기간을 근무일로 간주합니다.
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해당 월의 시작일 및 종료일 결정근로자에게 지급 될 근무일 수 및 근무일 수 (예 : 1 월의 16 근무일). 월별 평균 소득을 계산하여 일일 평균 소득에 첫 번째 근무일 수를 곱한 다음 해고 후 두 번째 달에 계산합니다.
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평균 소득을 계산할 때임금 체계에 의해 제공되는 지불 유형. 예외는 직원이 자신의 자유 의지 (성명서 포함)를 사용하지 않거나, 병가로 휴가를 보내거나, 일정 기간 동안 보육원에 보냈을 경우에만 해당됩니다. 직원의 직무 수행이 종료되기 5 일 전까지 지불하십시오.
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기억하세요.직원 삭감으로 인해 해고 된 근로자의 지역에 해당하여 4 번째, 5 번째 및 6 번째 월의 평균 소득을 지급 할 수 있습니다. 이를위한 전제 조건은 해당 인력의 비 가용성 및 고용 서비스 기관에 대한시의 적절하게 적용하는 것입니다.
팁 2 : 퇴직금 지불 방법
퇴직시 퇴직금 지급기업 또는 직원 축소. 급여 수급 절차는 LC RF 제 81 조, 제 178 조, 제 179 조, 제 180 호에 명시되어있다. 마지막 날에 종업원에게 현재 급여, 2 개월 평균 급여, 사용하지 않은 휴가 일 보상을 전액 계산해야합니다. 사용자가 직원의 감원 또는 사전 청산에 대해 직원에게 경고하지 않으면 그는 2 개월 동안 평균 소득 금액에 대해 추가로 보상해야합니다.
너는 필요할거야.
- - 계산기 또는 1C 프로그램.
지침
1
퇴직금을 지불하려면 다음을 계산하십시오.미사용 휴가 기간에 대한 보상. 이를 위해 소득세가 원천 징수 된 12 개월 동안 소득 전체를 합산하여 12와 29.6으로 나눕니다. 번호에 미사용 휴가 일 수를 곱하십시오.
2
일 수를 계산하려면미사용 휴가의 경우, 28 씩 12로 나누고 휴가를 맺지 않은 근로 개월 수를 곱하십시오. 월이 15 일 이상 경과 된 경우, 완납 된 기간의 경우 15 일 이내에 보상금을 지불하십시오 - 해당 월에 대한 보상을하지 마십시오.
3
지불을위한 평균 소득을 계산하려면퇴직금, 12 개월 평균 소득을 계산하십시오. 이를 위해 소득세가 원천 징수 된 12 개월 동안 벌어 들인 모든 금액을 합산하고, 6 일 근무제를 기준으로 청구 기간의 근무일 수로 나눈 다음 30.4를 곱합니다. 이것은 1 개월 수당이 될 것입니다. 이 숫자에 2를 곱하십시오.
4
2 개월 전에 직원에게 경고하지 않았다면환급 또는 청산을 한 후 서면 경고가 접수 된 후 2 개월까지 남은 모든 날의 평균 일당 급여액을 납부해야합니다. 이 금액에서 13 %의 소득세를 계산하십시오. 다른 모든 지불금에는 세금이 부과되지 않습니다 (러시아 연방 세법 제 217 조).
5
모든 숫자가 합산되어 퇴직금으로 퇴직합니다.
6
3 개월 이내에 감소한 경우직원이 직업을 얻을 수 없으면 고용 서비스가 강제 휴무 제 3 달 동안 평균 급여를 지불해야하는 증명서를 발급합니다.
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마지막 작업 일에 퇴직금을 지불 한 경우, 계산 된 금액이 지급 지연의 매일 중앙 은행의 재 융자의 1/300의 양에 보상을 지불해야합니다.
팁 3 : 환급으로 인한 지불 금액
직원 수를 줄이면 특히 중요하지 않습니다.해고 절차를 적절하게 수행 할뿐 아니라 직원들에게 모든 지불금을 지불해야합니다. 지급 청구는 노동법의 여러 조항에 규정되어있다.
