LovesTheTeam.com

결혼 당시, 고용주는 의무가 있습니다.모든 직원이 임금을받지 않고 휴가를 제공하십시오. 이 규범은 현재의 노동 법령에서 정해져 있으므로 회사는 지정된 휴식 시간에 직원을 거부 할 수 없습니다. 이 경우 내용이없는 휴가 기간은 최대 5 일 (calendar days) 일 수 있습니다. 일부 회사는 내부 규정 문서를 작성하고 직원의 보증 수준을 향상시키고 결혼과 관련하여 제공되는 휴식 시간을 지불하는 단체 협약을 체결합니다. 그러나 고용주에게는 그러한 의무가 없으므로 대부분의 조직은 입법 규범에 따라 안내를 받고 무급 휴가를 부여합니다.

직원이 휴가철에 근무하는 절차는 무엇입니까?

결혼과 관련된 휴가는자동적으로 제공되는 이니셔티브는 러시아 연방 노동법에 소장되어있는 직원 자신으로부터 발급 받아야합니다. 이 이니셔티브는 조직의 장에게 제출되는 성명서로 표현됩니다. 신청서에는 유급없이 휴가 요청서가 기록되어야하며,이 요청의 이유와 예상 출발일 및 종료일 (5 일의 달력 일수를 고려)을 반드시 기록해야합니다. 머리는이 신청서에 자신의 비자를 발급 한 후 직원이 퇴직 할 때 직원을 파견하라는 인사 서비스에 들어갑니다. 종업원은 일반적으로 서명과 관련하여이 명령서에 소개되며 그 후에 결혼으로 인한 휴가 등록이 완료됩니다.

고용주가 퇴사를 거부하면 어떻게해야합니까?

일부 관리자는결혼과 관련하여 추가 휴식 시간에 대한 자신의 권리를 실현하고자하는 직원의 욕구. 고용주가 내용없이 휴가를 제공하기를 거절하면 직원은 신청서를 제출 한 후이 휴식 시간을 사용할 수 있습니다. 그러한 사용의 주된 조건은 고용주에게 제출 된 휴가 허가 신청서의 사본을 보관하는 것이며, 고용주에게 수락을 표시합니다. 이 상황에서 종업원 해고가 부당한 것으로 간주되고 종업원은 모든 종업원 보수로 직장에서 복구되는 법리학이 있습니다.