팁 1 : 직장에서 감사하지 않으면 어떻게해야합니까?
팁 1 : 직장에서 감사하지 않으면 어떻게해야합니까?
높은 동기 부여의 동기 부여는높은 연봉에서 유리한 기후에 이르기까지 다양한 요인. 중요한 동기 부여 인센티브는 직원의 공로를 인정하는 것입니다. 동료와 관리자가 그 사람을 인식하고 존중하지 않으면 그는 자신의 침해를 느끼며 생산성이 크게 떨어질 수 있습니다. 이 경우 귀하의 이익을 위해 상황을 변경하십시오.
왜 직원의 성과에 대해 긍정적 인 평가가 필요한가?
직원이 경영진과 팀에 의해 평가받는다면,경력 성장의 넓은 전망은 그 앞에 열려 있으며, 근로 조건은보다 편안 해지고, 임금은 꾸준히 증가합니다. 또한 팀에서 존경을 표하는 사람은 작업에 창의적으로 접근 할 수 있습니다. 즉 그는 자신을 스스로 실현할 수있는 더 많은 방법을 가지고 있습니다. 그리고 자기 실현과 자기 표현은 사람의 계층 적 요구 사항의 피라미드의 절정이기 때문에 직원의 인정이 거의 항상 높습니다. 직장에서 인정받지 못하는 이유는 많을 수 있습니다. 그리고 그들은 객관적으로, 즉 실제로 존재하고 주관적인, 즉 멀리 가져 왔어. 객관적인 이유로 무능력, 실수, 부주의, 게으름 등을 저지르는 경향이 있습니다. 주관적 원인은 나이 (너무 어리거나 노인 동료가 경멸로 대우받는 경우가 많음), 개인적 거부 등일 수 있습니다.너 자신을 감사하고 존중하는 법
당신이 전문가를 인정하기 시작했다는 것품질, 그것을 분명히 보여줄 필요가있다. 열심히 일하고 기술을 향상 시키며 전문성을 높입니다. 훨씬 더 숙련 된 근로자가 가치를 인정 받으려면 자격을 증대시키는 모든 업무를 습득하십시오. 당신의 일의 결과를 정확하게 제시하는 법을 배우고 그것들을 다른 사람에게 충당하도록 허락하지 마십시오. 때로는 임무 완수에 직면 한 어려움과 성공적인 임무 수행 방법에 초점을 맞추는 것이 유용합니다. 겸손은 적당하지만 적당히 있습니다. 또한 업적에 집중하지 않으면 경영자가 실수로 자신을 잘 파악하지 못할 가능성이 높습니다. 비즈니스 사람이 되십시오. 자신을 약속하지 말고 저지하지 마십시오. 열심히 노력했지만 좋은 결과를 얻지 못하면 경영진에게보고하기 전에 실패 이유를 분석하고 보고서가 상황을 시정하기위한 실질적인 제안을 한 직후에 분석하십시오. 동료들과 관계를 구축하십시오. 그와 함께 일하는 사람들에게 불만을 가진 사람은 결코 감사를받지 않을 것이며 존경받을 것입니다. 청결하고, 예의 바르고, 도움 요청에 응답하고, 기업 행사에 참여하십시오.팁 2 : 모든 것에 지쳤다면 어떻게해야합니까?
때때로 사람들은 주변 현실에 대한 관심이 부족하다고 느낄 수도 있습니다. 모든 것에서 오는 피로가 영구 해지면 그러한 상태에 대처하기위한 조치를 취하는 것이 필요합니다.
지침
1
진정해. 어쩌면 당신의 도덕적 인 피로가 육체적 인 피로와 연결되어 있을지도 모릅니다. 몸에 숨을 내 쉬어 라. 직장에서 휴가를 보냅니다. 좀 더 자고, 쉬고 걸어 라. 어쩌면 요즘에는 너무 어려운 작업이나 너무 야심적인 목표를 설정했을 것입니다. 건강을 지키고 자신에 대해 더 관대하십시오.
2
상황을 변경하십시오. 주변에 아무것도 없다면 여행을 떠나십시오. 다른 도시와 나라는 당신을위한 진정한 발견 일 수 있습니다. 심리적 균형을 회복 할뿐 아니라 인생의 기쁨을 다시 느낄 것입니다. 아마도 당신은 다른 곳이 너무 좋아서 당신이 진지하게 생각하는 것입니다. 이 경우 이러한 변경 사항은 귀하에게 도움이됩니다.
3
목표를 재고하십시오. 아마도, 당신은 피곤감을 느낍니다. 왜냐하면 당신이 증여와 만족감을 당신의 노력으로부터받지 않기 때문입니다. 귀하의 생활 과제 중 감사를 실시하고 그 중 어떤 것이 관련이 있고 어떤 것이 이미 구식인지를 결정하십시오. 성실한 욕구가 아니라 관성으로 달성 한 목표에 대한 자원을 낭비하지 마십시오.
4
어느 방향으로 이해할 수 없다면당신의 상태를 개선하기 위해 이동, 기다려. 아마도 상황 자체가 개선 될 것입니다. 어쩌면 상황이 더 나 빠지 겠지만 끝없는 피로감을 막기 위해 정확히 무엇을 바꾸어야하는지 분명하게 알 수 있습니다.
5
주위를 자세히 살펴보십시오. 어쩌면, 당신 옆에는 당신을 감사하지 않고 이해하지 못하는 사람들이있을 것입니다. 당신이 끊임없이 이러한 인격을 배치하고 어떤 응답도받지 못한다면, 당신은 곤경에 처하게되고 모든 것에 피로감을 느낄 수 있습니다. 친구와 지인을 철저히 선택하십시오. 그들이 당신에게 에너지와 삶의 자원을 앗아 가지 않게하십시오.
6
다 던져. 아무것도하지 마라. 모든 것에 지쳤다면, 하얀 빛은 당신에게 좋지 않습니다. 일종의 활동을 보여주기 위해 힘을 사용하지 마십시오. 명상에 빠져보고 아무것도하지 않으려 고 할 때, 그 기분에 굴복하십시오. 아마도 지루함과 냉담함을 경험 한 후에 새로운 힘으로 평소 상태로 돌아갈 것입니다.
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알코올 상태를 악화시키지 마십시오. 이것이 옵션이 아니라는 것을 이해하십시오. 모든 진지한 것, 당신은 단지 자신을 다치게합니다. 자신의 위치가 일시적이라는 사실에 자신을 적응 시키십시오. 점차 인생에 복귀 할 준비가 될 것이라는 생각에 점차 익숙해집니다.
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좋아하는 음악 및영감을주는 영화. 재미있는 쇼를 참조하거나 재미있는 책을 읽고. 아마도이 때문에 취미, 당신은 정신을 회복하고 다시 한 번 삶의 맛을 느낄 것이다.
팁 3 : 보스와 충돌이 생기면 어떻게해야합니까?
직장에서의 문제는 심각하게 제거 될 수 있습니다. 특히 상사와의 충돌이있는 경우 특히 그렇습니다. 비판에 적절하게 대처하는 것이 중요하므로 상황을 악화시키지 않고 직장을 잃지 않도록하십시오.
저임금
당신은 몇 년 동안 회사에서 일해 왔습니다. 그리고 나서 젊은 전문가가 당신을 주선합니다. 그리고 최고 책임자가 당신에게 월급을 지급합니다. 귀하의 의견으로는 귀하의 경험이 중요하지 않다는 것을 실제로 이해했기 때문에 이것은 불공정 한 결정입니다.
이 상황에서는치프. 신입생과의 불만을 해소하지 말고 리더십에 앞서 그를 모욕하거나 나쁜 빛에 빠뜨리지 마십시오. 관리자의 솔직한 대화에 전화를 걸어 월급을 추가하도록 요청하십시오. 당신의 흠 잡을 데없는 일로 정당화하십시오. 새로운 것이 당신과 똑같이되기 때문에가 아닙니다.
사무실에 올리지 마라.
몇 년 동안 당신은 더 높은 자리를 차지하려고 노력했습니다. 그리고 나서 적당한 장소가 비워졌지만, 갑자기 그 사람에게 옮겨지지 않았고, 외부의 알려지지 않은 사람에게 옮겨졌습니다.
당신이 수년을 보냈다는 것을 상사에게 설명하십시오.한 직장에서 일하고 성공했다. 그러나 다른 분야의 활동에서 자신을 시험해 볼 준비가되어 있습니다. 따라서 경영진이 회사에서의 미래 경력을 어떻게 상상하는지 파악하는 데 매우 관심이 있습니다. 진심으로 감사 드리면 곧 서비스로 승격됩니다.
너는 아무런 이유없이 볼품이있어.
현재보다 전문적인 활동순간이 비판을 불러 일으키지 않았지만 갑자기 머리가 갑자기 너에게 소리 쳤다. 보스와의 갈등을 부드럽게 부드럽게하고 이전의 관계를 복원해야합니다.
아마도 지도력의 분노는 당신의계산 착오, 그리고 그의 자극의 근원은 다른 사람입니다. 그것은 당신이 제 시간에 당신의 손을 잡지 않았다는 것입니다. 며칠이 지나면 사과해야합니다.
아무 일도 일어나지 않으면 좋은 것을 선택하십시오.사장이 기분이 좋고 어디서든 서두르지 않고 이야기하는 순간. 당신의 실수가 무엇이고 왜 비판을 받았는지 알아보십시오. 당신이 정말로 일에 실수를했다고 밝혀지면, 사과하고 사과하십시오.
그의 주소에있는 무례한 말 때문에 상사와 충돌하십시오.
너는 말하기에 부주의했다.지금은 사장이 당신이 그를 불만스럽게 여기는 것을 알고 있습니다. 해고에 대한 정당한 이유를 찾는 것만 남아 있습니다. 될 수있는 방법? 무엇보다 먼저 리더십을 비판하거나 자신의 동료에게만 비난하지 마십시오. 그러나 이런 일이 발생하면 사과하고 사과해야합니다. 때로는 분노의 정도에 따라 당국에 대한 비판적인 말을 인정합니다.
기억해야 할 중요한 점은 상사와의 갈등에서 벗어나면 대결과 존경심을 가지고 행동해야한다는 것입니다. 승리는 아마도 당신 편이 아니기 때문에 전쟁을 시작하지 마십시오.
팁 4 : 엄마와 함께 행동하는 법
엄마는 원주민입니다. 그러나 친척이 항상 친구가되는 것은 아닙니다. 어린이와 부모 사이에는 세상에 대한 반대 견해로 인해 화해 할 수없는 차이가 있습니다.
지침
1
우리 엄마가 의사 소통이 어렵다면? 관계가 진정되었을 때, 그것에 기여한 것에 대해 생각해보십시오. 아마도 모든 것은 어린 시절부터 온 것입니다. 어떤 부모들은 기질과 기질 때문에 아이들과 너무 춥고 그들의 문제로 더 많이 자리 잡고 있습니다. 가족의 아이들은 지루하다고 여겨지며, 엄마는 빨리 성장시키고 불필요한 의무를 없애기를 원합니다. 그러한 가정에서는 부모와 성인이 따를 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 엄마는 실수를 저질렀다는 것을 이해하고 오래되고 약해집니다. 그들 스스로는 지원이 필요하며 아이들의 사랑을 되찾기 위해 노력하고 있습니다. 이것이 당신의 상황이라면, 그녀는 한때 그녀의 어머니를 부정 할 권리가 있습니다. 하지만 이거 필요하니? 아마도, 어머니는 실수를 깨닫고 회개했고 지금은 정말로 당신이 필요합니다. 그녀와 솔직하게 이야기하십시오. 기밀 대화 만이 모든 관계를 관계에 넣을 것입니다.
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정반대의 상황도 있습니다. 엄마가 있으면 자녀에 대한 애정 때문에 의사 소통이 어렵고 그 길에서 모든 것을 쓸어 버립니다. 그러한 부모는 과장된 사랑의 아이를 데리고 성인이 되어도 모든 단계를 제어하고 성인 자녀의 가족 관계에 들어 가려고합니다. 그러한 어머니의 행동과 조화시키는 것은 매우 어렵고 필요하지 않습니다. 첫째, 그녀에게 당신이 독립적 인 성인임을 설명하고, 직장에서 존중받는 방식의 예를 가정에서 가치있게 생각해보십시오. 과소 평가되기 쉬운 어머니에게는 다른 사람들이 자신의 "아기"에 대해 생각하는 것이 매우 중요합니다. 그러므로 고위 동지들과 지도자들을 언급하면서, 당신이 신뢰할 수 있다는 것을 증명하고, 당신은 이미 당신의 행동에 대답 할 수 있습니다. 대화가 도움이되지 않으면 어머니와의 대화를 제한하십시오. 그녀에게 SMS를 쓰라고하고, 그녀가 무언가를 말하고 싶을 때 전화하지 않도록하십시오. 도움이되지 않으면 전화에 응답하지 말고 메시지 만 응답하십시오. 시간이 지남에 엄마는 당신이 그녀 없이는 할 수 있다는 것을 이해할 것이며, 새로운 취미를 찾을 것입니다. 하지만 엄마를 전혀 잊지 마세요. 그녀의 비즈니스와 건강에 관심이 있는지 확인하십시오. 자유 시간에, 그리고 소중한 사람과 소통 할 수있는 기분이들 때마다하십시오. 그런 다음 부모와의 관계에서 평화와 평온이 있습니다.
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어머니와 갈등하지 마라.그러나 그것은 어렵다. 스캔들을하지 말고, 협상을 통해 모든 것을 해결하십시오. 어른처럼 행동하십시오. 그렇다면 부모님은 당신을 존중하고 신뢰하며 상담 할 것입니다.