LovesTheTeam.com

영업 관리자를 찾기 전에잠재적 인 후보자의 초상화를 신중하게 그려야합니다. 이는 효과적인 검색뿐만 아니라 회사의 영업 사원의 효율성에 대한 서약을 포함합니다. 그의 교육 및 기술에 대한 요구 사항을 분명히 기재하십시오. 자신을 위해, 그의 작품의 성과를 나타냅니다. 관리자의 요구 사항 및 기대치에 따라 잠재적 인 직원 및 지불 시스템의 의무를 나타냅니다.

신문을 통해 판매 관리자를 찾으십시오.

가장 간단하고 가장 잘 알려진 검색 방법종업원 - 이것은 신문 광고입니다. 인터넷의 발달과 함께, 그는 자신의 직책 일부를 잃었지만 많은 회사들이 여전히 그를 지원합니다. 영업 관리자 검색 결과는 많은 수의 전화가 될 것입니다. 그들 중 일부는 즉시 전화로 대피해야합니다. 특히 경험이 풍부한 관리자가 필요하면 가능한 빨리 문제의 과정에 들어갈 수 있어야합니다. 직원을 찾을 충분한 시간이 있고 신입 사원 훈련에 상대적으로 오랜 기간이 필요할 때만 신문을 사용하는 것이 좋습니다. 전문가는이 방법을 사용할 가능성이 적습니다.

인터넷 포털에 광고 제출

현재까지 이것은 가장 일반적인 것입니다.직원을 찾는 방법. 전자 버전의 신문과 취업 전용 포털도 있습니다. 후자를 사용하면 신청자와 고용주 모두 여러 가지 이점을 얻습니다. 고용주는 신청서를 제출 한 사람의 업무 경험을 즉각적으로 평가하여 자신의 프로필 요약을 살펴볼 수 있습니다.

직접 검색

또 다른 옵션은 지원자를 선택하는 것입니다.자신의 손으로. 귀하의 공석에 대한 후보가 항상 귀하의 광고를 보는 것은 아닙니다. 이 경우 모든 동일한 작업 포털을 사용하여 영업 관리자의 이력서를 독립적으로 찾을 수 있습니다. 적합한 사람들을 개인적으로 불러와 인터뷰에 초대해야합니다. 직접 검색의 가장 어려운 변형은 소위 "사냥을 했음"입니다. 이 경우 적절한 후보자를 다른 회사에서 유혹해야합니다. 당연히 사람이 회사에 직장을 그만두면 더 나은 여건을 제공하거나 심각한 성장 전망을 설명해야합니다. 관리자가 성공적으로 경쟁 회사에서 일하도록 초대받는 경우가 종종 있습니다.

최종 선택

선택한 후보자는 모두인터뷰에 초청됩니다. 오늘날, 유능한 작문과 아름답게 이력서를 제출할 수있는 사람이 많기 때문에 개인적인 접촉이 중요합니다. 인터뷰를하는 동안 기술, 직원의 동기 및 회사 내에서의 잠재력에 대한 완벽한 그림을 얻을 수 있습니다. 인터뷰에서 후보자는 최종 선택을 통과하고 2 ~ 3 일 이내에 회사에 적합한 전문가가 있으면 결정을 받게됩니다. 결정하지 않고 긴장을 풀려면 긴 일을하지 않고 좋은 전문가가 앉아 있지 않아도됩니다.