동료에게 불평하는 법
동료에게 불평하는 법
팀에 사람이있는 경우잘 조정 된 일을 방해하거나 적절한 수준에서 모든 임무를 수행하지 못하면 상사에게이를 알려주는 것이 가치가 있습니다. 그러나 당신은 전체 팀의 부엉이로 간주 될 수없는 방식으로이 작업을 수행해야합니다. 이 문제에 올바르게 접근하면이 작업에 어려움이 없습니다.
지침
1
동료에 대한 불만은 매우 근본적인 단계입니다. 그래도 의심의 여지가 없다면 동료와 일대일로 이야기하고 갑자기 그와 논쟁 할 수 있습니다. 전문가들은 먼저 사장에게 가기 전에 상황을 먼저 파악하도록 권장합니다.
2
동료와의 대화가 원하는 것을주지 못하면결과가 나오면 당국에 갈 수 있습니다. 그러나 당신은 빈손으로 갈 필요가 없습니다. 동료의 무능력에 대한 증거 자료를 수집하십시오. 그렇지 않으면 청구 금액이 근거없는 것으로 간주됩니다. 그러면 당국에서 모든 존경심을 잃을 것입니다. 또한 직장을 잃을 수도 있습니다. 당국에 증거가 없다면 가지 않는 것이 낫습니다.
3
사장에게 가기 전에 잊지 마세요.동료에게 경고해서, 그에게 모든 것이 불쾌한 놀라움이되지 않도록하십시오. 또한, 동료가 당신과 함께 사장에게 가는지 확인하십시오. 이렇게하면 다른 동료의 성향을 잃지 않도록 할 수 있습니다.
4
불만 사항을 제시하면당신과 사장 간의 비즈니스 대화처럼 보였습니다. 이 대화에서, 당신은 조직에 대한, 공통된 원인에 대한 행복하고, 당신의 개인적인 목표를 추구하지 않는다는 것을 강조 할 필요가 있습니다.
5
상급자에게 방법을 제공 할 필요는 없다.문제. 책임감있는 결정을 내리는 것이 당국의 특권이기 때문에 이것으로 당신은 더욱 악화 될 것입니다. 당국은 일반 직원의 진지한 제안을 좋아하지 않습니다.
