팁 1 : 취업 설명이없는 경우는 어떨까요?
팁 1 : 취업 설명이없는 경우는 어떨까요?
근로자와 고용주 간의 갈등 -꽤 자주 일어나는 현상. 연습은 양 당사자가 생산 활동 내용과 직원의 공식 직무에 대한 오해에서 비롯된 것임을 보여줍니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 특정 직원의 업무 특성과 범위를 명확하게 정의하는 직무 기술이 개발됩니다. 그리고 만약 직업 설명이 없거나 구식이라면?
너는 필요할거야.
- - 러시아 연방 노동법;
- - 기업의 현지 규정 (조직).
지침
1
디자인시근로자가 특정 직무 또는 직무에 대한 책임을 수행하는 것은 개별 고용 계약에서 해결됩니다. 일반적인 노동 의무는 Art 제 2 부에도 반영되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 21 조. 어떤 이유로 든 직업에 대한 설명이없는 경우이 문서를 먼저 안내해야합니다.
2
지역 규정에주의를 기울이십시오.이는 일반적으로 고용주가 있습니다. 이들은 다양한 규칙, 내부 규정, 규정입니다. 고용주는 서명과 관련하여 조직의 모든 직원에게 그러한 서류의 내용을 가져와야합니다.
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논쟁의 여지가있는 상황에서 지역 법령을 사용하면,근로자는 고용주의 권한 내에 있어야하며 노동 또는 기타 법령에 위배되지 않아야 함을 고려하십시오. 그렇지 않은 경우 직원의 요구 사항이 불법으로 간주되어 당연히 해결 될 수 있습니다.
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또한 활동 과정에서고용주는 종종 기업의 규제 행위에 변화를 가져올 필요가 있습니다. 그들은 특히 생산 근대화에서 기능의 수준과 복잡성을 높이는 문제인 경우 직원의 기술 및 실제 경험에 대한 요구 사항과 관련 될 수 있습니다. 그러한 변경의 도입은 이미 특정 직책을 보유하고있는 직원의 정당한 권리를 침해해서는 안됩니다.
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어쨌든, 당신이 그것을 발견하면특정 노동 기능에 대한 직무 기술이 누락되거나 구식 인 경우 상황을 개선하기위한 조치를 취하십시오. 이러한 유형의 규범 적 행동은 노동법에 의해 직접적으로 제공되지는 않지만, 기업 또는 소유 형태의 조직에서 바람직하다. 명확하고 정확하게 작성된 교육은 노동 쟁의를 바람직하지 못한 사법 결정의 평면으로 옮길 가능성을 방지하는 데 도움이 될 것입니다.
팁 2 : 버스 드라이버의 직업 설명에 무엇이 포함되어 있습니까?
버스 운전자의 직무 내용에는 다음이 포함됩니다.4 개의 주요 섹션 : 일반 조항, 의무, 권리, 책임. 이 문서는 내부적이므로이 지침의 내용을 확장 할 수 있습니다.
버스 운전 기사의 직업 설명은4 개의 필수 섹션을 포함합니다. 첫 번째 섹션은 버스 운전 기사가 특정 상위 고관에게 종속되는 것을 나타내는 일반 규정이며, 규정, 직원이 알아야하는 기타 정보를 나열합니다. 또한 버스 운전 기사가 전문적인 활동 (예 : 예의 바르고 사려 깊고 재치있는)에서 보여야하는 자질을 나타내는 경우도 있습니다. 특정 고용주의 재량에 따라 다른 규범이이 섹션에 포함될 수 있으며이 섹션은 교육의 다른 구조적 부분에는 적용되지 않습니다.
교칙의 첫 번째 섹션에서는 의무 규정의 수에 도로 규칙, 승객 운송, 수하물 및 기타 문서를 명시하는 것이 중요합니다.
버스 운전 기사의 두 번째 섹션에는 무엇이 포함되어 있습니까?
운전자의 직업 설명의 두 번째 섹션버스는이 직원의 의무를 포함하기 때문에 가장 중요합니다. 이러한 의무를 위반하여 다양한 종류의 책임을 질 수 있으며, 문서의이 부분의 내용은 다양한 사건 및 검사에서 고려됩니다. 일반적으로 운전자의 주간 업무 프로세스의 단계에 따라 업무가 구분됩니다. 따라서 작업 일 (예 : 사전 검사 건강 진단의 통과), 작업 중 (예 : 도로 목록에 마크가 있음), 작업 교대가 끝날 때 (예 : 기술적 인 검사를위한 버스 제공) 운전 기사가 시작하기 전에 운전자의 행동을 개별적으로 설명합니다.또한이 섹션에서는 버스 운전 기사의 주요 금지 사항을 설명하는 것이 좋습니다 (예 : 기내에서 담배를 피거나 완전히 멈출 때까지 문을 여는 것).
