출산 휴가를 기각 할 수 있습니까?
출산 휴가를 기각 할 수 있습니까?
여성이 출산 휴가를 떠날 때법에 의해 고용주의 주도하에 해고가 명시 적으로 금지되어 있습니다. 예외는 당사자의 통제를 벗어난 상황으로 인해 당사자의 합의에 의한 고용 계약의 해지뿐 아니라 조직 청산의 경우입니다.
출산 휴가중인 여성,국가의 보호가 강화되고있다. 불법 해고와 관련된 불법적 인 행위는 사용자에게 경제적 이익을 가져 오지 않으므로 가장 빈번하게 저지르는 것은 이러한 범주의 근로자와 관련됩니다. 따라서 노동법 제 81 조는 휴일 동안 근로자 해고를 금지하고있다. 특정 연령에 도달하기 전에 아이를 돌보는 경우 직원도 휴가 중이므로이 규칙이 적용됩니다. 예외는 조직의 청산 또는 기업이 운영을 중단하는 상황을 말합니다. 비슷한 상황에서 단순히 고용 관계를 유지하는 것은 불가능하기 때문에 계약이 해지됩니다.
해고 사유는 무엇입니까?
해당 기간의 고용 계약 해지 금지출산 휴가에 종업원을 찾는 것이 그러한 피고용인의 해고가 불가능하다는 것을 나타내는 것은 아닙니다. 설명 된 금지 사항이 적용되지 않는 고용주와의 관계 종료에 대한 다른 근거가 있습니다. 예를 들어 계약 당사자의 의지에 의존하지 않는 상황의 개시와 관련하여 계약을 해지 할 수 있습니다. 그래서, 출산 휴가 기간에 종결 된 여성과 기간제 고용 계약이 체결되면 해당 관계도 종료됩니다. 또한 고용주와의 합의는 법령에 포함되는 기간을 포함하여 언제든지 직원의 요청에 따라 해지 될 수 있습니다. 당사자 간의 합의에 의한 노사 관계 종결의 가능성은 배제되지 않는다.고용주의 불법적 인 행동으로부터 자신을 보호하는 방법?
법이 해지 만 금지하기 때문에여성이 법령에 처해있는 기간 동안 고용주의 주도하에 노동 계약을 체결했다면,이 분야에서 근로자의 권리를 침해하는 수많은 변종이있다. 따라서 고용주는 여러 가지 방법으로 고용 계약을 해산 할 수있는 권리를 가진 여성을 수락 할 수 있도록 (예를 들어, 스스로) 설득하려고합니다. 이 압력에 굴복해서는 안되며, 조직에 의한 어떤 잘못을 고칠 때 지도자들은 검사실을 포함한 감독 당국에 노동 검사를 즉시 신청하는 것이 좋습니다.
