이미 임금을 2 개월 동안 지불하지 않으면 어떻게해야합니까?

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이미 임금을 2 개월 동안 지불하지 않으면 어떻게해야합니까?

봉투에 발행 된 "회색"임금의 시간 및조각이 지불하는 계약이없는 일은 과거의 일입니다. 그러나 임금 체불 지급 문제는이 날과 관련이있다. 고용주는 직원의 노동권에 대한 무능력을 사용하여 2 개월 이상 임금을 지연 시키거나 발급을 거부합니다. 그러나 러시아 연맹의 법률은 직원의 권리를 보호하고 그에게 전체 고용주를 고소 할 수있는 기회를 제공합니다.

임금 미지급 직원의 저효율 행동

비효율적 인 행동 방식이 있습니다.당국이 제 시간에 임금을주지 않으면 휴양중인 직원. 예를 들어, 일반적으로 기분이 상실된 직원에게 적용하도록 권장되는 노동 검사를 방문하면 확실히 고용주의 삶이 복잡해질 것입니다. 그러나 그러한 검사를받는 직원들은 비효율적으로 천천히 행동합니다. 또한 법원에 권한이 없습니다. 리더쉽에 대한 또 다른 의심스러운 방법은 미디어 전문가들과 다른 열린 행사들을 테이블에 불러 모으는 것입니다. 이 방법으로는 많은 소음이있을 것입니다. 당신에게 돈을 지불하지 않은 회사의 "문을 꽝 닫는다"고 시위를 기각하지 마십시오. 이런 방식으로 급여를 반환하지 않으며, 직원의 그러한 행동은 고용주에게만 돌아갑니다. 다음과 같이 진행하는 것이 훨씬 정확하고 효과적 일 것입니다.

임금 연기 방법

시간에 당신에게 지불하지 않은 후에 2 주 안에귀하는 고용주로부터 귀하의 업무 활동을 중지시킬 권리가 있습니다. 다음 날에 일을하지 않을 이유에 대한 서면 통지를 경영진에게 서면이 작업을 수행 할 수 있습니다. 통지서는 2 부로 제출해야하며, 귀하와 고용주 또는 그의 직책이 서명해야합니다. 관리자가 문서에 서명하는 것을 거부하는 경우에는 우편을 통해 등기 우편으로 회사 주소로 보내십시오. 통지서에 서명 한 후 약 2 주가 지나면 집에서 귀하의 고용주의 반응을 기다릴 수 있습니다. 그녀가 따르지 않는다면, 변호사에게 지시하거나 직장에서 일하는 회사, 임금에서 회복하기 위해 법원에 자기 소송을 제기하십시오. 청구서는이 고용주에게 제출되지 않고 귀하가 근무한 조직에 제출됩니다. 청구에는 유급 임금뿐만 아니라 법률 서비스에 대한 보상, 지불 지연, 도덕적 비용 (있을 경우)이 포함되어야합니다. 주 법률은 그러한 소송을 부과하지 않습니다.