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너는 필요할거야.

• 러시아 연방 헌법, 노동법

지침

1

조심스럽게 고용 계약의 조건을 연구하고,특히 작은 글씨로 쓰여진 글 (고용주에게 돋보기를달라고 요청할 수있는 경우). 당신이 이해하지 못하는 것을 망설이지 말고 주저하지 마십시오. 이해하기 어려운 순간을 분명히하기 위해 노동법이나 헌법을 사용할 수 있습니다.

2

돈 문제, 그것은 당신의 급여의 문제입니다 -가장 섬세한. 그러나 조약을 체결하는 단계에서 논의하는 것이 더 좋습니다. 필요한 경우 계약서에 급여 금액 및 연금 조건, 초과 근무 수당 원칙, 휴가, 휴가, 출산 휴가 등의 조건과 해고 조건, 특히 개인 상인을 고용하는 경우를 포함하십시오. 많은 고용주들은 법에 의해 요구 되기는하지만 직원들에게 "추가"돈을 지불하는 것을 좋아하지 않습니다. 고용 계약은 그렇게하도록 강요 할 것입니다. 그렇지 않으면 법정에서 보여줄 것이 있습니다.

3

작업 일정을 확인하고 명확히하고,특히 미끄러지는 경우. 어쩌면 고용주는 일하고 쉬는 날에도 인쇄물을 줄 것입니다. 실제 근무 일정 (예 : 2/2 또는 5/2)과 근무 시간 (예 : 8.00-18.00, 12.00-14.00)을 고용 계약서에 명시하십시오.

4

고용주가 교통편을 제공하면,직장이나 뜨거운 식사를 직장에 직접 배달하는 경우 급여에 어떻게 영향을 줄지 물어보십시오. 고용주가 "무료"라고 말하면 계약서에이 항목을 포함 시키십시오. 그렇지 않으면 "매력"을받은 경우 여행 및 식사비를 지불하는 인상적인 부분을 놓칠 수 있습니다.

5

공부하는 경우 고용주에게 이야기하십시오.그가 세션에 당신을 풀어 놓아야하는 조건. 러시아 연방 노동법 제 173-177 조에 따라 고용주는 특정 조건에 대해 유급 휴가를 제공해야합니다. 이 조건에 적합한 경우,이 항목을 고용 계약서에 포함 시키도록 요청하십시오.

6

계약을 변경 한 후,새 문서를 신중하게 검토하고 모든 편집 내용을 확인하십시오. 모든 조건이 귀하와 고용주 모두에게 적합한 경우 향후 고용 관계에 안전하게 서명 할 수 있습니다. 계약서 사본을 얻을 때 조심하십시오 : 그것은 고용주와 함께있는 문서, 단어의 단어와 일치해야합니다. 계약서에 "카본 카피를 통해"서명 한 경우 (예, 때때로 그렇습니다!), 고용주에게 계약서에 "복사본이 사실임"이라고 쓰고 서명을하십시오. 이제이 문서는 실제 문서가 아닌 복사물입니다.