고용을 위해 등록이 필요합니까?
고용을 위해 등록이 필요합니까?
취업 광고를 자주 보며신청자의 요구 사항 수 및 해당 지역의 영구 등록 여부를 확인할 수 있습니다. 이것은 당연히 이해할 수 있습니다. 고용주는 전국적으로 직원을 찾고 싶지 않습니다. 특히 재정적 책임자 인 경우 특히 그렇습니다. 그러나 그러한 요구 사항은 현재의 러시아 연방 노동법뿐만 아니라 국가의 기본법 인 헌법과도 모순됩니다.
체류 허가 란 무엇입니까?
이와 같이, propiska의 개념은 소련 사회주의 연방 공화국지난 세기 후반 20 년 동안 그리고 1993 년에 폐지되었다. 헌법에 규정 된 시민의 운동의 자유와 거주 선택권에 위배된다. 그러나 사실 propiska는 거주지 또는 체류지에서의 등록으로 대체되었는데 - 영구적이거나 일시적이며 우표도 여권에 넣어집니다. 임시 등록은 관련 인증서에 의해 확인됩니다.도착 후 90 일 이내에 거주지에 임시 등록을해야합니다. 그것은 당신의 책임입니다.따라서이 인구가 많은 국가에없는 경우영주 등록 시점에 지역 거주 허가가없는 것으로 간주됩니다. 러시아 법률은 영토 또는 거주에 근거한 차별을 허용하지 않지만 일부 고용주는이를 계속 위반하여 취업 광고에서이 요구 사항을 나타냅니다.
직업을 신청할 때 후보자가 제시해야하는 서류
위치에 관계없이 모든 러시아 시민영구 또는 임시 등록은 예술 분야에서 규정 된 문서 만 작성해야합니다. LC RF의 65 - 러시아 국민의 여권 또는 기타 신원 확인 서류 -이 작업 장소가 그의 첫 번째 것이 아닌 경우 작업 기록 - 이전에 취득한 경우 국가 연금 보험의 보험 정책 - 징집 할 의무가있는 시민은 군사 등록 서류 - 교육 관련 문서 및 전문 기술 및 자격을 확인하는 서류.고용주가 가질 수있는 추가 서류작업의 특수성을 고려하여 별도의 경우에만 고용을 요구하는 경우 요구 사항은 해당 법정 행위로 입증되어야합니다.따라서,영구 등록 또는 등록은 고용에 필수 사항은 아닙니다. LC RF의 64 조에 따르면, 그 존재 또는 부재가 직업을 신청할 때 거절의 이유가되어서는 안된다. 시민 권리와 자유에 대한 직접 또는 간접적 인 위반은 고용인의 비즈니스 적 특성과 관련이없는 사용자의 모든 요구 사항입니다. 고용주는 거주지에 등록이 없거나 귀하의 근무 조건이 악화되어 귀하를 거절 할 권리가 없습니다. 고용주가 직원들이 기존의 등록 규칙을 준수하는지 여부를 모니터링하도록하는 규정은 없습니다.
