끝 1 : 고용 계약을 준비하는 방법
끝 1 : 고용 계약을 준비하는 방법
고용 계약은직원 및 고용주는 직원이 특정 전문 분야의 업무를 수행하고 고용 규율을 준수하고 고용주가 자신의 월급을 지불하고 직장을 제공하며 적절한 근무 조건을 준수 할 것을 약속합니다. 고용 계약을 올바르게 정하는 방법은 무엇입니까?
지침
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도달 한 사람들과 고용 계약을 맺습니다.16 세. 그러나 여가 시간에 돈을 벌고 싶어하는 14-15 세 청소년도 부모와의 서면 동의를 얻어 고용 계약을 맺을 수 있습니다. 십대와 고용 계약을 공식화하는 것이 더 어렵습니다. 십대에 수습 기간을 할당 할 수 없거나, 야간에 일하는 것과 같이 많은 법적인 제한이 있습니다.
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경우에 따라 직원이 발행됩니다.고정 기간 고용 계약 - 임시 근로 기간, 인턴쉽 또는 결근 한 직원 교체. 또한 직원은 이미 기본 업무를 제공 한 고용주와 다른 사람 모두와 함께 아르바이트를 위해 근로 계약을 체결 할 권리가 있습니다.
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고용 계약서에 다음 내용이 포함되어야합니다.데이터 : 1. 고용인의 개인 정보 (여권에 의거) 및 고용주의 성명 2. 직원 및 고용주의 서류 (여권)에 대한 정보; 고용 계약의 체결 일자 및 장소 4. 작업 장소; 5. 위치 및 기능 6. 근무 조건 및 기타 (회사 및 전문 분야에 따라 다름)
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고용 계약서를 직원에게 등록하려면여권, 업무 기록 카드 (사용 가능한 경우), 교육 증명서 (있는 경우), 보험 증서를 발급 받아야합니다. 어떤 경우에는 부름을받은 사람들로부터 군사 등록 서류를 제출해야합니다 (예를 들어, 공무원으로 받아 들여질 때). 직원이 처음으로 일하러 간다면, 첫 번째 고용주가 그의 일을 끝내게됩니다.
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근로자는 고용 계약서에 명시된 날부터 일을 시작합니다. 고용 계약은 양 당사자가 서명 한 순간부터 유효합니다. 각 당사자는 계약서 사본을받습니다.
팁 2 : 파트 타임 근로자와 고용 계약을하는 방법
러시아 연방의 시민들은 18 세가되어,아르바이트를 위해 고용 계약을 공식화 할 권리가있다. 하나 또는 여러 개의 기업에서 3 개 이상의 게시물을 결합 할 수 있습니다. 동시에 아르바이트는 주요 근무처에서 근무 일정을 위반해서는 안됩니다.
지침
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에 파트 타임 직원과 고용 계약을 맺습니다.노동 협약 초안 작성을위한 일반 규칙에 의거하여 승인 된 양식이 없기 때문에 문서 헤더에 고용 계약 번호, 편집 장소 및 날짜를 지정하십시오. 다음으로 계약을 체결 한 당사자들을 열거하십시오. 기업의 현재 소유권 형태와 관계없이 그 측면은 그러한 문서를 작성할 권한이있는 관리자로 대표됩니다. 직원의 당원은 아르바이트를 취하는 사람입니다.
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"일반 규정"및 "주제계약 "을 체결함으로써 직원이 아르바이트를 위해 등록 된 것으로 간주합니다. 어떤 부서 (상점, 구조 단위 등)와 어떤 위치에서 작동 할 것인지 결정하십시오. 계약의이 부분에서 결론의 기간을 명확히 또는 불확정하게 지정하십시오. 직원이 근무를 시작하는 날짜를 정하고, 기간이 정해진 계약의 경우 해고 날짜를 지정하십시오.
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고용주의 권리와 의무를 기록하고계약의 관련 부분에있는 직원. "권리와 의무"에 직원과 고용주, 그들이 서로 상호 작용할 수있는 방법, 주장 할 대상 등을 관찰 할 필요가 있음을 설명하십시오.
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동시에 고용 계약에 포함 시키십시오."근무 시간"과 "휴식 시간"과 같은 부분. "근무 시간"에 근무 주간과 근무일의 기간을 명시한 다음, 해당 섹션에 휴일 및 휴일을 기입하십시오. 직원의 급여 구성, 공무 급여 금액 또는 관세율을 나타내는 지급 조건을 설명하십시오.
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양 당사자와 계약서에 서명하고 조직 인감으로 봉인하십시오. 고용주의 계약서 사본에 고용 된 직원은 계약서 사본을 받았다는 메모를 남겨 두어야합니다.
