어떻게 휴가를 보낼 수 있습니까?
어떻게 휴가를 보낼 수 있습니까?
모든 직원이 공무원으로 일하기 위해 고용했습니다.연간 유급 휴가를받을 권리가 있습니다. 휴가를 발급하는 절차는 특정 단계, 기업 대표의 필수 참여 및 휴식을 떠나는 직원들로 구성됩니다.
지침
1
전날 예정된 휴일 일정 잡기공휴일 일정에는 조직의 성명, 편집 날짜 및 공휴일로 구분되는 기간이 포함되어야합니다. T-
2
기존의 허용 기준을 고려하십시오.유급 휴가, 러시아 입법. 연례 휴가의 표준 기간은 특정 사회 집단과 일부 전문직 대표를 제외하고 28 달력 일입니다. 또한 월간 휴가는 직원이 편리한 시간에 사용할 수있는 14 일의 두 기간으로 나눌 수 있습니다.
3
계정을 고려하여 일정에 공휴일을 입력하십시오.직원의 소원, 기업 기능의 특성, 특정 직책의 상호 교환 가능성 등이 포함됩니다. 모든 휴일 기간이 승인되고 직원의 서명이있는 일정에 입력되면 서명을 위해 머리에 제출해야합니다.
4
직원들에게 휴가 다가오는 것에 대해 경고합니다.창립 2 주 전에 서명 한 일정 기간 동안 유급 휴가 신청서를 작성해야합니다. 신청서는 검토 및 서명을 위해 머리로 전달됩니다.
5
양식 번호를 사용하여 휴가 주문을하십시오.T-6, 러시아의 국가 통계위원회 법령 No. 26에 의해 승인 된 서류. 직원의 직원 번호, 성명, 직위, 부서 또는 부서 이름, 휴가 유형 및 조건을 문서에 명시하십시오. 기업의 장과 직원에게 심의와 서명을 명령하십시오. 또한 휴가비를 계산하기위한 회계 부서에 사본을 보내십시오. 직원은 방학을 가기 전에 즉시 수령해야합니다.
