팁 1 : 근무 조건을 개선하는 방법

팁 1 : 근무 조건을 개선하는 방법



민감한 관리자가되어 직원의 효율성이 꾸준히 감소하고 있음을 알았습니까? 대부분의 경우, 이는 조건의 품질이 좋지 않기 때문입니다. 노동.





근로 조건 개선 방법


















너는 필요할거야.




  • - 인사 관리 기술;
  • - 심리학자의 상담.




지침





1


조건 노동 복잡한 요인이 있습니다.물질 (온도, 조명, 단위 면적당 직원 밀도) 및 심리적 요인 (팀의 감정적 분위기). 노동, 당신은이 두 방향으로 일해야합니다. 작업 전제에 대한 비공식 점검을 실시하십시오.





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근로자가 잘 조명되어 있는지 확인하십시오.장소. 1950 년대 미국의 심리학자들은 인간의 작업 효과를 높이기 위해 밝은 조명의 영향을 입증했습니다. 절약 된 전력의 혜택은 직원의 근무 능력 감소로 인한 손실을 보상하지 않습니다.





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시각적으로 몇 평방 미터인지 추정각 직원의 작업장을 설명합니다. 심리학자는 개인의 개인 공간에서 네 가지 영역, 즉 친밀하고 개인적인 사회적 사회적 영역을 구분합니다. 성공적인 일을 위해서는 개인 공간의 사회 영역에서 동료가 있어야합니다. 즉, 그것으로부터 약 1.5m의 거리에있다. 이 조건이 충족되지 않고 주변 지역이 지속적으로 다른 사람들에 의해 침범 당하면 그 사람은 짜증을 당기고 수집되지 않고 흩어지며 산만 해집니다.





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방의 온도도 측정하는 것이 좋을 것입니다. 저온은 사람들의 활동과 수행을 감소시킵니다.





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팀의 심리적 상태를 진단하면 상황이 약간 더 복잡해집니다. 이 문제를 해결하려면 정기적 인 심리학자와 상담하거나 외부의 전문가를 초청하십시오.





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대부분의 문제 집단에는또는 직장에서 건강에 해로운 분위기를 조성하는 사람들이 있습니다. 이들은 수군, 사기꾼, 싸움꾼 및 정신적으로 불안정한 직원입니다. 심리학자의 임무는 이들을 식별하는 것이며, 귀하의 임무는 적절한 징계 조치를 취하는 것입니다.




























팁 2 : 자부심을 높이는 방법



존엄성이 항상 거기에있다.강한, 성공적인 사람. 자부심이 없다면, 인생에서 당신이 바라는 모든 것을 성취하기가 어렵습니다. 자부심을 가지고 일하고 다른 사람들이 당신의 존엄성을 얕보지 못하게하십시오.





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지침





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모든 중요한 업적을 기억하십시오. 특별한 노트를 가지고 당신이 한 모든 가치있는 행동과 당신이 얻은 승리를 기록하십시오. 분명히, 과도한 겸손을 버리면 인상적인 목록을 얻을 수 있습니다. 그래서 자랑스러워 할 일이 있습니다.





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캐릭터가 행동을 통해 시정되면 심리적 장치를 사용하십시오. fussiness를 제거하십시오. 당신의 움직임이 서두르지 않고 품위있게 가득 차게하십시오.





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목표를 설정하고 달성하십시오. 모든 성과는 자부심을 높이는 데 도움이됩니다.





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자신을 너무 비판적으로 생각하지 마십시오.다른 사람들이 당신이나 당신의 행동에 대해 부정적으로 반응하도록 허용하십시오. 자부심이 낮은 이유는 자신의 계단을 비판하는 가까운 사람들로부터의 누군가이기 때문입니다.





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자동 교육을 통해 자부심을 회복하십시오. 하루에 여러 번 연습하는 긍정적 인 확신은 자신감 있고 강한 사람을 느끼는 데 도움이됩니다.





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당신이 유일하다는 것을 기억하십시오. 지구상에 그런 사람이 없다는 사실 만이 당신에게 존경을받을 자격이 있습니다.





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인생에서 당신의 장소를 찾으십시오. 당신의 영혼을위한 원인을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 하지만 그만한 가치가 있습니다. 당신을 행복하게 만드는 작품은 당신을 더 행복하게 만들뿐만 아니라 자신감을 더 돋보이게 할 것입니다.





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당신의 실수에 집중하지 마라. 부정 행위에서 교훈을 얻고 과거에 대해 잊어 버려라. 실패의 가치는 지혜를 줄 수있는 경험을 제공하는 데 있습니다. 과거 실수의 무게가 현재의 자신에 대한 당신의 태도에 영향을주지 않도록하십시오.





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감히 직장에서 더 많은 것을 주장하십시오. 당신이 작은 내용으로 만족한다면, 아무도 당신에게 임금 인상이나 노동 조건 개선을 제안 할 수 없습니다. 가치에 따라 귀하의 경험과 능력을 평가하십시오. 그러면 귀하의 기회가 경영진에게 공개됩니다.












팁 3 : 5 월의 휴일의 역사



러시아에는 많은 주들이있다.휴일. 가장 엄숙한 것은 일반적으로 새해, 3 월 8 일, 2 월 23 일, 5 월 9 일이라고합니다. 그러나, 추수 감사절이 선언되는 다른 기억에 남는 날들이 있습니다.





5 월 첫 번째 휴일의 역사







일반적으로 달력의 5 월 1 일 날짜가 표시됩니다.빨간색으로. 아무도 쉬지 않고 일하지 않을 것입니다. 휴일 자체에 대해서만, 모두가 본질을 기억하지는 않습니다. 많은 사람들이 소련에서 기원을 찾기 시작하지만 이것은 완전히 사실이 아닙니다.

휴일의 원래 원인이 된 사건은,1886 년 미국에서 발생했습니다. 근로자들은 거리로 나가서 근로 조건을 개선하고 급료를 인상하며 사회 보장을 관리 할 것을 고용주에게 요구했습니다.

자본가들은 아이디어를 얻지 못했고, 시위는흩어졌다. 사람들이 죽었습니다. 그러나 오늘날의 사건은 전 세계에서 그러한 공연을위한 자극제가되었습니다. 1890 년 5 월 이후 미국의 희생자들과 연대의 표시로, 노동절은 노동자 연대의 날이라고 불 렸습니다. 전 세계 86 개국이 연대의 아이디어에 동참하여이 휴가를 전국의 휴가로 간주했습니다.

그런 "프롤레타리아"휴일은연합에서 통보. 할머니와 어머니는 어떤 날씨에서 시위에 갔다가 식사를하러 갔을 때 어떤 축하를 받았는지 기억합니다. 시시 케밥을 먹습니다. 처음에 시장은 불법적으로 조직되었습니다. XIX 세기의이 현상. 그런 다음 회의에서 누군가가 어떻게 살아가고 노동권을 위해 투쟁하는지 토론했습니다.

1992 년부터 5 월 1 일은 봄과 노동의 휴일로 지명되었습니다. 이제는 휴식을 취하거나 방문 할 수있는 날입니다. 주된 일은 누구에게 언제 후손에게이 기회를 주 었는지 잊지 않는 것입니다.