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질문의 본질

정규직항상 개별 노동 계약 또는 고용주와 체결 한 단체 협약에서 규제되는 모든 시간. 완전 고용 형태의 사람들은 통계적으로 다른 형태 (파트 타임, 탄력적 인 스케줄, 아르바이트 등)로 고용 된 것보다 훨씬 많은 돈을 받고 있기 때문에 유능한 인력의 가장 보편적 인 고용 형태입니다.

법의 서한

러시아 연방 노동법에 따르면,근무 시간은 40 시간입니다. 전통적으로, 그것은 5 시간으로 각각 8 시간으로 나뉘었지만,이 관행은 모든 곳에서 멀리 떨어져 있습니다. 매일, 점심 시간이 있습니다. 적어도 점심 시간은 1 시간 이상입니다 (그러나 더 많은 시간이 걸릴 수 있습니다. 그러나 이는 기업이있는 지리적 영역과 그것이있는 작업 조건에 달려 있습니다). 풀 타임 직업은 10 시간과 12 시간이 될 수 있으며 그런 다음 그 날의 수는 줄어 듭니다. 그렇지 않은 경우 사용자는 동일한 코드에 따라 초과 근무 수당을 추가로 부과해야합니다. 초과 근무를 위해 추가로 보수를받지 않으면 고용주에게이 사실을 알릴 수 있습니다. 직원이 경영진의 말을 듣지 못하면 노동법 위반 사례를 모두 감시해야하는 노동 검사원에게 신청해야합니다. 수표가 발행 된 후 노동 관서는 합의 된 시간 내에 모든 위반 사항을 청산하기 위해 조직의 경영진에게 명령을 내릴 것입니다. 위반이 계속된다면, 지도부에 큰 형벌 제재를 가할 권리가있다.

정규직

이것이 가장 일반적인 취업 유형이지만뿐만 아니라 러시아뿐만 아니라 세계에서 일하는 사람은 그것이 조직 된 조직에서 채택 된 규율 및 작업 순서를 준수해야한다는 것을 이해해야합니다. 어떤 사람이 점심 시간에 1 시간 8 시간 (또는 그 이상) 일할 준비가되지 않은 경우 다른 기업에서 일하거나 자신의 근무일의 다른 조건을 고용주와 조정해야합니다. 러시아 연방의 노동법은 일주일에 40 시간의 근무 시간을 기준으로 엄격한 기준을 준수하고 있지만,이 시간은 일주일 내에 어떻게 분배 될 것인지는 기업의 인사 정책의 문제입니다. 따라서 직업을 찾는 사람은 편리한 근무 일정을 제공 할 수있는 조직에 진입 할 수있는 진정한 기회가 있습니다.