팁 1 : 사람들을 고용하는 방법
팁 1 : 사람들을 고용하는 방법
현재 구직 문제는 이미아주 중요한. 통계에 따르면, 모든 제 3의 사람은 이제까지 고용 문제에 직면 해왔다. 그리고 긴 수색으로 5 분의 1은 절망의 상태에 처해 자신의 강점에 대한 믿음을 잃었습니다. 더욱이 취업 문제는 직장 경험이없는 대학 졸업자들만 걱정하지 않는다. 이러한 어려움과 재교육을 결정한 사람들은 직원 및 다른 사람들의 감소에 휩싸였습니다.
너는 필요할거야.
- - 이력서
- - 표지 말
지침
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정보가 포함 된 출처를 참조하십시오.현재 노동 시장에 대한 제안. 의심스러운 인쇄물, 직원 검색에 관한 화려한 발표에 의지해서는 안됩니다. 그러한 발표로 인해 네트워크 마케팅이나 범죄 회사와 관련이없는 훌륭한 직장을 찾기가 어렵습니다. 성공적인 고용을 위해서는 고용 기관이나 고용 센터의 서비스에 의지하는 것이 가장 좋습니다.
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고용주에게 자신에 대해 이야기하십시오. 이를 위해 이력서를 작성하거나 고용주가 제안한 설문 양식을 작성하는 것이 좋습니다. 올바르게 작성된 이력서는 거의 성공적인 취업의 주요 비결입니다. 이력서 작성의 주요 규칙은 다음과 같습니다 : 간결성과 중요한 정보 만의 내용; 문법적 오류 및 구두점 오류의 부재; 각 항목의 유능한 등록, 각 칸 - 이력서에있는 장소.
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표지 말을 써라. 이 서한을 이력서에 적용하면 이전 구직자가 작성한 방대한 초록에서 강조 할 수 있습니다. 호소에서 커버 레터의 텍스트를 특정 사람에게 시작하여 그의 이름, 부성, 성, 그리고 지위를 나타내는 것이 중요합니다. 그런 다음이 출처를 언급하면서이 기업의 공석에 대해 알게 된 곳을 말해주십시오. 지원하고자하는 직위와이 분야에서의 전문적인 경험을 지정하십시오. 이 기업이 당신을 끌어 당긴 이유와 왜 그 회사와 협력하기를 원하는지에 대해 알려주십시오. 서신 끝 부분에 연락처 정보를 기입하십시오.
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면접을 보러 가자.그것이 고용주에 의해 제공되는 경우 테스트. 인터뷰를하는 동안, 장래의 직원으로서 당신의 공로에 대해 이야기 할뿐만 아니라 제공되는 공석에 대해 흥미로운 모든 질문을하는 것이 좋습니다. 성공적으로 면접을 통과하면 빠른 고용의 두 번째 비결입니다. 면접 결과에 따라 고용주는 회사의 공석에 대해 미래의 직원을 경쟁적으로 선발합니다.
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유예 생활을하십시오. 귀하의 위치에있는 보호 관찰 기간 동안이 기업에 가치 있고 필요한 직원으로 자신을 증명하려고 노력하십시오.
팁 2 : 외국인 고용 방법
오늘날, 외국 시민을 고용하기 위해서 -작업은 규칙에 의해 가장 어렵지 않습니다. 그러나 실제로는 혼란을 겪을 수있는 외국인 고용에 관한 규정에 너무 많은 뉘앙스가 있기 때문에 종종 문제를 야기합니다. 그리고 모든 사람이 모국에서 직업을 구할 수는 있지만 고용 계약의 조건은 다를 수 있습니다.
지침
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외국인이 고용되었을 때우선, 그의 비자 유형을 고려하십시오. 이 사람이 임시 비자로 귀하의 국가로 오는 경우, 체류 기간은 비자의 유효 기간으로 제한됩니다. 원칙적으로 이것은 외국 영토에 입국 한 날로부터 9 일을 초과하지 않습니다. 이런 종류의 서류를 소지 한 외국인이 고용 된 경우, 그는 1 년 동안 이것을 할 수 있습니다 (따라서 그의 비자의 유효 기간을 연장 할 수 있습니다). 이 조건은 또한 관련 고용 계약에 반영되어야합니다. 그러나이 규칙은 다른 국가의 국민이 국영 기업에 서비스를 제공 할 경우에만 유효합니다. 특정 개인에 대해 우수한 전문가로 일하도록 부름을받은 사람은 체류 기간이 1 년으로 제한되지 않습니다. 그러나 두 경우 모두 외국인으로 일할 수있는 허가와 고용 회사에 외국인 직원을 고용 할 수있는 허가가 필요합니다.
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직원을 고용 할 때,외국인을 고용했음을 즉시 여러 사례에 통보해야합니다. 이것은 이주 서비스 및 세금뿐만 아니라 고용 기관 및 노동 검사입니다. 그들 중 일부는 외국인 고용에 관한 정보가 고용 계약 일로부터 3 근무일 이내에 제공되어야하며 다른 국가에서는 1 개월 이내에 제공되어야합니다. 그리고 통제 기관의 검사관이 항상 "적절한시기에 오지 않는"것을 좋아하기 때문에이 사업을 연기하는 것이 가장 바람직합니다. 즉, 요구 사항을 준수하지 않을 경우 벌금이 부과됩니다. 그리고 상당합니다.
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일시적으로 거주하는 외국인러시아와 같은 영토는 더 간단합니다. 문제없이 고용 할 수는 있지만, 임시 거주는 3 년으로 제한됩니다. 그리고 가장 중요한 것은 - 그러한 직원과 일할 수있는 허가를 확인하는 것을 잊지 마십시오.
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양식을 가진 외국인들거주의 경우 아무런 문제가 없어야합니다. 결국, 그들은 국가에 살기위한 시간 제한에 의해 제한되지 않습니다. 그 나라의 원주민과 유일한 차이점은 외국인이 반드시이 주에서 취업 허가를 받아야한다는 것입니다. 동시에 직원을 고용했거나 해고 할 필요가 없다는 것을 통제 이민 당국에 통보하십시오.
팁 3 : 인구 정책이란 무엇입니까?
인구 통계 정책은 복잡합니다.인구의 재생산과 다른 연령대의 수의 최적 비율을 보장하기 위해 주에서 실시하는 행사. 이러한 활동은 특정 지역 또는 전국에서 수행 될 수 있습니다.
팁 4 : 해외 취업 방법
해외에서 일하는 것은 많은 사람들에게 꿈입니다. 결국 선진국에서는 더 큰 규모의 주문을 지불하고 근로 조건이 훨씬 개선되었습니다. 그러나 충족해야 할 요구 사항이 많기 때문에 일자리를 구하는 것은 쉽지 않습니다.
인터넷 및 신문에서 자주 만날 수 있습니다.해외에서의 공고. 그러나 대부분의 경우 부정 행위자에 의해 주어 지는데, 이는 마이 그 레이션 서비스에 대한 엄격한 선택과 책임을지는 법적 회사 만이 인력을 채용 할 수 있기 때문입니다. 이런 이유로, 그러한 광고를 신뢰해서는 안되며, 중개 서비스에 막대한 돈을 쏟아야합니다.
글쓰기 재개
어떤 작업을 검색하려면 컴파일해야합니다.이력서. 그러나 해외 지위를 얻으려면 외국 표준에 따라 좋은 이력서를 작성해야합니다. 도움이 필요하면 모집 대행사에 연락 할 수 있지만, 모든 규칙을 고려하면 무엇이든 할 수 있습니다. 따라서 교육, 직업 경험 및 취미에 관한 정보를 문서에 포함시켜야합니다. 또한 수년 동안 업적을 기록해야합니다. 어쩌면 모든 경연 대회에서 우승하여 상금을받을 수있었습니다. 이 작은 것들이 고용주의 관심을 끌고 직장을 구하는 데 도움이됩니다.자기 검색
해외에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 그러나이 경우 높은 자격 요건이 필요합니다. 그렇지 않으면 고용주가 그러한 직원을 고용하는 데 수익성이 없을 것입니다. 인터넷을 사용하여 작업을 찾아야합니다. 그래서 유명한 외국 기업 사이트를 방문 할 필요가 있습니다. 그들은 종종 자신의 웹 사이트에 공개 된 공석에 대한 공지를 게시합니다. 따라서 어떤 사람이라도 해외에 취업 할 기회가 있습니다. 인터뷰는 Skype를 통해 전달 될 수 있으므로 여러 외국 회사에 이력서를 보내려 할 때 가치가 있습니다. 그 중 하나가 곧 호출됩니다.고용 기관
해외에서 직업을 찾으려면모집 기관. 그러나 모든 사람이 그런 활동을 할 권리가 없기 때문에 조심해야합니다. 기관이 계약 체결시 서비스 비용을 요청한 경우, 특히 신청자가 직업을 찾을 수없는 경우 환불을 제공하지 않는 포인트가있는 경우 경고해야합니다. 법률 회사에 바로가는 것이 좋습니다. 직원이 해외에서 일할 기회가 있는지 정확하게 말하면서 일자리를 찾은 후에 돈을받을 것입니다. 물론, 그들의 서비스는 싸지 만, 당신은 그들이 사기꾼이 아니고 돈이 낭비되지 않을 것이라고 확신 할 수 있습니다.팁 5 : 우크라이나에서 일하기 위해 필요한 서류
우크라이나에서는 시민들 만이 일할 수있을뿐만 아니라,뿐만 아니라 외국인. 그러나 다른 주에서 일하는 사람을 고용하기 위해서는 고용주가 적절한 허가를 받아야합니다.
너는 필요할거야.
- - 노동 계약; - 노동 계약; - 워크 북; 외계인 고용을위한 해결책.
지침
1
우크라이나 시민이 고용되면,구두로 또는 서면으로 고용 계약을 체결하십시오. 일부 종업원 범주의 경우 계약이 필요합니다. 서명을 받아 사람을 데리고 일하러 가야하는 명령을 내립니다. 직원의 근무 기록부에 해당 항목을 입력하십시오. 사람을 대신하여 특정 유형의 업무에 입학하려면 의료 증명서와 건강 수첩이 추가로 필요할 수 있습니다.
2
우크라이나 시민권이 인정되는 경우개인 기업가 또는 단순히 개인으로서 일하면서, 직원에게 설립 된 형태의 서면 고용 계약을 체결하십시오. 7 일 이내에 고용주의 등록 (거주) 장소의 고용 센터에 등록하십시오.
3
외국인을 고용하려면 받게 될 것입니다.그의 고용 허가. 그것은 지역 고용 센터뿐만 아니라 키예프와 세 바스 토폴의 도시에서 발급됩니다. 외국인을 위해 취업 허가를 받기 위해서, 회사는 그러한 일을 할 자격이있는 유능한 사람들이 우크라이나에 없다는 것을 증명해야합니다.
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절차 시작 15 일 전까지허가를 얻고 노동 수요의 가용성에 관한 정보를 고용 센터에 신청하십시오. 기존 공석에 대한 우크라이나 시민의 가능한 고용에 필요합니다.
5
허가를 받으려면 다음을 제공하십시오.외국인 등록증 사본, 외국인 여권 사본, 3.5 x 4.5 cm 컬러 사진 2 장 추가 제출 : 외국인 건강 증명서, 작품의 성격이 국가 기밀에 입학 할 필요가 없다는 증명서 외국인이 형사 기소에 연루되지 않았다는 증서. 외국어로 작성된 문서는 반드시 우크라이나에 번역되어야하며 발급 국가에서 인증을 받아 합법화되어야합니다.
6
고용 센터가 명령을 내릴 때까지 기다리십시오.외국인 고용 허가. 최저 임금이 4 인 허가 (2014 년 - 이것은 4872 부 그리 운)를 발행하는 것에 대해 지불하십시오. 고용 센터에서 취업 허가를 받으십시오. 1 년에서 3 년 동안 유효합니다. 허가가 만료 된 후에도 외국인의 서비스가 여전히 필요한 경우 연장하십시오.
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허가를 얻은 후, 외국인과 계약을 체결하십시오. 3 일 이내에 회사가 인증 한 사본을 고용 센터에 제출하십시오.
