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지침

1

이 문서의 등록은 다음을 준수해야합니다.GOST R 6.30-2003. 일반 조항을 반영하고, 특정 작업장에서 특정 직원이 수행하는 기능, 자신의 직책에 따라 수행해야하는 직무를 나열해야합니다. 직무 기술서에서 권리를 나열하고 책임을 명하며 다른 직위의 직원과의 관계 순서를 결정해야합니다.

2

일반적인 용어로는 지역귀사의 노사 관계 및 부서의 위치를 ​​규제하는 규범 적 행동. 이 문서는 직무 기술서 작성을위한 법적 근거입니다. 직원의 범위를 설정하고 병이나 휴가 중이 직위에 대한 그의 임명 절차 및 그를 대신하는 절차를 결정하십시오. 직책에 대한 자격 요건을 열거하십시오.

3

부서의 모든 기술에 대해 생각해보십시오.계획을 세우고 모든 사람이해야 할 의무를 결정하십시오. 부서의 원활한 운영을 위해 직원이 수행해야하는 기능을 각 작업장에 대한 작업 설명에 나열하십시오.

4

각 의무에 대한 목록지위를 유지한다고 가정합니다. 이 직급이 높을수록이 직무를 수행하는 데 필요한 자격 요건이 커집니다. 특정 직장에서 전문가가 해결해야하는 특정 업무를 열거하십시오. 제안은 "제공하다", "통제하다", "참여하다", "감독하는"등의 단어로 시작해야합니다.

5

직원이 가지고있는 권리를 정의하고,이 직위를 차지함으로써 방해받지 않고 자신에게 부여 된 직무와 직무를 수행 할 수있게됩니다. 전문가가 부여 된 권리를 사용할 수 없다는 사실에 대한 책임 유형을 제 시간에 의무를 이행하지 못하거나 부적절하게 수행하지 못하도록 설정하십시오.

6

누구와 함께 그 공무원의 목록을 만드십시오.전문가는 작업과 상호 작용해야하며 서비스 관계를 유지해야합니다. 정보 교환의 순서와시기, 문서 유통 순서를 정의하십시오.

너는 필요할거야.

• - 회사의 헌장 또는 기타 구성 서류
• - 회사의 규제 행위
• - 내부 노동 규정의 규칙.

지침

1

직업 설명의 일반적인 규정을 적어 라.조직의 책임자. 이 항목에는 회사에서 운영되는 헌장 또는 기타 구성 문서에 따라 기업 관리가 포함됩니다. 회사의 책임자가 기업의 법적 법적 행위를 조건으로하며 조직 또는 창업자의 첫 번째 사람이 승인 한 것임을 나타냅니다. 회사가 여러 창립자를 보유하고있는 경우 이사는이 직무 기술과 참가자 이사회의 결정에 따라야합니다. "일반 조항"항목에는 다른 하위 항목이 포함될 수 있습니다. 이는 기업의 목표와 목적에 달려 있습니다.

2

회사 이사의 책임 목록을 지정하십시오. 이 항목에는 회사의 재무 및 경제 활동에 대한 관리 및 통제가 포함됩니다. 기업 책임자의 역할은 회사의 서비스 (부서) 간의 업무 조직입니다. 감독은 러시아 연방의 현행법에 따라 회계 기록을 관리합니다.

3

회사 이사의 권리를 설명하십시오. 일반적으로 입국, 해고, 직원 양도, 거래 상대방 및 직원과의 계약 체결이 포함됩니다. 관리자의 권리에는 은행의 계좌 개설 및 그의 권한 내에있는 다른 조치가 포함됩니다. 많은 기업에서 이사는 조직 헌장 및 다른 구성 문서에 따라야하며 조직의 규범 적 행동을 초월하지 않아야합니다.

4

책임은 무엇인지 적어주세요.감독. 일반적으로 관리자의 목표는 조직의 작업을 수행하는 것입니다. 그리고 이것은 이익을 얻고 있습니다. 부정적인 재무 결과로 관리자에게 벌금 또는 기타 행정 벌칙이 부과됩니다. 기업의 모든 직원과 마찬가지로, 감독은 내부 노동 규정의 규칙, 노동 보호 규정에 따라 직원의 종속을 통제해야합니다. 규범 적 행동을 위반할 때, 당국은 직원에게 자신의 능력으로 벌칙을 적용 할 의무가있다.