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지침

1

우선, 더 중요한 일, 즉 자유로운 날이나 문제의 물질적 측면, 즉 좋은 휴가를 결정하십시오. 이것에 달은 어느 달에서 달려 있고 어느 날부터 쉬는 것이 낫습니다.

2

첫 번째 유급 휴가 권리가 발생합니다.기업에서 6 개월간 지속적으로 근무한 후 총 기간은 28 일입니다. 전체 또는 부분으로 가져갈 수 있으며 그 중 하나는 14 일 이상이어야합니다.

3

재량에 따라 나머지 일을 사용하십시오.나머지 숫자는 귀하의 필요에 따라 다릅니다. 당신은 비표준 방식으로 갈 수 있습니다 : 첫 14 일을 지낸 후에 나머지 휴가 일마다 휴가 신청을하고 고용주에게 한 번만 물어 보면 충분한 휴식을 취할 것입니다. 그러나 휴일에 대한 워크 플로가 여러 번 증가 할 것이므로 인사 부서와 회계 부서는 이러한 이벤트 개발에 만족할 것 같지 않습니다.

4

휴무 휴일은 방학의 달력에 포함되지 않으므로 나중에 추적하거나 나머지 시간의 시작과 끝을 계산할 수 있습니다.

5

14 일 동안 휴가를 갈 때,월요일, 공휴일은 이전 금요일 저녁부터 시작됩니다. 이미 2 주 동안 휴가를 보내고 나머지 휴가를 이용하려면 다음 주 월요일부터 금요일까지 시작할 수 있습니다. 따라서, 당신은 12 일을 당신에게 의지 할 것입니다. 실제로 당신은 16 일을 쉬고, 2 일을 예비로 남겨 둘 것입니다.

6

4-5 분의 단기 휴가를 보내는 것이 매우 편리합니다.5 월의 공휴일. 5 월 1 일부터 9 일까지 근무일을 신청하고 주말 교통편을 고려하면 10-11 일의 휴가가 주어집니다. 동일한 구성표를 사용하면 다른 주중에 긴 주말에 연결할 수 있습니다.

7

좋은 현금 지불에 관심이 있다면 토요일에 시작하여 일요일로 끝나는 휴가를 가지십시오 : 주말은 휴가 계산에 포함됩니다.

8

기업의 충성스런 관리로 직원지속적으로 28 일 동안 쉬어야합니다. 고용주가 휴가를 완전히 취할 수 있도록 허락한다면이 기회를 이용하십시오. 그러나 휴가를 갈 때, 전체 기간 동안 돈을 받고, 다음에 실제로 일한 일 수에 대해서만 지불 할 수 있습니다.이 경우 일일 1 ~ 3 일 수 있습니다.

끝 2 : 일을 떨어져 일하는 방법

다음 연봉 지급 휴일 - 이는 고용 계약하에 근무하는 모든 직원에게 보장되는 안정된 형태의 휴식입니다. 취득 절차 휴일러시아 연방 노동법 제 19 장에 명시되어있다.

너는 필요할거야.

• - 그래프;
• - 신청서 (휴가가 일정표 밖에서 또는 부분적으로 제공되는 경우).

지침

1

노동법에 따라 연봉 지급 휴일 28 일 미만일 수 없습니다. 전체 또는 부분으로받을 수 있지만, 한 부분은 14 일이어야하며, 나머지 14 일은 어느 부분에서든지 1 년 중에 취할 수있는 권리가 있습니다.

2

공유하려는 경우 휴일, 일정을 작성하기 전에 서면으로 고용주에게 알린다. 휴일s. 직원의 희망 사항을 고려하여 인사 부서의 책임자가 일정을 결정합니다. 휴일.

3

다른 사람을 사귈 필요가 있다면 휴일 일정 외의 경우, 이름으로 서면 신청서를 제출하십시오.기업의 책임자. 이 요청을 거절하기 위해, 머리는 다음을 할 수 없습니다 : - 12 세 미만의 자녀가 2 명 이상인 부모 - 임신 한 여성 - 끝나지 않은 여성 휴일 아이의 보육을 위해 - 아내가있는 남편 휴일임신 및 출산시 - 부전공직원 - 장애인 - 파트 타임 - 군사 배우자 - 차 세계 대전 참전 용사 - 작업의 베테랑 - 영광의 순서 홀더 - 러시아 명예 기부자 - 소련과 러시아 연방의 영웅 - 직원, 체르노빌에서 사고를 없앨 수 있습니다. 다른 모든 노동자 휴일 일정에 따라 또는 경영진과 합의하에 제공됩니다.

4

첫 번째 휴일 6 개월 동안 기업에서 일하면 얻을 수 있습니다. 그 우두머리는 다음에 돈을주고받을 권리가있다. 휴일일년 내내 또는 근무 기간에 따라 퇴직했다.

5

지불은 다음 날 시작 3 일전에해야합니다. 휴일가. 제 시간에 돈을받지 못하면 휴일당신은 다른 사람을 양도 할 권리가있다. 휴일 귀하에게 편리한 언제든지 또는 노동 검사원에게 신청하여 금액의 1/300의 벌금을 지불하도록 요구할 수 있습니다 휴일지불 지연 일마다.

6

금액 휴일평균 소득을 기준으로 계산됩니다.귀사의 내부 규정에 달리 명시되지 않는 한 12 개월 동안 다른 지시 사항은 직원의 권리와 지불 한 금액을 침해해서는 안됩니다. 휴일12 개월 동안 평균 소득으로 지불 한 경우보다 적을 수 없습니다.