끝 1 : 기간 고용 계약을 종료하는 방법
끝 1 : 기간 고용 계약을 종료하는 방법
고용 계약은(노동 보호 기준, 단체 노동 계약에 의거하여) 근로자가 자신의 노동 기능을 수행 할 수있는 직장을 제공하고 일정 수준의 임금을 보장하며, 근로자는 자신의 노동 기능을 수행하고, 규칙을 준수하며, 내부 루틴.
지침
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고용 계약은 다음과 같이 결론 지어 질 수있다.정의 된 (고정 기간 고용 계약) 기간 및 무기한 (기간의 표시가없는) 기간 동안. 무기한으로 고용 관계를 수립 할 가능성이없는 경우에는 긴급 노동 계약을 체결해야합니다. 그러한 장애물은 수행 된 노동 기능의 특정 성격 또는 수행되는 조건 일 수있다.
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에 대한 항목의 고용 계약의 텍스트 부재유효 기간은 그것이 무기한으로 체결되었음을 나타냅니다. 계약 기간이 만료 되었으나 당사자 중 어느 누구도이를 근거로 (즉, 유효 기간 만료로) 취소를 요구하지 않은 경우, 조건 조건은 유효하지 않으며 무기한으로 체결 된 것으로 간주됩니다.
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러시아 연방 노동법 제 79 조고정 기간 고용 계약 해지 근거를 결정합니다. 주요한 것은 그것의 타당성의 만료입니다. 이러한 이유로 고용 계약이 해지되면 고용주는 해당 기간이 만료되기 최소 3 일 전에 서면으로 직원에게이를 통보해야합니다.
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고용 계약이 체결 된 경우특정 작업을 수행하기 위해 실행이 끝날 때 중단됩니다. 유사하게, 임시 (계절적) 업무 수행을 목적으로 체결 된 노동 계약은 해지됩니다. 일시적으로 부재중인 직원을 대체하기 위해 고정 기간 고용 계약이 체결 된 경우, 후자가 직장으로 복귀 할 때 해당 직원의 효력이 중지됩니다.
끝 2 : 기간 계약을 종료하는 방법
긴급 노동 계약 체결특정 기간 동안 고용인과 고용주를 이것은 업무 의무의 특정 성격 또는 수행 될 조건과 관련하여 무기한으로 고용 관계를 수립 할 가능성이없는 경우에 발생합니다. 고정 기간 계약 해지의 근거는 관련 주문입니다.
지침
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귀하와 귀하의 고용주가조치가 끝나는 날까지 고정 기간 계약 해지를 요구하고 조직에서 계속 일하면 계약은 무기한으로 자동으로 수감자가됩니다. 이것은 러시아 연방 노동법 제 59 조의 내용에 의해 표시됩니다. 장래에 그러한 고용 계약의 해지는 러시아 연방 노동법에 명시된 일반적인 근거에 따라 무기한으로 계약이 체결 될 것입니다.
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러시아 연방 노동법 제 79 조에 따르면연맹은 계약 기간 만료와 관련하여 계약 해지 날짜를 3 일 이상 서면으로 서면으로 통보해야합니다. 이 조건을 위반하면 고정 기간 계약이 무제한으로 변경됩니다.
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당신이 고용되어 있다면,고용주는 특정 사유로 인해 조직의 직원이 부재 한 경우 계약 기간으로 계약을 맺었으므로 귀하의 계약은 본인이 일할 때 힘을 잃습니다. 그리고 3 일 동안 해고에 대해 경고하기 위해 조직의 책임자는 필요하지 않습니다.
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고정 기간 계약에도 동일하게 적용됩니다.특정 작업 기간 동안. 이 일이 당신에 의해 수행 될 순간에는 존재하지 않게 될 것입니다. 동시에 조직의 경영진은 계약 해지 날짜를 알려주지 않을 권리가 있습니다.
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그러나 긴급한 노동의 종결 날짜계약 기간은 특정 기간 (계절) 동안 유효한 계절적 작업 기간 동안 체결되며, 고용주는 사전에 귀하에게 3 일 이상을 알려야 할 의무가 있습니다.
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임산부를 위해 고용 된기간제 고용 계약에 따라 특별 보장이 제공됩니다. 고용주는 그러한 계약 기간이 만료 된 경우 직원의 임신이 종료 될 때까지 계약 기간을 연장해야합니다. 이를 위해 여성은 해당 조직의 책임자를 작성하고 적절한 신청서를 제출해야합니다.
팁 3 : 장기 고용 계약 변경 방법
경제 과정에있는 일부 관리자조직의 활동은 직원들과 고정 기간 고용 계약 (즉, 일정 기간 계약)으로 결론 지어집니다. 계절성 근로자를 고용 할 경우 종종 그러한 법적 서류가 발급됩니다. 때로는 체결 된 계약을 일부 변경해야 할 상황이 있습니다.
지침
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직원에게고정 기간 고용 계약의 변화. 예를 들어 임금을 낮추십시오. 주문이 발효되기 2 개월 전에 직원에게 알리십시오. 일정을 변경하려면 알림을 보내십시오. 직원은 서면 동의서를 작성하거나 들어오는 통보서에 서명해야합니다.
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추가 계약을 통해 고정 기간 고용 계약을 변경하십시오. 이전 버전의 긴급 버전을 포함시켜야합니다. 계약하다 그런 다음 새로 작성하십시오.예를 들어, 임금과 관련된 조건을 변경합니다. 텍스트는 다음과 같은 내용이어야합니다 : "다음 단락에서 단락 (번호 지정) : 변경 가능한 단편 지정)을 변경하십시오 (어느 것을 지정하십시오)."
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두 배로 추가 계약하기그 중 하나는 당신과 함께 남아 있고, 두 번째는 직원 자신과 함께있을 것입니다. 두 사본 모두 양 당사자가 서명하고 조직 도장의 파란색 인감으로 봉인됩니다.
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기간을 변경하려면 계약하다, 즉 확장하려면 전환하는 것이 좋습니다.그것의 새로운 것을 위해. 세무 조사관은 질문에 대한 모호하지 않은 대답을하지 않기 때문에 : 추가 계약서 작성을 통해 고정 기간 고용 계약을 연장 할 수 있습니까?
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긴급한 상황에서 직원을 이전하려는 경우 계약하다 무기한으로, 노동을 계속하십시오.즉, 해고 (고용) 명령서를 작성할 필요가 없습니다. 이 상황은 러시아 연방 노동법, 즉 제 10 장 58 조에서 고려된다.
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기간제 고용 계약을 해지하는 경우그 안에 명시된 시간이되기 전에 그 중 하나를 위반하면 처벌을 받게됩니다. 이 경우 법적 문서는 직원 자신의 동의하에 만 해지 될 수 있습니다.
