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지침

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먼저 수량을 계산해야합니다.몇 달 동안 일했거나 일하는 경험이 있습니다. 무례한 이유로 출산 휴가, 육아 휴가 또는 결석을 포함해서는 안됩니다.

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계산 방법 시간 휴가, 당신은 넣어 일수가 필요해. 휴가 (표준 휴가는 28 달력 일)을 달력 월 수로 나눈 값입니다.

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결과 숫자는 넣은 일수와 같습니다. 휴가. 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 가장 중요한 것은 구성 요소 중 하나가 2 주 이상이어야한다는 것입니다.

지침

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연례 유급 휴가를받는 모든 근로 시민의 권리는 러시아 연방 노동 법 (Art. 114)에서 수정됩니다. 그것은주의해야한다. 일 휴가 계산되지는 않지만 각 유형의 활동에 대해 개발 된 입법 규범에 따라 제공됩니다. 이미 반년마다 일하는 경험이있는 상태에서일(LC RF 제 122 조, 제 2 부), 28 일의 기간 (LC RF 제 115 조에 따라) - 가격을 뺀일Kov.

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그러나 어떤 경우에는 휴가 재량에 따라 최소 서비스 가능 시간까지당사자 간의 상호 합의하에 회사의 경영. 또한 특별한 종류의 시민들이 있으며, 요청시 조직은 휴가를 제공 할 의무가 있습니다 일 사전에 (미성년자, 퇴역 군인, 체르노빌 피해자, 군인 (남편), 출산 전 여성 등).

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특정 시민 범주이 법안은 청소년 (31k), 교육 기관 직원 (42k ~ 56k.d), 보건 종사자 (36 근무일), 장애인, 주 및시 직원에 대한 연장 기본 휴가를 제공합니다 (30 캐럿 이상), 과학자 용일(36-48 ppm) 등이 있습니다.

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특별 카테고리의 경우일주 휴일과 함께 추가 휴가가 계획됩니다 (러시아 노동법 제 116 조).이 경우 휴일 일 합산 (CH2. (2) (V). 120 TC RF) .Zakonodatelstvom 또한 분할 코어를 연간의 가능성을 제공한다 휴가 일부 (LC RF 조항 125)에 따라 당사자의 합의에 따라 부품 중 하나가 최소 14 일의 일정 기간을 유지해야합니다. 경영진과 합의하여 나머지 일 지우다일k는 재량에 따라 사용할 수 있으며 할당 된 휴가 날짜를 다음 연차에서 뺀 수를 초과 할 수도 있습니다 휴가.

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직원도 약속을 요청할 수 있습니다. 휴가 주말 이후 또는 주말이 끝나기 전에 실제로 지속 기간이 증가합니다 (LC RF 조항 120).

너는 필요할거야.

• - 달력;
• - 주말 및 공휴일의 레이아웃은 현재 연도가 아닙니다.

지침

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직원이 취하는 표준 상황 14휴가의 날 (28 일 동안 복용 할 권리, 실제로는 더 많은 옵션이 있습니다 : 1 년에 2 번) : 공휴일에는 14 일, 2 주, 2 주, 5 주 노동자 며칠이 지나고 며칠이 지나면 나머지 시간 동안 총 10 노동자 일

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주간 상황이있을 수 있습니다.휴가 중이면 주말 휴식 시간이 줄어 듭니다. 예를 들어, 공휴일은 화요일이나 목요일에 쓰러졌고 주정부는 시민들이 월요일이나 금요일에 쉬는 것을 허용하고이 토요일을 해결함으로써이를 보상하기로 결정했습니다. 11 일.

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마지막으로 휴일은 휴일에 올 수 있습니다. 비 근무일로 간주되지만 휴일은 포함되지 않습니다. 사실,이 경우 금액 노동자 일은 변하지 않을 것이다 :가능한 이동을 고려하여 2 주에 10을 더한 것 또는 1-2를 뺀 것. 그러나 근로자가 직장에 출두하지 않는 법적 권리를받는 실제 시간은 크게 늘어날 수 있습니다.

지침

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해고 또는 직장에서의 정학은법원, 검찰청 또는 노동 검사원이 불법이라고 선언 한 사람. 이 경우 고용주는 직장에서 직원을 복직시키고 강제 된 모든 일을 지불 할 의무가 있습니다 결근a.

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강제 지불 계산 방법 결근귀하는 강제 징계 전 12 개월 동안 보험료를 지불 한 모든 적립 액을 합산해야합니다 결근계산 된 연도의 근무일 수를 6 일 근무 주 기준으로 나눕니다. 결과에 강제로 근무하는 모든 근무일이 곱해집니다. 결근a, 지구 계수의 합계를 더하고 소득세의 13 %를 차지하십시오.

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강제 기간 동안 결근회사에서 관세율을 인상하거나급여, 증가 이전의 급여로 나눈 값이 실제 급여입니다. 결과 수치는 강제 기간에 대한 지불금 비율 결근그러나 당신은 증가 할 필요가 있습니다. 이를 위해 위에서 계산 한 일일 평균 요율에 한 달 평균 일수 29.4를 곱해야합니다. 강제 근무 한 달 동안 지불 금액이 밝혀졌습니다. 결근~ 이 수치는 급여 인상률과 강제 된 개월 수를 곱한 것입니다. 결근 높은 봉급으로.

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또는 계수의 계산 된 합계를 29.4로 나눈 다음 평균 일일 요율을 곱하고 강제 일 수를 곱해야합니다. 결근회사의 봉급이 인상되었을 때. 남은 일수 결근그러나 위와 같이 고려할 필요가 있습니다. 결과가 합산됩니다. 이 수치에는 지역 계수가 곱 해지고 소득세가 합계에서 공제됩니다.

지침

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귀하는 고용주이며 표준화 방법을 모릅니다.공휴일을 부여하고 직원들의 근무 시간을 결정하는 절차? 첫째, 내부 노동 규정의 일정에 따라 휴가를 사용하고 고용 계약에서이 조항을 수정해야 할 의무에 관한 조항을 작성하십시오. 둘째, 일정을 작성한 후 목록에있는 각 근로자의 휴일 시작 시간을 알립니다. 휴가를 계획 할 때 노동법에 따른 휴가 분류의 특징을 고려하십시오.

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다음과 같은 휴일 유형이 있습니다.- 연봉 지급 (기본 및 추가) - 급여없이 휴가 - 학업 휴가 - 출산 휴가 - 자녀 양육 휴가 - 자녀 입양 직원들에게 맡겨야합니다.

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휴가 계획을 세울 때,- 18 세 미만의 근로자를위한 휴가 - 31 일 (달력 일) - 계절 근로자 - 매월 2 일 - 장애인 (모든 그룹) - 적어도 30 일의 달력 - 교직원은 42-56 일 (달력 일) - 화학 무기 작업에 종사하는 근로자는 49 및 56 일 (달력) - 전문 응급 서비스 및 조직 - 30-40 일.

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조직에서 근무하는 구성 분석- 모든 근로자 (파트 타임 근로자 : 러시아 노동법 제 287 조) - 계절 근로자 (러시아 노동법 제 295 조) - 근로자를위한 장기 고용 계약을 맺은 근로자 최대 2 개월 (러시아 연방 노동법 제 291 조) - 가내 근로자 (러시아 연방 노동법 제 310 조).

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휴가는 6 개월의 근무 후에 부여 될 수 있습니다.쉬지 않고. 수습 기간은이 반기에 포함되며 고용주와 고용인의 합의에 따라 휴가는 6 개월이 끝날 때까지 부여 될 수 있습니다 (LC RF 122 조).

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법적 휴가 (근무일 기준 28 일)에는 근무일 외 근무일이 포함됩니다. 예외는 휴무 휴일입니다.

기부자가 되십시오.

현행 노동법주 수집 지점에서 각 헌혈에 대한 근로자 휴가를위한 추가 하루를 제공합니다. 납품 확인서는 인사부에 발송되는 증명서입니다.

헌혈이휴무일 또는 휴일 인 경우 기증자는 휴가로 2 일간의 자격이 주어지며, 하나는 기증자 개인 시간에이 절차를 수행하기위한 두 번째 절차입니다.

요즘 근로자는 연가와 합칠 권리가 있으며 평균으로 지급해야합니다.

혈액이나 그 구성 요소가 한 달에 한 번만 복용 될 수 있다고 가정하면, 기증자는 1 년 내에 휴가로 24 일을 더 가질 수있는 권리를 얻을 수 있습니다.

특별한 노동 조건으로 가라.

현행법에 따르면,긴 근무 시간, 유급 휴가의 추가 삼일을받을 수 있습니다. 관리자는 종종 쉽게 근로 조건으로 정규화에 동의하고, 반면에 전문가, 일반 고용 관계를 주장 불행하게도,이 같은 직원의 승진을위한 유일한 메커니즘입니다.

주말 제외

현행법에 따라휴가는 완전하지 않으며, 부분적으로는 일년 중입니다. 이 기능을 사용하면 방학을 위해 단 3 개의 응용 프로그램을 작성할 수 있으며, 각 응용 프로그램은 평일 5 일 동안 설계되었습니다. 이 경우 해당 요일의 휴식 기간을 연장 할 수 있습니다.이 기간은이 주 간격으로 적용됩니다.

휴가를 연장하는이 옵션은 모든 고용주가 충성스러운 것으로 인식되지 않으며 직원이 그렇게 할 수있는 충분한 권리가 있으므로 헛된 일입니다.

고용주와 합의에 의해

고용주는 양심적 인 업무와 장기간의 업무에 대한 격려로 직원에게 추가 유급 휴가를 제공 할 수있는 기회를 독립적으로 제공 할 수 있습니다.

어려움은이 사실이드문 임원들이이 기회를 즐기고 있습니다. 추가 유급 휴가 제공에 관한 조항은 단체 협약, 내부 규정 등에서 정한다.

노동법에서 주목해야 할 것은 불필요한 것이 아닙니다.추가 유급 휴가가있는 사람들의 그룹에 대한 명확한 정의가 있습니다. 그러므로 16 일 이상 쉬기 위해서는 북극권 지역과 동등한 지역에서 일자리를 찾아야합니다. 이 동일한 조항은 교대 방법의 근로자에게도 적용됩니다. 또한 유해한 제조 업체에 종사하는 전문가들에게는 추가로 휴식을 취할 수 있습니다. 산업 목록은 러시아 연방 정부의 결의안에 의해 명확히 규정됩니다.

법률에 의해결근은 4 시간 이상 지속되어야하며, 종업원이없는 경우는 4 시간 (또는 그 이하)의 결근은 결석이 아닙니다. 즉, 직원이 오후 2 시부 터 오후 6 시까 지 근무하지 않으면 결근에 대한 해고가 잘못 될 수 있습니다.

4시 방향에 근로자가 통과 한 경우근무 시간 중 점심 시간이 포함되지 않고 지불 되었기 때문에 결근을 기각 할 수 없다. 결근은 근무일 또는 근무 시간 (근무일)에 피고용인이 부재 한 것이므로 제 81 조 제 6 부 1 TK RF). 따라서, 무단 결근 시간을 계산할 때 점심 시간이 공제됩니다. 예를 들어, 직원은 4 시간 10 분이 아니었지만 부재시에는 점심 시간이 1 시간 이었으므로 근무 시간 중 3 시간 10 분 동안 만 부재 중이 었으며 이는 걷는 것이 아닙니다.

직원이 4 시간 이상 결근 한 경우근무 시간이지만 일부는 점심 식사 전이고, 일부는 결근 시간 때문에 점심 시간에 중단되지 않기 때문에 결석에 대한 해고는 상당히 용납됩니다. 즉, 점심 식사 전후에 직원이 부재 한 시간은 접혀 야하며, 추가로 인해 4 시간 이상 경과하면 직원은 결근으로 해고 당할 수 있습니다.

그러나 근로자가 근무 시간을 명확하게 정하지 못하면 원칙적으로 직장에 있어야 할 시간이 아무 것도 없기 때문에 도보로 갈 수 없습니다.

고용주는 그것을 다음과 같이 올바르게 간주 할 수 있습니다.그는 재교육 과정을 위해 직원을 출석시키지 않았습니다. 왜냐하면 그러한 훈련 기간은 직장 경험을 입력하고 고용주가 지불하기 때문에 근무 시간과 관련되기 때문입니다.