팁 1 : 직원을 제거하는 방법
팁 1 : 직원을 제거하는 방법
제 76 조에있는 러시아 연방의 노동법은근로자가 노동 기능을 수행하도록 허용하지 않는 경우, 즉 직장에서 퇴장하는 경우가있는 고용주의 의무. 나중에 직원이 법정에서 자신의 적법성에 대해 이의를 제기 할 수 없도록 정학 처분을 적절히하는 것이 매우 중요합니다.
너는 필요할거야.
- - 러시아 연방 노동법;
- - 문서 - 제거 근거.
지침
1
법이 제정되었음을 유의하십시오.직장에서 해고에 대한 몇 가지 근거 : - 알코올 마약 또는 기타 유해 물질의 상태에있는 직장의 모양 - 직원이 훈련 산업 안전 보건 분야의 전문 지식을 테스트되지 않은 경우 - 필요한 경우 직원이 의무적으로 신체 검사를 통과하지 않은 경우 - 직원이 공무 금기 성능이며, 이것은 의료 보고서에 의해 확인되는 경우 - 정신과 검사를 - 최대 두 달 동안 직원의 박탈, 특별법 필요 임무를 수행하기 위해 앞으로 (예를 들어, 운전 면허증, 면허 등), 다른 작업에 그를 전송하는 무능력 - 러시아 연방에 의해 규정 된 다른 경우 - 허가 법 집행 임원과의 요청에 따라.
2
이러한 각각의 이유는 반드시증빙 서류 첨부. 예를 들어, 기본으로 법원의 해당 해상도 결정을 사용하여, 직장에서 제거의 필요성에 관련된 형사 사건에 대해, 여기를 운전에서 직원의 박탈이다. 때 일 술에 취해에서 직원, 당신은 증인의 존재, 의료 보고서로 작성 메모 직속 상관, 노동 규율 위반의 행위가 필요합니다.
3
정당화하는 문서에 따라조직의 수장이 서명 한 명령 또는 명령을 제거, 준비하십시오. 직원이 직무를 수행 할 수없는 이유를 지정하십시오.
4
또한,작업에서 일시 중단되었습니다. 원칙적으로이 기간은 노동 기능의 수행을 방해하는 문제가 해결 될 때까지 지속됩니다. 그러나 명령서를 발행 할 때 용어의 끝을내는 것이 어렵다면 "치료 전", "훈련이 끝날 때까지"와 같이 특정 날짜에 국한 될 수 없습니다.
5
주문서에 표시를하거나정학 시점에 임금이 직원에게 누적되지 않을 것이라는 회계 부서. 분리 된 직원의 의무를 수행 할 사람을 결정하는 것을 잊지 마십시오.
6
서명에 대한 명령을 노동자에게 익숙하게하십시오. 그가 서명을 회피하면 적어도 3 인의 위임 (법무부 장관, 가해자의 직접적인 지도자, 법률 고문)에서 그의 행동을 거절하여 공식화하십시오.
팁 2 : 고용주가 노동법 위반에 대해 기대하는 책임은 무엇입니까?
사용자에 의한 근로자의 권리 침해가 수반된다.민법 (책임)과 행정 조치를 적용하는 형태로 책임 법에 의해 제공되는 범죄. 임금을 지불하지 않은 채 임금을 보상하기 위해 고용인은 불법적으로 직원을 직장에서 퇴거 시키거나, 불법적으로 해고하거나 다른 직위로 옮겨야 할 의무가 있습니다. 또한 고용주에 대한 고용주의 책임은 다음과 같은 경우에 발생합니다.
