고용 계약 만료 후 해고하는 방법
고용 계약 만료 후 해고하는 방법
해고는 항상 어려운 상황이며,작업자에게 매우 유쾌합니다. 그리고 그가 장기 고용 계약에 고용되어 해고가 불가피하다는 것을 알았더라도 더 유리한 결과에 대한 희망은 항상 있습니다. 필요한 모든 절차를 완료 한 후 법에 따라 직원을 해고하는 방법은 무엇입니까?
지침
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우리는 어떤 리셉션을 결정하기 전에파생 상품의 직원 노동 계약은 합법적으로 이루어졌다. 이것은 특정 조건에서만 수행 할 수 있습니다. 따라서, 임시 수신, 기간제 계약에 대한 수신을 허용 사례의 전체 목록. 연금 수령자 다른 사람과 노사 관계의 등록, 계절 작업을 수행하기 위해 일시적으로 결석 직원을 교체 할 수 노동법 제 79 조를 포함한다. 후보자를 선택할 때 고용주가 그렇게 잘못된 결정으로부터 자신을 보호하고 싶었다면, 그것은 불법입니다. 빈 위치로, 기존 인력 회사는 무한정받을 수 있습니다. 후보의 선택의 정확성에 의문이있는 경우, 법정에서 도전 할 수있다 기간제 계약에 대한 테스트 srokom.Nepravomerny 리셉션 걸릴 수 있습니다.
2
고용 계약 기간이 끝나면,고용주는 해고 일 3 일 전에 근로자에게 해고 사실을 통보해야합니다. 이 통고서에 서명 한 후 검사 날짜를 기입해야합니다. 이는 모든 긴급한 업무에 필수 조건입니다. 예외는 주 노동자의 부재 기간 동안 일합니다. 이 경우 작업의 마지막 날은 주 직원이 퇴근하는 날입니다. 최대 2 개월 동안 체결 된 계약에 따른 작업이 더 일찍 완료되면 계약 완료일에 계약이 종료됩니다. 그러나 3 일 전에 미리 경고해야하는 고용주의 의무는 여전히 유효합니다.
3
직원 해직 당일 그는 명령서를 숙지하고 전체 계산을하고 LC RF 77 조 1 항 2 항에 따라 해고 기록이있는 작업 기록을 발행해야합니다.
4
또한, 고정 기간 고용 계약은당사자들의 합의에 따라 연장된다. 이것은 고용 계약에 의해 보완됩니다. 어느 당사자도 기간제 고용 계약 해지 의사를 표명하지 않으면 무기한 체결 된 것으로 간주됩니다. 이 경우 직원의 해고는 일반적인 사유로만 가능합니다.
