팁 1 : 다른 고용주에게 직원을 양도하는 방법

취업 및 직업

팁 1 : 다른 고용주에게 직원을 양도하는 방법

직원을 유사한 위치로 이전하나의 조직은 다른 조직을 조직 할 때 직원 자신의 요청이나 기업 간의 합의로 수행 될 수 있습니다. 이 경우 직원은 이전 직장에서 퇴장하고 다른 조직에서 취업 알선 절차를 밟습니다.

너는 필요할거야.

- 러시아 연방 노동법;
- 직원의 문서;
- 해고 신청;
- 고용 신청;
- 조직의 구성 문서
- 인쇄 조직.

지침

우선, 직원은 다음을 써야합니다.해고서 및 다른 회사로의 이전을 나타내는 이유. 문서는 직원의 서명에 의해 인증되고 서명을 위해 머리로 보내집니다. 그 후, 직원이 이송 될 다른 조직의 책임자는 이전 직책의 관리자에게 서면으로 편지를 작성하여 직위에 대한 직원의 승낙 의사를 표명합니다.

이전 장소에서의 조직 관리직원의 업무는 T-8의 형태로 해고 명령입니다. 이 서류의 행정 부분에서, 보유한 직위, 해고되는 직원의 이름 및 고용 계약의 해지 날짜를 명시해야합니다. 서류를 기업의 인감을 기재하고 양 당사자의 서명으로 확인하십시오.

서수를 아라비아 숫자와기록에서 해고 날짜. LC RF 77 조 첫 번째 단락의 첫 번째 단락에 따라 직원을 다른 고용주에게 이전 할 때 해고 사실을 진술하십시오. 기록을 작성하기위한 기준으로 해고 명령서의 번호와 날짜를 알려주십시오. 더 나아가 그 기록은 기업의 인감과 그 해독과 함께 그 책을 소유 할 책임이있는 사람의 서명으로 증명됩니다.

작업 서를받은 후전문가는 그가 번역 한 회사의 이사에게 신청서를 작성해야합니다. 교장은 고용을위한 명령서를 발급해야하고, 인감으로 서명하고 인증해야합니다. 또한 고용 계약은 일반 근로자와 수습 기간을 설정하지 않고 체결됩니다. 통합 문서의 작업 내용에 전문가가 현재 입력 한 엔터프라이즈의 이름, 위치 및 구조 단위를 나타냅니다. 그것이받은 사람의 이전 작업 장소의 이름을 적어 두십시오.

Council 2 : 직원 주도로 다른 조직으로 이전하는 방법

종종 직원이 다른 직원에게 이전하기를 원합니다. 조직 그가 붙잡는 동일한 위치이전 일자리. 이를 위해, 그는 이송에 의해 해고 될 필요가있는 조직의 이사와 그의 고용인의 수습 기간을 수립 할 권한이없는 직원의 직책을 맡을 다른 고용주에게 동의를 얻어야합니다.

너는 필요할거야.

- 직원의 문서;
- 기업 문서
- 조직 인쇄;
- 러시아 연방 노동법;
- 손잡이;
- 관련 서류 양식.

지침

다른 직원에게 양도하려는 직원유사한 직위의 고용주 인 경우 회사의 이사에게 신청서를 작성해야합니다. 이 문서에서 그는 해고 및 다른 회사로의 이전 요청을 표현해야합니다. 직원은 서면으로 서명 한 신청서에 개인 서명을해야합니다. 문서는 그것을 고려해야하는 조직의 책임자에게 보내지고, 합의가있는 경우 해고 일, 기업 대표의 서명이 포함 된 결의안을 제출하고 회사의 첫 사람에게 남을 확정 결정을 내릴 수 있습니다.

고용주가 확실히하기 위해서,다른 고용주가이 전문가를 고용하기를 원할 경우, 회사의 이사는 조사서를 작성해야합니다. 그것에서 그는 그의 조직이 공석 인 사실을 표현할 필요가있다. 그는 그것을 받아 들일 계획이다. 종업원. 서신은 회사의 도장으로 인증을 받아야하며직원의 현재 근무처로 보낼 회사 대표의 서명. 이 서류를받은 후, 전문가가있는 회사의 이사는 응답 서를 작성해야합니다. 따라서 고용주간에 합의가 이루어질 것입니다.

고용주가 해고에 동의하지 않는 경우 종업원 그것을 다른 곳으로 옮긴다. 조직그는 노동법에 정해진 근로자를 거부 할 권리가 없다.

이것을 기각하라는 명령을 내린다. 종업원. 관리 부분에서 기사를 참조하십시오.러시아 연방 노동법 제 77 조에 의거하여 회사의 인감으로 문서를 인증하십시오. 회사의 이사는 주문서에 서명 할 권리가 있습니다. 서명과 시험 날짜를 기록해야하는 직원의 문서를 숙지하십시오.

전문가의 개인 카드를 닫습니다.전근 해고에 대한 그의 근무 기록부에 직원이 이전 된 조직의 이름을 적으십시오. 회사 인감으로 기록을 확인하십시오. 서명 할 권리는 노동 계급을 지키는 회계 책임자가 있습니다. 익숙한 종업원 그림 아래에 기록과 함께. 그에게 정산을위한 현금을 줘.

직원의 손에 책을받은 후그는 새로운 고용주에게 고용에 성명을 썼다. 기업의 책임자 전송을 통해 게시물에 입학을 주문해야한다. 필요한 간부, 직원으로 고용 계약을 체결 할 수 있지만, 집행 유예없이 기록이 다른 고용주로부터 전송하여 작업 책에 일을 가지고뿐만 아니라, 그의 작품, 교육 활동에 대해 필요한 전문 정보를 입력 개인 카드를 가지고해야한다 결혼 상태 및 기타 정보를 제공합니다.