팁 1 : 일반 파트너십과 생산 협력 업체의 차이점은 무엇입니까?

팁 1 : 일반 파트너십과 생산 협력 업체의 차이점은 무엇입니까?



이익 분배의 측면에서, 국내기업 (파트너십 또는 생산 협동 조합)에는 상당한 차이가 있습니다. 비즈니스에 적합한 조직 형태를 선택하려면 각 조직의 장단점을 알아야합니다.





일반 파트너십과 생산 협력 업체의 차이점은 무엇입니까?

















가장 중요하고 중요한 특징완전한 파트너십과 생산 협력체의 특징은 소유권과 책임의 형태입니다. 그리고 기업 업무에 대한 책임은 어렵습니다. 재정은 회사의 공동 소유주의 재산에 의해 제공됩니다. 이 두 범주의 이익 배분도 다른 방식으로 발생합니다. 첫 번째 경우, 이윤은 기업의 업무에 개인적으로 참여하여 분배됩니다. 즉, 공동 소유주는 자신의 이익 분배를 얻기 위해 기업에 자신의 의무를 다해야합니다. 두 번째 경우 기업은 상업적이며 러시아 연방 법률에 따라 표준 수익 분배가 설정됩니다.

완전한 파트너십

일반 파트너십은 주 및파트너쉽의 모든 참여자가 동시에 승인하고 서명 한 표준 구성 계약에 근거하여 창작 순간부터 모든 측면 활동을 지원합니다. 관리는 공개 투표로 회의에서 모든 참가자들의 일반적인 동의에 의해 수행됩니다. 각 창립자는 한 번만 투표 할 수 있습니다. 이익과 손실은 총 자본에서 자기 주식에 비례하여 직접 참가자들에게 재분배됩니다. 또한 회사 발전에 대한 개인의 기여도도 평가됩니다. 참가자 중 한 명이 물리적으로 지정된 일련의 제작 작업을 수행 할 수 없으면 재정적으로이를 보상 할 수 있습니다. 따라서 파트너십의 각 구성원은 전체 기업의 작업에 대해 개인적으로 책임이 있습니다. 잘못된 관리로 인한 손실은 모든 구성원이이를 관리 한 사람뿐만 아니라 모든 구성원에게 보상됩니다.

생산 협동 조합

생산 협동 조합은처음 소개 된 이래과 서비스의 모든 종류를 제공하는 공동 생산, 무역의 존재에 걸쳐. 이 개념의 대명사 긴 zakonodatelstve.Uchreditelnym 아르 텔은 모든 활동적인 회원의 전체 총회에서 승인 된 협력 헌장의 표준이다 문서에 사용 된 협력의 익숙한 정의입니다. 그 구성 회원의 수는 법에 따라, 적어도 다섯 성인 수 없습니다. 직접 소유권에있는이 건물은 회원의 모든 주에 균등하게 분할됩니다. 보고 기간 중 협동 조합의 존재의 과정에서 개인의 개인의 노동 참여를 엄격히 준수 회원에 분산 협력을 이익이.
























팁 2 : 위원장을 변경하는 방법



파트너십의 의장이라고 생각하면주택 소유자 또는 HBC 소유자는 자신의 업무에 대처하지 못합니다. 즉,이 게시물을 변경하고 더 적합한 사람을 찾을 때입니다. 합법적으로하는 방법?





위원장 변경 방법








지침





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먼저, 정말로 원하는지 확인하십시오.의장을 바꿔라. 이 게시물은 많은 문제와 책임을 요구합니다.이 직책을 맡고 자하는 사람들을 찾는 것은 매우 어렵습니다. 또한 새로운 사람은 충분히 오랫동안 과정에 참여하게되며, 이는 모든 일이 천천히 또는 불완전하게 이루어짐을 의미합니다.





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당신이 아직도 결정되면, 알아 내십시오.파트너십 또는 협동 조합의 회원 다수 의견 거의 모든 참가자가 귀하의 결정에 동의하는 경우 즉시 이니셔티브 그룹을 만들고이 조직의 구성원들의 총회 개최 문제를 제기하십시오. 이 작업을 빨리 수행해야합니다. 그렇지 않으면 사람들이 변화를위한 투쟁에 대한 사고 방식을 잃을 수 있습니다. 어떤 사람들은 무언가를 바꾸려고 시도하는 것보다 모든 사람들을 용인하는 것이 더 쉽습니다.





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다수가 갑작스런 변화가없는 경우협회 관리, 각 참가자와 함께 개별 작업을 수행하고 그들을 설득하려고 노력하십시오. 어떤 분위기를 가지면 회의 문제를 제기하십시오.





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조직 헌장 및 명확한 내용을 읽으십시오.의장을 재선하는 법을 찾아보십시오. 대부분의 경우, 당신은 당신이 지명 할 후보자를 이미 알고있는 회의에 갈 필요가 있습니다. 따라서 사전에 필요한 사람이이 지도력 직책을 맡을 의향이 있는지 알아보십시오.





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회의 준비. 이 문제를 제기하는 이유를 반영해야하는 보고서를 미리 준비하십시오. 칠판 작업의 모든 단점을 열거하고 가해자의 이름을 말하십시오. 제안하는 사람이이 게시물을 더 잘 수행 할 수있는 이유를 정당화하십시오. 회의에서 말하고 선거에 참여하십시오.





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대다수의 참가자의장을 해임하고, 잠재적 인 지원자를 논의하고 최선의 선택을하기로 결정했습니다. 회의의 모든 결정은 회의록에 반영되어야합니다. 이 경우에만 선거가 합법적 인 것으로 인정됩니다.