팁 1 : 일반 파트너십과 생산 협력 업체의 차이점은 무엇입니까?
팁 1 : 일반 파트너십과 생산 협력 업체의 차이점은 무엇입니까?
이익 분배의 측면에서, 국내기업 (파트너십 또는 생산 협동 조합)에는 상당한 차이가 있습니다. 비즈니스에 적합한 조직 형태를 선택하려면 각 조직의 장단점을 알아야합니다.
가장 중요하고 중요한 특징완전한 파트너십과 생산 협력체의 특징은 소유권과 책임의 형태입니다. 그리고 기업 업무에 대한 책임은 어렵습니다. 재정은 회사의 공동 소유주의 재산에 의해 제공됩니다. 이 두 범주의 이익 배분도 다른 방식으로 발생합니다. 첫 번째 경우, 이윤은 기업의 업무에 개인적으로 참여하여 분배됩니다. 즉, 공동 소유주는 자신의 이익 분배를 얻기 위해 기업에 자신의 의무를 다해야합니다. 두 번째 경우 기업은 상업적이며 러시아 연방 법률에 따라 표준 수익 분배가 설정됩니다.
완전한 파트너십
일반 파트너십은 주 및파트너쉽의 모든 참여자가 동시에 승인하고 서명 한 표준 구성 계약에 근거하여 창작 순간부터 모든 측면 활동을 지원합니다. 관리는 공개 투표로 회의에서 모든 참가자들의 일반적인 동의에 의해 수행됩니다. 각 창립자는 한 번만 투표 할 수 있습니다. 이익과 손실은 총 자본에서 자기 주식에 비례하여 직접 참가자들에게 재분배됩니다. 또한 회사 발전에 대한 개인의 기여도도 평가됩니다. 참가자 중 한 명이 물리적으로 지정된 일련의 제작 작업을 수행 할 수 없으면 재정적으로이를 보상 할 수 있습니다. 따라서 파트너십의 각 구성원은 전체 기업의 작업에 대해 개인적으로 책임이 있습니다. 잘못된 관리로 인한 손실은 모든 구성원이이를 관리 한 사람뿐만 아니라 모든 구성원에게 보상됩니다.생산 협동 조합
생산 협동 조합은처음 소개 된 이래과 서비스의 모든 종류를 제공하는 공동 생산, 무역의 존재에 걸쳐. 이 개념의 대명사 긴 zakonodatelstve.Uchreditelnym 아르 텔은 모든 활동적인 회원의 전체 총회에서 승인 된 협력 헌장의 표준이다 문서에 사용 된 협력의 익숙한 정의입니다. 그 구성 회원의 수는 법에 따라, 적어도 다섯 성인 수 없습니다. 직접 소유권에있는이 건물은 회원의 모든 주에 균등하게 분할됩니다. 보고 기간 중 협동 조합의 존재의 과정에서 개인의 개인의 노동 참여를 엄격히 준수 회원에 분산 협력을 이익이.팁 2 : 위원장을 변경하는 방법
파트너십의 의장이라고 생각하면주택 소유자 또는 HBC 소유자는 자신의 업무에 대처하지 못합니다. 즉,이 게시물을 변경하고 더 적합한 사람을 찾을 때입니다. 합법적으로하는 방법?
지침
1
먼저, 정말로 원하는지 확인하십시오.의장을 바꿔라. 이 게시물은 많은 문제와 책임을 요구합니다.이 직책을 맡고 자하는 사람들을 찾는 것은 매우 어렵습니다. 또한 새로운 사람은 충분히 오랫동안 과정에 참여하게되며, 이는 모든 일이 천천히 또는 불완전하게 이루어짐을 의미합니다.
2
당신이 아직도 결정되면, 알아 내십시오.파트너십 또는 협동 조합의 회원 다수 의견 거의 모든 참가자가 귀하의 결정에 동의하는 경우 즉시 이니셔티브 그룹을 만들고이 조직의 구성원들의 총회 개최 문제를 제기하십시오. 이 작업을 빨리 수행해야합니다. 그렇지 않으면 사람들이 변화를위한 투쟁에 대한 사고 방식을 잃을 수 있습니다. 어떤 사람들은 무언가를 바꾸려고 시도하는 것보다 모든 사람들을 용인하는 것이 더 쉽습니다.
3
다수가 갑작스런 변화가없는 경우협회 관리, 각 참가자와 함께 개별 작업을 수행하고 그들을 설득하려고 노력하십시오. 어떤 분위기를 가지면 회의 문제를 제기하십시오.
4
조직 헌장 및 명확한 내용을 읽으십시오.의장을 재선하는 법을 찾아보십시오. 대부분의 경우, 당신은 당신이 지명 할 후보자를 이미 알고있는 회의에 갈 필요가 있습니다. 따라서 사전에 필요한 사람이이 지도력 직책을 맡을 의향이 있는지 알아보십시오.
5
회의 준비. 이 문제를 제기하는 이유를 반영해야하는 보고서를 미리 준비하십시오. 칠판 작업의 모든 단점을 열거하고 가해자의 이름을 말하십시오. 제안하는 사람이이 게시물을 더 잘 수행 할 수있는 이유를 정당화하십시오. 회의에서 말하고 선거에 참여하십시오.
6
대다수의 참가자의장을 해임하고, 잠재적 인 지원자를 논의하고 최선의 선택을하기로 결정했습니다. 회의의 모든 결정은 회의록에 반영되어야합니다. 이 경우에만 선거가 합법적 인 것으로 인정됩니다.