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지침

1

우선, 구성을 결정하십시오. 단체. 즉, 모든 참가자를 기술하십시오. 당신이 작곡하는 목적에 따라 특성, 나이, 성별, 사회적 지위, 취미 또는 유사한 특성의 조합이 중요 할 수 있습니다.

2

각 개인의 지위와 역할을 설명하십시오. 상태는 개인의 특성과 그 내부의 행동으로 구성됩니다. 단체. 다른 회원이 상태를 어떻게 인식하는지 확인하십시오. 단체, 그것이 무엇을 기대하는지. 역할 - 개념은 그리 정적이지 않습니다. 상황에 따라 역할, 즉 사람의 특정 행동이 필요에 따라 변경 될 수 있습니다.

3

이 모든 사람들이 어떻게 상호 작용하는지 알아 내려면 단체, 당신은 그것의 구조를 고려할 필요가 있습니다. 여러 가지 구조가있을 수 있습니다. 의사 소통의 구조를 묘사하면서, 회원 들간의 상호 작용 단체. 권력 구조는 누가 누구에게 누구인지를 나타냅니다.리더의 작업이 어떻게 조직되고 나머지는 무엇에 기초하는지에 따라 결정됩니다. 이 공동체의 사람들이 목적을 가지고 있다면, 그들은 한 가지를하고, 각각은 성공의 기능을 분석 할 수 있습니다. 단체 일반적으로 감정 구조는 자율적으로, 그리고 그룹에 존재하는 모든 구조와의 상호 작용에서 볼 수 있습니다.

4

그런 다음 그룹 프로세스를 선택하고 분석하십시오. 그들이 얼마나 명확하고 효과적으로 흐르는 지, 그들이 어떻게 기능 하는지를 확인하십시오. 단체. 개발 과정을 고려하여 모든 프로세스를 동적으로 고려할 필요가 있습니다. 단체 시간이 지남에.

5

사람들의 일반적인 존재는 통과 할 수 없었다.규범과 가치 체계가 없다. 이것은 분석의 또 다른 요점입니다. 그룹에서 채택 된 표준이 사회에 전통적 일 수도 있고 모순되는 설치 일 수도 있습니다. 존재의 현 단계에서 당신이 주목 한 규범을 가능한 한 정확하게 공식화하십시오. 단체. 서로의 사람들을 "래핑"하는 동안 있었던 것과 비교하십시오. 구성 및 목표 분석 방법 단체 표준에 영향을 주었고 오늘날 일반 규칙이 얼마나 안정적이었습니다.

6

규범과 행동 규칙은 가치에 근거합니다. 그룹에서 받아 들일 수있는 것을 설명하십시오. 사람들을보고 모든 멤버가 있는지 알아보십시오. 단체 사람들이 공통 가치관에 어떻게 동의하지 않는지를 받아들입니다. 규범 및 가치와 관련하여이 공동체에서 수립 된 보상 및 처벌 제도를 분석하십시오.