임금은 어떻게 파산합니까?
임금은 어떻게 파산합니까?
파산시 임금 지불조직은 두 번째 턴에서 수행됩니다. 임금은 임금 지불 지연에 대한이자뿐만 아니라 모든 억류 된 지불금을받을 것으로 기대할 권리가 있습니다.
국가가 향상된 보호 기능을 제공합니다.파산의 최종 단계에있는 조직의 직원 이익 (파산 절차). 파산이 형성된 후, 직원의 청구는 중재 관리자에게 보수를 지급하고 파산 절차에 대한 기타 비용을 지불하고, 제 3 자의 생명과 건강에 대한 손해 배상 (적법한 요구 사항에 따라)을 보상받은 후 2 위를 만족합니다. 다양한 민사 법률 계약에 따른 지불을 포함하여 기타 모든 의무는 직원과의 합의가 완료된 후에 만 이루어집니다. 따라서 급여는 달력 순서에 따라 지불됩니다.
근로자는 파산에서 어떤 권리를 가질 수 있습니까?
입법은 목록으로 만들기 위하여 처피고용인의 피고용인은 러시아 연방 노동법에 따라 지불해야한다. 다시 말해 근로자는 임금, 무급 휴가, 퇴직금을받을 것으로 기대할 수 있습니다. 또한, 이러한 지불이 지연되는 경우, 회사의 임명 된 관리 기관은 지연 기간에 대한이자를 계산하고 지불하며,이 지연도 2 차로 계산됩니다. 각 직원의 지불은 회사 - 고용주가 해당 금액을 발급 할 의무가있는 날짜에 따라 지급됩니다. 그렇기 때문에 노동 보수 및 기타 관련 지급금을받지 못하는 유일한 방법은 부도가없는 회사가 2 차 채권자의 요구 사항을 충족시킬만큼 충분한 돈이없는 상황입니다.직원과의 합의로 지불 할 수있는 금액은 누구입니까?
임금 지불을위한 특별 조건이 수립 됨.부실 회사의 책임자, 그의 대리인, 수석 회계사 및 관리 직책을 수행하는 다수의 다른 직원들에 대한 지불. 특히 이들의 해고에 따라 퇴직금은 노동법에 의해 설정된 금액으로 제한되며, 초과분은 3 단계 채권자와의 합의 이후에만 충족 될 수 있습니다. 또한 중재 법원은 파산 신청 전에 의도적으로 임금을 인상하면 근로자의 근로 보수를 줄일 수 있습니다.
