팁 1 : 임산부에 대해 TC가 말한 내용
팁 1 : 임산부에 대해 TC가 말한 내용
러시아 연방 노동법은 강화 된 보호를 제공합니다임산부는 고용주에게 여러 가지 책임과 제한을 설정했습니다. 그러한 직원들은 쉬운 일로 옮겨지고, 출산 휴가, 보육과 함께 제공되며, 출장 중에 보내지 않으며 다른 많은 이점을 가지고 있습니다.
임신 한 임산부공인 된 국가 기관으로부터 특별한 보호가 필요합니다. 이것이 RF TC가 고용주에게 여러 가지 의무를 부여하고 임산부 직원 자신을 보장하는 이유입니다. 따라서 조직에서는 임신 한 직원을 의료 업무 보고서에 따라 허용해야하는 쉬운 작업으로 전환해야합니다. 그러한 일이 회사에서 가능하지 않은 경우 고용주는 해당 결원이 나타날 때까지 직무 수행에서 여성을 석방해야합니다. 이 면세로 임금을 지불해야 할 의무가 남아 있습니다.
임산부를위한 휴가 보장
임신 한 여성은출산 휴가의 사용은 일반적 규칙에 따라 인도 전 70 일 전이며, 출생 후 70 일입니다. 그 후, 여성은 휴가를 사용하여 아이를 돌볼 권리를 가지며, 그 기간 동안 사용자는 직장을 지킬 의무가 있습니다. 직원이 가지고있는 추가 혜택 및 일반 연가 사용. 따라서 임산부는 출산 휴가 전후에 연차 휴가를 사용할 수 있습니다. 회사의 근무 경험과 이전에 승인 된 일정에는 고용주가 서면 신청서를 근거로 휴가를 제공해야하므로 법적 의미는 없습니다.임산부를위한 기타 보장
이러한 혜택 외에도 임산부노사 관계에 전형적인 다른 경우에는 특정 보장을 사용할 수 있습니다. 따라서 이러한 직원은 출장을 할 수 없으며, 고용주는 초과 근무에 종사하거나 주말이나 공휴일에 일하도록 요청하는 것이 금지되어 있습니다. 가장 중요한 제한 사항 중 하나는 임신 한 여성과 고용 계약을 해지하는 것을 완전히 금지하는 것입니다. 유일한 예외는 회사의 청산 또는 여성이 활동하는 개인 기업가의 활동 중단입니다. 임직원이 임신 기간 중 만료되는 긴급 협의하에 노동 의무를 수행하면 고용주는 임신이 끝날 때까지 계약을 연장해야합니다.팁 2 : 나는 임신 한 여자를 해고 할 수 있습니까?
임산부는 다음의 법령에 의해 보호됩니다.특별 학위. 해고에 대한 많은 보통 근거는이 시민 범주에 적용되지 않습니다. 이러한 조치는 종종 고용주를 혼란스럽게하고 나중에 가족을 만들 수있는 미혼의 소녀들과 노사 관계를 연관시키지 않으므로 작업 과정을 위반하게됩니다.
임산부 보호
노동법에는 해고에 관한 규칙이 포함되어 있습니다.모든 사람에게 동일하지 않은 고용 계약. 일반적으로 이러한 이유들을 네 그룹으로 나눌 수 있습니다 : 고용주의 주도하에; 당사자의 고용인 또는 계약자의 요청에 따라; 부정 행위 또는 storon.Zakon의 제어 여성, 임산부를 보호 이상의 부하 직원과 다른 상황이 저지른 범죄 때문에, 고용주는 자신의 의지의 작품에서 그들을 제거하려고. 노동법 제 261 명확하게 어떤 직원의 해고로 이어지는 상황의 목록을 지정합니다. 이러한 이유 - 조직이나 다른 지역에 위치한 지점 및 개인 predprinimatelya.Chto의 활동 중단의 청산이 실제로 의미 하는가? 임신 한 직원은 조직이 사라질 때 해산 될 수 있습니다. 이 이름이나 여러 회사의 합병을 변경 만하면, 상기베이스에 업무의 제거는 합법적 인 것으로 간주 할 수 없습니다. 개별 기업에 관해서는, 그것은 고려되어야한다 - 아니 모든 고용주는 공식적으로 같은 상태로 부여된다. 개인은 고용 계약을 해지하기 위해이를 사용할 수 없습니다.법에서 해고 사유
고용 종료 이유의 다른 모든 그룹관계는 임신 한 직원과도 이별을 할 수있는 옵션을 제시합니다. 여성은 자신의 요청에 따라 신청할 수도 있고 당사자들의 동의를 얻어 일을 철회 할 수도 있습니다. 동일한 효과 의한 작업 조건의 변화에 정당한 직무를 수행하기 위해 그녀의 자발적인 거부로 인해 발생; 더 가벼운 작업으로 이전 할 수 없기 때문에 내키지에서 전송과 같은 다른 rabotodatelyu.Uvolnenie 임신 한 여성 직원은 (는) 적절한 순서에 규정 된 범죄 때 제외되지뿐만 아니라, 조직의 소유권의 변경 후 작동합니다. 이것은 또한 고용 계약의 위반에 적용하고, 정당한 이유없이 작업, 정보 비밀과 노동법의 다양한 징계 prostupkov.V의 제 83 조 공개에서 부재는 당사자의 의지와 무관 한 사건도 임신 해고를 필요로 보여줍니다. 그 (것)들의 사이에서 자동으로 고용주에게, 그녀가 할 수없는 직무를 수행하기로 죄수와 고용 계약을 해지 할 수있는 권리를 생성 자유의 박탈을 포함하는 법적 책임의 발병의 표시입니다. 같은 범주에 임신 한 직원이 일시적으로 결근 한 동료 또는 법원의 결정에 의해 복원 된 이전에 해고 된 직원을 대신하는 경우가 있습니다. 고용주가 기대하는 어머니의 해고를하지 않는 경우에, 그는함으로써 법원 명령 또는 다른 직원의 합법적 권리를 침해. 경영진은 유사하거나 더 쉬운 일자리가있는 기업에서 다른 직책을 가진 여성을 선임 할 의무가 부여됩니다. 긴급한 노동 계약은 일정 기간 체결되며 계약이 만료되면 종료 될 수 있습니다. 임신 한 여성이 임신 종료 전에 계약 연장 신청서를 작성할 권한이 있습니다. 이 기간 만료 후에 만 고용 관계를 완료 할 수 있습니다. 때이 법안에 반대 작업 및 기타 활동 상사에서 불법 해고, 노동 쟁의 및 사법 당국에위원회에 절차의 vozlogaetsya.팁 3 : 파트 타임 근로자를 해고하는 방법
노동을 위해 일하는 종업원특정 기간 동안 고용주와 호환됩니다. 그러나 노동량이 증가하고 풀 타임 직원이 필요한 경우 고용주는 파트 타임 근로자를 해고해야합니다.
지침
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직원 해고에 대한 공통적 인 근거설치된 예술. 77 러시아 연방 노동법에 의해 파견되었지만, 파트 타이머의 경우 입법자는 고용 계약 해지를위한 추가적인 근거를 추가했다. 고용주가 아르바이트를 대신하여 주 직원을 찾으면 그는 해고 될 수 있습니다 (러시아 노동법 제 288 조). 이는 파트 타임 직원과의 고용 계약이 무기한 체결 된 경우 가능합니다.
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종업원에게 종결 사실을 서면으로 통지하십시오.해고 일 2 주 전에 작성하십시오. 파트 타임 근로자에 대한 통보는 자유로운 형태로 이루어지며, 해고 사유를 명시 할 필요가있다 : 파트 타임 직무 수행이 주요 업무가 될 직원 채용. 직원은 반드시 알게 된 확인서에 반드시 서명해야합니다.
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고용주가 로그인을 거부하면두 증인으로 그 내용을 소리내어 읽은 다음 직원이 서명을 거부 한 행위를 작성하십시오. 이 행동에서이 증인은 반드시 서명해야합니다.
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법은 해고에 대한 제한을 규정합니다.파트 타임 노동자. 예술에 명시된 이유로 파트 타임 근로자를 해고 할 수 없습니다. 고용 계약이 체결 된 경우 러시아 연방 노동법 288 항. - 특정 기간 동안 - LC RF (임산부, 3 세 미만의 자녀를 둔 여성 등)가 261에 의해 보증 한 보증 대상자.
팁 4 : 임신 한 직원이 출근하면 어떻게해야합니까?
직원이 소원을 표현할 때의 상황열심히 일하고, 임신과 출산을 위해 병가를 이미 받거나 (이하 병가 라 칭함), 또는 아이를 돌보기 위해 휴가를 떠나는 동안은 고전적이라고 부를 수 없다. 그럼에도 불구하고 이런 일이 발생합니다. 이 경우 고용주에게 어떻게 행동해야합니까? 법령에서 근로자가 기꺼이 일할 의향이 TC의 위반이 아니겠습니까?
이벤트 개발에는 4 가지 가능한 변형이 있습니다. 좀 더 자세히 살펴 보겠습니다. 근로자가 출산 휴가를 "보아야"할 때가되었지만, 병가를 가지지 않고 적절한 신청서를 작성하지 않고 직장을 선호하는 경우 의료기관은 여성 임신 30 주 후부터 임신 및 출산을위한 장애 시트를 발급합니다. 직원은 건강 상태가 허용하는 한,이 서류를 제 시간에 도착하지 않고 평소처럼받을 수 있습니다. 여성 근로자가 확정 된 형태의 병가를 가져올 때, 수당의 계산과 지불을 위해 그녀에게 신청서를 가져 가야합니다. 신청서가 아픈 사람 목록의 시작일보다 늦은 날짜로 된 경우, 그녀가 일하기로 선택한 날에는 수당에 비용이 청구되지 않습니다 (!). 임금 및 병원 혜택을 동시에 받기 위해서 직원에게는 권리가 없습니다. 직원은 병가가 아직 만료되지 않은 경우 작업을 시작합니다. 임산부의 병가는 보통 몇 가지 경우를 제외하고 140 일 동안 발급됩니다. 입법 상, 직원이 업무 능력 부족 목록을 제출하고 신청서를 작성하는 즉시 지불은 병원 종일 일회 지불해야합니다. 이 예에서 직원은 병가를 종료 할 때까지 기다리지 않고 지정된 시간 전에 일하기를 원합니다. 고용주는 승인 명령서에 서명하지만이 경우 혜택은 자세히 설명합니다 (!) : 금액은 미래의 소득에 대해 적립되거나 직원이 돈을 기여합니다. 작업자의 작업은 계약서에 의해 작성됩니다. 문서화와 관련하여 가장 간단합니다. 사용자가 모든 요구 사항에 대한 민사 계약서를 작성한 것에 동의하면 고용인은 임금 및 주정부 급여를 모두받을 권리가 있습니다. 계약서에 고용 계약의 징후가없는 것이 중요합니다. 자녀를 돌보기위한 휴가 기간 동안, 직원은 집에서 일을하거나 파트 타임 일정으로 일하기를 원합니다. 숙제의 경우, 법령이 정해지기 전에 그러한 근로 관행이 없을 경우 직원을 거부 할 수 있습니다. 여성은 예를 들어 6 시간의 하루와 같이 일정이 단축 된 일정으로 일할 수 있습니다. 동시에 임금과 수당을 모두 받는다.
