가짜 문서 제공에 대한 해고
가짜 문서 제공에 대한 해고
현재, 수여의 경우예를 들어, 졸업장과 같은 고용 된 위조 서류의 직원. 법은 그러한 과실 직원에 대한 책임을 규정합니다. 그들은 고용주의 재량에 따라 해산 될 수 있습니다.
지침
1
허위 제공 직원 해고문서는 다음 세 가지 구성 요소가있는 경우 가능합니다. - 직원이받은 위조 문서는 업무를 신청할 때 제공되는 필수 문서 목록에 포함되어야합니다. 그러한 목록은 러시아 연방 노동법 제 65 조에 규정되어있다. - 근로자는 고용주와의 노동 활동이 아닌 고용 계약 체결시 정확하게 위조 서류를 제출해야한다. - 문서가 위조되었는지 확인하려면 관할 당국 만 대응할 수 있습니다.
2
문서에 의심의 여지가 있다면,노사 관계 등록시 직원이 제출 한 증명서를 제출하면 해당 주 기관에 확인을 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 여권을 발급 한 러시아 연방의 연방 이민 서비스 (Federal Migration Service)의 영토 사무소에 요청을 보내 러시아 시민의 여권의 진위 여부를 확인할 수 있습니다. 직원의 업무에 대한 정보는 이전 고용주의 정보를 요청하여 확인합니다.
3
정부 기관이나 문서의 위조 여부를 확인하는 직원의 전 고용주로부터 답변을받은 후 해고 명령서를 발급 받아야합니다.
4
직원에게 지정된 순서를 숙지하고해고 기록이있는 근로 기록을 그에게 제출하십시오. 업무용 도서 외에도 직원은 해고시 의무화 된 합의 및 기타 서류를 받아야합니다.
