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지침

1

일할 능력이없는 증명서를받은 후태아 고용주는 육아를위한 휴가의 종료 및 출산 휴가의 제공에 대한 문을 작성합니다. 응용 프로그램은 다음과 같은 문구에 대한 조직의 장에게 제출한다 : "나는 2013년 6월 26일을 중지 할 수 구걸 내가 아이를 위해 1.5 년까지 돌보고 2013년 6월 27일 년의 출산 휴가와 함께 제공 남겨 부여."

2

여자는 오직 여자가받을 수 있다는 것을 고려하는 것이 중요합니다.선택할 수있는 하나의 혜택 : 출산 수당 또는 육아 수당. 선택에 관해서는 고용주에게 신청서를 보내주십시오.

3

법령에서 법령으로 넘어갈 때, 혜택 금액변경합니다. 청구 기간에는 여성이 노동 활동에 종사했을 때 다른 연도도 고려됩니다. 이로 인해 혜택의 양이 달라질 수 있습니다. 결국이 기간 동안 출산 휴가 나 휴가를 통해 자녀를 돌볼 수 있습니다. 이 경우 법에 따라 여성은 청구 기간에 포함 된 이전 연도를 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 육아 휴업과 같은 단지 며칠 일지라도 계산 기간에 포함되는 해에는 이전 연도로 대체 할 수 있습니다.

4

계산 된 년을 바꾸는 그의 욕망에 관하여신청 기간 중에 고용주에게 알릴 필요가 있습니다. 별도의 응용 프로그램에서이 작업을 수행하거나 위에 언급 된 응용 프로그램에이 요청을 포함시킬 수 있습니다. 이 요청의 공식은 다음과 같을 수 있습니다 : 나는 2014 년에 2010-2011 년 계산 기간을 기준으로 임시 장애 급여를 지불하라고 요청합니다. 2012 년부터 2013 년까지 나는 출산 휴가 및 육아 휴직 기간 중이었습니다.

5

개호 수당을 잃지 않기 위해서자녀, 예를 들면 할아버지와 같이 가까운 친척에게 휴가를 보낼 수 있습니다. 이 경우, 지정된 혜택을받지 못하고 육아 휴직을하지 않는 어머니 직장의 증명서가 필요합니다. 수당은 휴가를 보낸 친척의 수입을 기준으로 계산됩니다.