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조직의 직원 해고는 종종 발생합니다.고용주에게 놀라운 일입니다. 보통 그러한 직원은 현행 노동법에 따라 보상이 필요한 미사용 휴가를가집니다. 이 보상은 고용 계약이 해지되면 완전한 계산과 함께 제공되지만 경우에 따라 직원은 남은 휴가를 사용하여 해고와 함께 휴가를 원합니다. 그러한 고용의 의미는이 경우 고용 계약 해지 당일에 부여 된 휴가의 마지막 날이므로 서비스 기간을 늘리는 것입니다. 또한이 휴가 기간 동안이 시민은 계속해서 해당 조직의 직원으로 간주되며 모든 법정 보장 (예 : 사회 보험)을 유지합니다.

고용주는 해고시 휴가를 제공해야합니까?

후속 활동과 함께 휴가를주는 이니셔티브해고는 적절한 신청서와 함께 고용주에게 신청할 권리가있는 직원 자신으로부터 와야합니다. 그러나 러시아 연방 노동법에 따르면 조직은 그러한 의무의 존재를 언급하지 않고 휴가를 제공 할 수 있다고합니다. 결과적으로 고용주는 일반적으로 근로자의 휴식 신청과 해고 신청을 만족 시킬지 여부를 독립적으로 결정합니다. 왜냐하면 그러한 휴가의 등록은 조직의 권리이며 그 의무는 아니기 때문입니다. 회사가 휴가를 거부하는 경우, 사용하지 않은 모든 미사용 일을 직원에게 보상해야 할 의무를 면제하지 않습니다.

어떤 경우에 해고와 함께 휴가가 필수가됩니까?

유일한 경우후속 해고와 함께 떠나는 것은 고용주의 의무가되며, 당사자 간의 합의에 의한 고용 계약의 해지입니다. 동시에,이 계약서에는 해고로 인해 직원에게 휴가를 제공해야한다는 특별한 조건이 있어야합니다. 그러한 조건의 존재는 회사가 직원의 신청을 만족시킬 것을 요구하며, 휴가를 거부하는 것은 호소 될 수 있습니다. 그러나 대부분의 근로자가 미사용 휴가와 휴가 급여를받는 것의 차이는 근본적이지 않기 때문에 사용자와 고용인 간의 분쟁은 거의 발생하지 않습니다.